字节跳动-人力资源，经验之谈，值得一看。
大家新年好，作为一名字节在职人力招聘外包今天写这个文档是想帮助更多想要来大厂做人力或者已经在人力外包面试的同学，给到一些建议。
我入职之后到现在感受到的，首先是工资待遇，跟正式员工的差别是挺大的，毕竟是外包，字节人力应届生工资水准相对比较高。在这里不透露我的薪资，但是我这边之前也面试过杭州阿里的人力外包，给我开的是7.5k无房补，12薪，可以说是很低了，最后我拒绝了这边，因为我觉得应届生再便宜也不至于研究生这个价格，我自己的能力我也知道，就算为了到大厂学习用这个价格换取劳动力也是很廉价的，正式员工的工资都是15薪，年终奖至少3个月，作为外包同学是没有年终奖的，相当于别人一年拿15个月的工资甚至更多，而你只能拿到12个月以及比正式员工低很多的薪资。
第二个就是住房补贴，字节一线城市的住房补贴每个月是1200，二线城市是800，但是外包同学是没有住房补贴的，相当于别人3000的房子只需要付2200，一线1800，而你就是3000，再加上比正式员工低很多的工资，生活压力还是有的，基本攒不下来钱。
第三就是过年福利，字节每年新年都会给员工发红包，因为没有年会，所以都会发红包。入职一年是3688，这个红包实习生是根据入职时间发放的，不到一年的几百块，实习生也有红包，但是这个红包外包同学是没有的，实习生同学都会有，所以觉得还是有点难过不受重视。
再说说在外包公司这边工作的体验感受，其实是挺不好的，跟字节这边确实是天差地别，上到一些大的政策规定，小到一些报销小事，都非常体验感不好，举几个例子吧。我们这边应届生是有补贴的，但这个需要去跟公司申请，字节这边有专门的文档，也有人去告知你这个情况，流程清晰透明速度快，外包公司没有，这些政策都需要你了解了再去跟他们内部的人沟通，帮你走流程，当时我就是跟外包公司的人去交流，他们甚至连怎么申请都不知道，让我自己去申请，但因为外包同学自己是申请不了的，最后也是弄了很长时间，很心累。第二个就是出差报销，有幸跟leader出差了一次，差旅的补贴我们跟字节是不一样的，要少一些，字节内部飞书有专门的报销平台，只要提交，也可以在上面直接订酒店，报销的流程和速度都比较快。但外包公司这边，首先报销系统简直难以言喻，系统复杂，使用规则复杂，直接甩过来一个文档还是很多年前的版本让你自己去看去走流程，其次流程一个月之后还没走完，钱也没报销下来，报销过程还得要求你把发票等等原件快递自费寄到北京总部，总之，效率速度体验都实在是和字节相差甚远。一直都觉得虽然比不上字节大厂，但起码自己也在这里工作，还是可以对齐的，但事实并不是。外包公司毕竟还是外包公司，和他们签了这个第三方的合同，很多事情只能默默去接受。
字节这边是一日包三餐的，这个外包同学还是享有的，包括下午茶。团队氛围相对比较好，也有mentor带你，周围也都是很厉害的人。但我其实认为外包的工作和实习生在80%-90%是一样的，去做sourcing的工作，外包不涉及谈薪资，offer申请等等，和实习生一样去做招聘的事情，找简历约面试。工资虽然比实习生高，但其实短期一年之内成长不是那么大，涉及的工作比较单一，权限也不大，没什么权限。字节现在也鼓励提倡招聘hr外包，一个是因为hr外包稳定，不像实习生工作2-3个月离职，还需要重新培养和上手，第二个可能就是hr外包都有转正诉求，所以工作劲头和产出也会比实习生相对高一些，但其实对外包同学挺不公平的，字节现在的外包基本很多都是研究生，211985 学历很优秀的同学，基本都是在卷简历，做同样的事情，但最后的结果也是不一定能转正。其实在字节之前入职的时候我一直很担心外包同学会受到歧视，我不知道大家是怎么看待外包的，但其实听到外包两个字都知道是合同工，不是正式工，这其实当时让我很担心，但我觉得有学习的机会，我也相信字节的同学可能也不会有这种情况，但其实可能说还是需要自己去心理建设，毕竟很多工作权限没有包括一些事情都会让自己意识到外包这个身份，可能说敏感一些的朋友需要心理建设多一些。
写这个的目的不是为了去贬低大厂，大家也不要觉得外包就是人生的污点，字节外包也是可以转正的，其实就是你足不足够优秀，满不满足要求，没有任何一个公司会拒绝优秀的人，除非你不够优秀。
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