强生医疗销售管培生入职体验！

作为campus加入强生的我，首先要为这个岗位正名，它的正式称谓是“强生医疗销售培训生”而不是“销售管培生”，一字之差说明该岗位并没有被赋予任何与管理相关的职能，简单来说就是销售，只不过是从校园招来的销售，需要培训才可上岗而已。披着华丽光鲜的外衣吸引涉世未深的学生，手段虽然普遍但我从不推崇，所以请务必与传统意义上外企的管理培训生区分开。

先说优点，客观地说，这份工作的优点是远远多于其不足的，特别是站在满足一个人较低层次的需求上，甚者可以用完美无缺来形容，它可以让你体验到外企巨头你能想到的一切优越性。我衡量一份工作的好与坏，最基本的维度是个人发展、薪资水平、舒适度、稳定性这几项。个人发展我毕竟入职不久不敢妄言，但目前能感受到的事业界黄埔军校的称号确实不虚，公司有非常完善的培训体系，能让一名职场新人短时间内从专业知识到职场技能得到全方位的提升，用公司的品牌为你打造坚实的后盾和强大的自信，受公司优良文化的影响，同事上下也很愿意帮助新人，让你快速进入职业稳定期。晋升方面，因为我所在的部门扩张较快，有工作四五年就升区域经理的，还是看个人能力。

薪资水平来说，很多回答说是处于行业中下水平，我不否认强生的薪酬并非强项，但这更多的是针对工作几年老员工来说，对于应届生已经不少了，至少能让你超越大多数刚毕业的同学。我坐标某一线城市，第一年到手17w左右，做个参考吧。

舒适度是我这次主要想强调的，对于上面所说的收入，有些朋友可能会拿金融行业、IT行业的收入来说事儿，但我想说的是，在衡量拿了多少钱的同时要想想究竟干了多少事，我一向赞同用时薪来作为衡量收入水平的标准，在这个把“996”称谓“福报”的畸形价值观引导下的大环境中，强生实在称得上一股逆势而动的清流。销售培训生简直不要太舒服！！！舒服到我常常怀疑自己是不是在从事一份自由职业。在这里是弹性工作制，很多时候一天的工作是在上午十点左右结束的，对，你没听错，不是开始，是结束！因为只有在这之前医生才有时间和你谈一些事情，医生真的很忙，迫使你高效完成工作之后有大量的时间自由支配。在工作中基本没有人会监督你，因此即使你想出去浪几天不请假也不会有人管，工资照发不误。公司是高端写字楼，办公条件好到爆炸，基本是电视剧里高端白领的工作环境，咖啡奶茶不限量供应，工作完去健身房活动一下再冲个澡，哎.....出差待遇也不错，五星级酒店住到够，高铁报销一等座，每天饭补240也够吃的不错了。平时工作经费十分充足，和医生吃吃喝喝是不用自己掏钱的，工会十分强势，一言不合就发礼品，各种名目价值数百元的礼品，以至于家里小电器和生活用品经常换新.....

最后说一说稳定性，强生的文化十分温和，经常有人说它适合养老，这话是不虚的，要跟公务员央企事业单位比那没什么优势，但要跟一般私企外企比那是极好的了，至少到目前我只听说过主动离职的员工还没听说过因为业绩差而被劝退的员工。

接下来说说缺点吧，总体有三个：第一，工作的性质可能被一些人所诟病，毕竟是销售，被很多人看来地位是比较低的，没办法很好地实现自我价值，也较难获得职业成就感。第二，人员素质参差不齐，校招生的招聘标准过于宽松，有时候高学历在这里并不被视为优势反而可能成为被打压的理由。我真想提出点意见，严格控制该岗位校招生的质量，至少在一线城市应该向各大央企看齐，双一流本硕它不香么？要知道员工的质量直接反映出一个企业的层次，高质量的员工在一起真的能碰撞出智慧的火花，甚至直接影响到销售群体，至少是强生的销售在行业中的地位。打造行业的金标准，如同在专业教育领域做行业的领导者一样，是作为一个有着百年历史的医疗巨头应当体现出的勇气和决心。第三，过于安逸的环境。须知安逸是最大的陷阱，没有危机才是最大的危机。在这样一个极度舒适的环境里，自控力不强的人很容易迷失自我，在大量可自由支配的时间中消磨意志，一步步走向堕落的深渊。对于绝大多数人来说，销售不是一个可以干一辈子的职业，当需要转型时，你是否有积累足够的经验和人脉，是否有一项可以傍身的技能，是否有资本接受一份稳定的新职业......居安思危，是成年人应有的思维模式，否则，在这里，等待你的将是35岁职场危机。