22届大疆嵌入式面经/23届【可内推】！
八、入职体验
入职一段时间的新人前来摸鱼更贴（不是
【懵逼】初来乍到的时候，新环境信息量爆炸，每天都在懵逼三连，我是谁？我咋啥也不懂？呃呃呃这行代码怎么没注释？
【缓神】 虽然菜得抠脚，不过好在mentor很包容不嫌弃，公司级和部门级线下、线上培训也很贴心细致，很快这种自我怀疑就被学新东西的强烈欲望取代。
【作息】上班的话，周六、日可能只有遇到锅的冤种同事才会来。周三是公司提倡的运动日，大家基本工时一到就走。剩下的几天，研发的同事吃完晚饭会再待会儿才走。
【扁平化】高管、leader们都跟大家坐在一块办公，刚来时还有点不敢相信，后面竟也习以为常，每天坐在大佬旁边工作，四舍五入我也算是个人物了（不是
【福利】单人宿舍、海量半价高级零食 早餐 水果 ，免费现磨咖啡、班车、打车、节日礼盒、下午茶、许多公司合作的医吃穿玩等商户都有折扣，不好意思我就是一副没见过世面的样子。。。
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一、杂七杂八
首先感谢newcoder建立了这样一个社区，让我能够在这里和uu们交流学习、共同进步；
其次感谢学长/学姐们的面经，给予了我很多启发，也希望自己能给学弟学妹们一些帮助；
为啥想去大疆？自问自答：我搞过RM、买过他们的产品、从各媒体的内容的描述中....觉得大疆的文化价值观与个人相符合、并且个人觉得公司潜力无限，未来无所不能；
二、投递简历7月底
22届秋招从发布宣传片开始，大概在7月初，我是7月底投递的简历；没看过DJI22届的校招宣传片的uu们建议去看看，不能再赞了！
三、测评+（专业笔试）8月初+8月中旬
所有岗位都会有测评，部分岗位（一般是技术岗如嵌入式）会有额外专业笔试，两者都是线上形式；
线上有一点不得不提，诚信问题；我不是在装懂，而是靠自己做不好，就大概率意味着你和这家公司的用人需求不匹配。而作弊的结果就是你找不到适合你的工作，公司筛不出适合的人选。现在机会很多，但自己走歪了不仅瞎折腾，也没啥好下场；
线上测评为选择题，主要体现个人性格、价值观、逻辑水平，接近一百道题目的样子；
专业笔试我8月中旬做的B卷，题型丰富有单选、多选、判断、填空、简答题、编程题；
涉及C语言、汇编、操作系统、Linux、RTOS、ARM内核计组等知识点
虽然自己感觉算是有去复习准备了，但还是做得不够好，只能劝哥们姐们基础一定要夯实；
四、一面9月上旬
电话55分钟，会顺着你的回答往深入扣技术细节，自己越说面试官问越多，时间就是这么被耗掉的，下面的是初始问题，深入就没记了
*、自我介绍；
*、问了很多自我介绍里的内容，这里不提；
*、芯片选型考虑哪些因素？
*、系统用了哪些外设？
*、对哪些通信接口熟悉？介绍一下SPI；
*、线程都有哪些状态？及其各自的转换？
*、有cache的CPU上使用DMA如何保证数据的一致性？
*、系统跑了几个任务？
*、摁键防抖如何实现，该线程优先级如何设置？
*、平时怎么debug？
*、用过哪些锁？
*、static关键字作用？
*、程序段还有哪些区？
*、哪些地方会用到栈？有没有关注flash和ram空间？
*、volatile关键字作用？
*、选择DJI的主要原因？
*、有用过DJI的产品吗？
*、反问
五、二面9月中旬
电话30分钟，同样下面是初始问题
*、自我介绍+个人优缺点？
*、项目细节，个人主要负责的方面？
*、项目克服了哪些干扰?如何规范？
*、项目安全防护如何考虑？
*、项目功耗如何考虑？
*、.........（各种项目细节）
*、反问
六、终面9月中旬
腾讯会议30分钟
面试官是位产品大佬，整个过程比较轻松；
*、对公司有什么了解？
*、为什么想加入大疆？
*、选择一家公司的原则？
*、你觉得加入大疆会遇到的困难与挑战是什么？
*、为什么参加RM？
*、个人兴趣是什么？
*、 参加rm之前在做什么？参加比赛时的挑战？
*、有没有想做产品？
*、个人缺点？
*、反问
七、OC10月中旬
收到部门HR的offer call
大疆整个22届秋招过程，从宣传片、前期宣讲、HR沟通再到面试官最后线下见面会，至少我觉得相比大多数公司来说确实要更专业些，体验更好。希望本文能给想加入大疆的学弟学妹们一些引导，减少非技术性失误。
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