南京苏宁易购总部行政管培生面经

一年一度的秋招又即将来临，面对面试，我也是战战兢兢。害怕自己的简历太简陋遭到嘲笑，害怕在自我介绍时结巴受到冷落，还害怕回答HR问题时语无伦次遭到拒绝，作为一个应届生，我几乎翻遍了网上所有的面试技巧。下面呢，我也分享一下我的面试过程，希望对各位牛友门有所帮助。面试7人一组，总裁、部门高管以及人力组成面试团，先是自我介绍，然后部门高管分别提出问题，给出一分钟的思考时间，然后回答。最后是总裁提问未来的职业规划，在回答问题中，总裁会随时根据一个点提问。面试官提问的问题：

1、如何缓解压力，用一个现实中的例子说明？

2、自已所学专业是如何与应聘岗位所联系的？

3、如何看待数据处理，用现实中的例子说明？

4、如何理解行政管理？

经验:这次面试难度还可以，针对面试官提问的综合能力层面的问题，一般是用来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。我们在回答的时候，尽量将你的思维过程讲明白，把结论讲清楚，观点清晰，逻辑分明。而且在面试前，提前去浏览公司官网，相关新闻等等，让面试官觉得你真的是非常热爱这个岗位，热爱这个公司，这在面试过程中很是加分。在自我介绍的时候，要筛选自己的经历，主动将自己与这些要求匹配好，让HR有一种“我要的你都有”的感觉。而非和盘托出，让HR自己匹配。