诸位牛友新年好，我果然拖更了...秋招在十二月基本落幕，一个多月的时间过去，翻看自己的秋招记录已经感到有些恍惚，意识到再不动笔的话可能会有更多东西遗漏掉，赶上社区有新活动，凑个热闹吧～
【预警：2w字长文絮絮叨叨，不过没图所以杀不了猫，放心】

重复一下本人基本情况：沪985本+本校保研一个和G5校联合培养双学位项目（社科类）。在校期间未做过学工，只拿过最普通的校级奖学金，0竞赛商赛经验；有一个比较完整的学术项目经历，零零碎碎做过不少实习，但是连贯性较弱；一直到今年春天才决心向人力资源方向转换工作路径。秋招的大概经过是：7.20开始投递，暑期主要是10+家互联网公司，也有个别几家开得较早的快消。整个9月到10月中旬一直都是在比较积极投递简历的状态，主要是快消，也有个别互联网、房地产、车企、奢侈品和咨询，加起来约有80+家。总体来说，投递的岗位大多数是人力资源，极少数是和之前的专业或实习有关联（比如咨询、mkt和用研）10月中旬之后因为已经收到第一个offer（Shopee），不再进行新的投递，而是专注于面试的准备，并且收获了后面两个offer（字节、联合利华）；到11月底，基本完成大多数target公司的面试，还有几家留待扫尾或是直接放弃；12月之后又收到一家咨询类国企和雅诗兰黛的offer。至此秋招算是画上一个句号，也最终决定了自己的去向。上一篇请戳： 翻山越岭，坚持就是胜利（复盘21年7-12月秋招）（上） ，主要记录了一些最基本也是最重要的的秋招准备工作和心态建设上的建议，可以看作是方法论；本篇就重点分享一下走到中后期流程的公司的笔试面试经验（有点流水账orz），包括三部分，分别按时间顺序介绍1）拿到offer的5家公司（详）；2）没有拿到offer但是依然给我带来一些感触的公司（详）；3）其他投递公司的情况（略）。

另外插一句，今天在秋招群里和大家讨论起一些已经走向变现的秋招社群，大体就是拿下多家offer或是转正的同学们通过讲座分享和小班辅导进行收费。和本群的朋友们想法类似，我认为这种求职辅导仍需谨慎：我能理解参加秋招/春招的同学们对于短期之内快速提升笔试面试表现、斩获大厂offer的渴望，但是在钻研一些细微的技巧、揣摩某个面试官的心理之外，对于应届生来说更重要的依然是要把握对于行业、岗位和自身的理解——对于职业发展，应当秉持一种“长期主义”。一些尚未完全踏入正式工作的同学，包括我自己，在秋招过后确实会有不少感悟和总结，但这终究是有个体的特殊性在其中，而且（大概率上）依然非常幼稚和片面。所以我希望看到这两篇帖子的后来者是把它们当作一个reference而非guideline，也相信在经历过磨练之后，你们会有更加精彩的感悟来分享。

收到offer部分

1. Shopee - GLP转CNCB HRBP

复杂的时间线为：7.20投递GLP管培项目——7.26收到笔试邀请并在当天完成——8.2收到面试邀请——8.9HR面试——8.26邮件邀请参加9.4上海群面——9.4上海Open Day群面——9.5上海办公室群面——9.15推荐转往CNCB（跨境业务团队）可以选择任意岗位直通终面——9.26HRBP岗位业务终面——9.30邮件通知业务面已过——10.12HR面——10.18收到意向书——10.29OC——11.2收到OL

Shopee是我秋招第一家投递的公司，也是我收到的第一个offer。虽然最后兜兜转转还是放弃了，但是对于Shopee给我的机会和肯定，我始终感到非常幸运和感激。

Shopee今年的简历筛选和笔试是要求较高的，GLP笔试为全英文试题，包括：1）GMAT Data Sufficiency，30min-20题；2）Numerical Math，20min-20题；3）Logical Reasoning，15min-20题。我在没有做功课的情况下直接打开试题，然后硬着头皮做完了，大概是多年前考GRE的印象残存才得以通过。这也是秋招初期准备不全面的表现之一（后来碰到新的题库会去网上搜一下大概的题型）。

第一轮的HR面试是很简单的，电话沟通，10-15分钟，英文问题有1）自我介绍2）自己的职业规划；中文问题是1）学习生活中遇到的一个困难（有追问）2）是否有对于公司的问题。最后问现在住在哪。联系后来的Open Day场次，应该是排摸基本情况，看能否到场。

9.4的Open Day持续了一整个白天。上午是交流分享会，干货很多，介绍了公司的基本情况和对于人才的需求；午饭时每桌都有Shopee的员工和大家聊天答疑，给我的感受是他们都很热心亲切，能力也很强。饭后根据早上签到顺序安排群面，7人一组，4组同时进行（共100人左右）。群面题是经典的market strategy题型（英文材料），有10分钟读题目和材料，30分钟中文讨论，5分钟present。群面结束后面试官没有提问，大家在等候区等待了一小会就通知进单面的同学可以进另一个房间去。一共有四个面试官坐在一个大房间四个角落里，1V1面试，持续约20分钟：英语自我介绍，后面围绕简历，介绍实习经历，问了关于工作方式、性格、优点、work life balance的问题。面试官应该都是公司的中高层，有比较丰富的业务经验和阅历。

9.4当晚通知进入第二天在办公室的面试。从学校过去花了挺久，不过办公室所在的大楼很亮丽。当天共24人，分为4组依次面试，HR head在一旁观察，同时视频连线总部的高层。群面还是做case（全英文材料），和Shopee的业务关联比前一天的更加紧密一些，同时要求每个人认领一个团队中的角色，共20分钟读题+40分钟中文讨论+20分钟pre（每个人都要发言）。pre结束后没有提问直接离开。最后是HR单面，持续约30分钟，主要围绕对于GLP项目的选拔感受、项目印象、预期收获、个人职业规划等问题展开。

9.5之后没有很快收到后续通知，心知应该是凉了。想着是否要投递正式批的时候收到了推荐转岗的邮件，发现涵盖了运营、产品、职能各种岗位，而HR的JD里明确写了可以分COE或BP方向。业务终面氛围比较轻松，主要聊了在欧莱雅的实习以及学术项目经历。最后我提问了在Shopee做HRBP的体验，也明确表示了自己希望能从BP做起。

国庆节后的HR面姗姗来迟，不过主要目的也是确认一些基本信息，包括之前面试的感受（是否有建议）、职业规划、base、薪资、家庭情况、其他公司面试进度和拟入职时间。

Shopee的面试从电话沟通，到Open Day，办公室面试，再到转岗后的线上沟通，都给我留下了非常好的印象：是一支专业、高效、热心的团队，在做有奔头的事业。这么曲折的流程中，没有一次更改时间或是出现设备故障的情况。和多位HR小姐姐的沟通都感觉到对方是非常温柔的人，而业务面试官给人的感觉也是更像在聊天中综合考察一个人的全方位能力，而不是单看过去有多少相关经验。有一句话给我留下深刻印象：“每个人都是从应届生成长起来的，所以我们愿意给有潜力的同学机会。”真的给当时仍然0offer的我莫大的鼓励和温暖。

2. 字节 - 人力运营管培生

短促的时间线为：9.22投递——10.8收到笔试邀请，10.10完成——10.11收到通知一轮面试，13号下午1v1线上面试——10.14通知二面，10.15下午1v1线上面试——10.18通知三面（HR面），10.20上午1v1线上面试——10.25收到通过消息——11.8谈薪——11.10收到OL

字节在我心里一直是一个矛盾的集合体。前几年飞速发展的造梦感和今年屡遭监管挫败，备受人才青睐却又有“心脏和字节只能有一个跳动”的民间slogan，常年处于大量招人状态，网上能找到的HR岗位相关信息却也传达出只有“招聘”这一个职责...秋招和字节“相处”的整个过程中，这种矛盾感也让我感到一种茫然。

首先在投递时，我大概已经是最晚上车的一批人了，原因就是我一直没有觉得字节的企业文化和工作节奏和我非常合拍，最后是抱着体验的心态去投递的。笔面试流程却又非常丝滑：字节的招聘页面和智能读取简历功能都非常好用（秋招体验最佳）；国庆节后立即收到了笔试，之后有HR一直对接三场面试的预约，时间安排紧凑，但是每次都给很多slots供我选择，所以从没觉得很为难；三次面试都非常准时也没有出现技术问题。然而在沟通offer阶段让我之前的好印象大打折扣。最终在OL到期的那天选择放弃。

字节笔试50分钟左右可以完成。用的是我秋招比较少碰到的北森题库，共4部分，前3部分每道题都限时（较难），包括10题言语逻辑推论+10题材料计算+11题图形推理，最后是98题性格测试（三选二，最符合/最不符合）。

收到面试通知之后，我也进行了一些准备，不过好在平时关注字节的新闻也比较多，因此主要去看了一些网上的面经（牛客有几篇很详细，印象深刻），发现字节的面试对专业知识考察较多，甚至会有mock cold call的题目，因此我还做了：拆解JD+深入了解字节的公司文化和HR practice（比如OKR）+补习HR基本知识（尤其是招聘和绩效管理）。

一面全程中文，面试官是一位男士，给人非常谦逊质朴的感受。面试持续约40分钟，包括自我介绍，求学经历，国外学校和国内学校的差异，小组课题leader经验，学术课题介绍（还问了对于韦伯的理论的了解），对人力资源的理解，对之前实习的三个公司的组织结构看法，对管培生轮岗、dirty work、加班的看法。最后我提出的反问是：在字节HR工作的最大挑战是什么？对方给出的回答很认真（组织快速膨胀带来的管理难题；不断学习、更新观念和技能的压力；数字化程度高）。

二面全程中文，面试官是HR operation的leader，年轻且干练的感觉。面试持续约1小时，包括自我介绍，简历提问（选专业、专业知识介绍-社会网络分析、欧莱雅实习-培训体系，你如何评价效果，角色），内推人关系，挫败的事情，有成就感的事情，难以通过个人努力完成的事情（我回答了没有...），自己的难以改善的缺点（非经验、阅历方面的-对照反问阶段对于岗位的描述，感觉这个没有回答好，暴露了临场应变抗压能力弱的缺点？），老师同学的评价，籍贯以及对轮岗的意愿。最后我提出的问题是：JD是否偏向COE（回答其实是operation/SSC的，但是底层逻辑是员工职业周期流程的优化，会先在on-call部门做三四个月接触一线业务场景，再去其他团队比如流程、风控、合规）。

三面全程中文，面试官是HR for HR。面试持续约40分钟，包括自我介绍、专业选择（和就业方向gap大）、专业学习带给自己什么、欧莱雅实习感受（公司氛围、和字节的差异）、职业规划、H R operation的工作和COE差异大能否接受。最后我提出的反问是：字节的HR for HR的特色是什么。

三位面试官都给我留下非常好的印象，真诚，干练，谦逊，脚踏实地；和她们的交流都非常愉快，这也是我虽然在二面的时候意识到这个岗位是SSC而不是COE之后依然选择继续面试的原因。然而在谈薪环节的沟通却令我非常失望，对方的话术让我感受到是在PUA应届生（比如“对于应届生来说，起薪没有那么重要啦，1w还是1w6相差也没有很大”...），加上offer也只有5天考虑时间+签约之后毁约金5k，所以在最后一天放弃了。感觉有点对不起一直和我联系安排面试的HR，后来还来找我几次劝我再考虑考虑，但是综合考虑公司发展前景+工作量+pay，最后还是拒了。

3. 联合利华 - HR MT

稳扎稳打的快消时间线：8.31投递——9.1收到在线AI测评邀请（9.9之前完成）——10.9收到VI通知（10.14零点之前完成）——11.1收到短信邮件通知，11.15参加Open Day——11.15Open Day首日——11.16收到OC——11.25收到OL

在投递之前就知道U家的竞争有多激烈，因此自始至终我都总是抱着一种轻松随缘的态度去面对所有的环节（Open Day那天因为分到最后一个batch，等待的漫长时间中我甚至在看小说），告诉自己能走更远一点都是幸运。但是准备的过程中我依旧以百分百的用心程度对待。或许是这种态度，才能最终让幸运垂青于我。

U家的AI面试是4道中文题，读完题之后10分钟思考+语音录制时间（录制次数不限），每道题答题录音不得超过5分钟。题目能在网上找到一些。我抽到的是：1）为了达到更好的结果，需要你付出巨大的努力，请分享一个你在这方面印象最深刻的经历，最后的结果是什么？2）请描述一段计划赶不上变化的例子，你当时是如何思考的？如何应对？做了什么？结果是什么？3）在你过去几年的学习和成长过程中，请用一个最有代表性的实例来展现你是如何不断进步的，你为什么要举这个例子4）团队中每个成员都有优缺点，说说自己如何取长补短，让团队实现进步？具体经历了哪些困难？也正是为了准备U的AI面，我第一次深入了解了【宝洁八大问】的考察目的和回答逻辑，也尝试着组织了自己的素材库。虽然当时的准备并不非常充分，但好在这一次的AI面是录音回答即可，相对来说已经算是很低的要求，也算是从此入了门。

第二轮VI面试可就要凶猛许多，2中1英，每题有10分钟（包括读题、准备、录制、回放、上传），其中视频录制不超过5分钟。网络上能检索到的多是CD、MKT的往年题，HR压根没影，因此只能全靠自己的积累。这三道题都和HR的几大职责紧密相关，考察雇主品牌建设、招聘、人才规划战略、SSC的同时融入了跨文化交际、数字化转型等潮流，但很接底气。VI面是在10月中旬，此时经历过一些面试的我已经对HR function有了更多理解和思考，因此简单梳理思路，分点写下关键词之后就可以开始答题。个人认为，只要能体现清晰的思路、多角度的考量，加上较好的口头表述能力，就可以通过VI。

接到要参加Open Day通知之后，我花了不少时间进行准备。一个比较普遍适用的线索是： 公司基本情况（官网官方账号细致看过一遍+搜索引擎百科+优质公众号总结），包括公司历史、企业文化、最新动向、部门设置、涵盖品牌、战略沿革、HR practice等等 + case准备（根据之前的VI题目和最近一些行业趋势进行思考，多看分析类的文章和报告） + 单面准备（调整过的自我介绍、3Why、个人特质和经历相关问题、对岗位的理解）。在之前准备几家互联网公司的面试和几家重点快消的面试之前，我都会进行类似的梳理。

Open Day是对思维、应变能力和体力的多重考验。早上8点签到，8:30准时开始（7点刚过就出门打车，实在是非常困倦）。有两位往年的MT作为facilitator带领每一个小组（6人）进行全天的面试活动，而小组的面试官也是全程固定的两位。今年的Open Day包括了5个环节，由于我是6人里面的最后一个batch（2人一个batch），因此我的环节顺序是：1）6人群面case：3道大题20页英文材料，有40分钟思考+自己写答案（第一题讨论个护产品涨价方案和PR crisis，第二题讨论新产品上市mkt策略，第三题讨论HR管理问题；完全没有写完，在第一题上花费笔墨过多）+20分钟一起讨论+5分钟 pre，面试官会提问；2）role play：2分钟阅读英文情景，扮演HR角色，应对有强烈诉求的工人（10分钟），面试官会在旁边观察沟通过程，但不会给出评价；3）个人case：40分钟阅读几页英文材料，回答问题（找出新收购的日本美妆公司存在的HR管理问题和解决方案），20分钟英文pre+QA（最后一个提问中文）；4）data literacy test，35分钟内完成20题，考察图表解读和基本统计学概念；5）单面，和北亚HR head 1v1聊天40分钟（中文），无简历情况下freestyle，主要讨论性格、做事方式、职业规划（对自我的认知）。总体来说，我的表现是渐入佳境。群面的环节我的笔头作业完成度很低，讨论时间非常短也没来得及多说话，向来又不做reporter，以至于最后面试官问我有没有什么想法，因为看我一直没有说话...不过我没有因为第一轮的mess而搞砸后面的心情，在role play中我觉得我通过自己的耐心和真诚说服了对方，而经过午饭休息后，面对时间充足又是1v1（我偏好1v1的形式，因为这是我最容易放松的状态）的个人case，我发挥出正常水准；小测验并不困难，难的是要在做完之后继续保持头脑清醒和一定的兴奋感来面对最后的单面；单面是我认为的最重要的环节，而放在一整天高强度考核之后，虽然难免有些头晕脑胀，但也有显而易见的好处，就是这样的状态下很难进行伪装，加之这是我经历过的最“自由随性”的终面，没有程式化的自我介绍和照着简历一来一回的问答，我和面试官像刚认识的朋友一样聊天，将自己非常真实的一面展现给对方（我甚至介绍了自己姓名的由来，求学的经历，还探讨了对MBTI的认知）。走出房间的一刻，我感受到一种愉快。当晚也史无前例后无来者地梦见了秋招，梦见了U家给我发offer，而O家拒了我...这个犹如预言的梦也陆续得到了应验。第二天下午我就收到了U家的OC，彼时的我想起在15日清早的计程车上按下拒绝字节offer的那一刻，觉得一切可能就是冥冥之中自有天意：当你决心放下什么，或是放不下什么的时候，一定会得到回应，不管多久。

4. 上海投资咨询集团有限公司 - “雏雁计划”咨询管培生

简洁的时间线：10.13投递——11.16收到电话邀请面试——11.17线上3v1面试，下午收到通过通知——11.22收到AI面试通知（24h之内完成）——11.23晚收到邮件通知11.30终面——11.30终面——12.3收到通过通知——12.10收到offer（非正式）

上咨是我投递的最后一家公司，是看到了来学校宣讲的邮件，发现不需要提交太多材料就可以投递的，就抱着尝试的心态投了。没想到后面的流程意外的顺利。

单面是3v1，不过主要是一位看起来资历最老的领导在提问，只持续15分钟不到。问的问题也都非常基础，包括简单的自我介绍，问了两段近期的实习经历主要做什么；最后HR问手里有什么offer，选择公司最看重什么；我反问问了管培生的培养路径。AI面是常规的形式，共4道题，每道题共有6分钟准备时间，视频录制不超过5分钟，包括：1）从零开始掌握的知识技能2）不断超越高标准3）打破常规思维惯性，提出新方案4）与团队成员多次磨合最终完成任务。当时已经对这些素材谙熟于心，所以没有提前练习就直接做了。

后来知道进入终面的有43人，以群面形式选拔，大概8-9人一组轮流进行。我应该是当天的第一组，拿到的题目对于我这样的社科专业背景来说非常容易：老龄化背景下三胎政策放开，如何提供配套设施？面试的形式可能会有点压迫感，小组围坐在一张方桌的三边，一端有大屏幕显示倒计时，也有白板和水笔；无人的一边坐着好几排面试官，都饶有兴致地看着台上的学生orz 读题+个人思考5分钟，然后开始无顺序自主发言（每人2分钟），小组讨论30分钟，最后5分钟pre。结束后没有点评直接离开。

拿到offer之后也在网上找到了在内部工作多年的前辈了解（因为相关的信息实在很少），得到的消息是公司近年也经历了比较大的变革（这个管培生项目也是第一年做），并不是传统想象中一劳永逸的国企，也有较大的业务压力，加班也是常事。不过福利待遇应该不会差。不过由于很早就决定不走咨询这条路了，所以最后还是放弃了这个机会。

5. 雅诗兰黛 - HR MT

漫长的时间线：9.10投递——9.15收到邮件通知笔试（一周内完成）——10.9收到AI面试通知（3天内完成）——10.26收到性格测评（3天内完成）——11.10电话确认11.19Open Day是否参加（11.12收到邮件）——11.19线下Open Day上午场次——11.19晚收到邮件通知11.25在办公室1v1面试（11.22上午收到邮件通知需要做pre）——11.25HRD单面——11.30收到邮件通知初步结果（待定）——12.28微信沟通（新年后出结果）——1.6收到offer——1.10线下签约

雅诗兰黛的校招一直给人一种非常神秘甚至高冷的感觉，从前期筛得很狠的简历，到后面三轮线上测评（一般来说笔试和性格测试会放在一起做），再到终面之后难捱的等待，可以说是对心态的极大考验和对其他offer取舍的把握...收到offer之后，回想起自己的初心（去top美妆集团从管培做起），再考虑到雅诗兰黛有一个（至少看起来）非常feasible又reasonable的培养计划，在这里工作的朋友也都给出相当好的反馈，所以还是果断地接了这个offer。

雅诗兰黛的笔试和性格测试采用的是SHL系统，难度不大，不过由于是第一次做也没有完全完成。SHL的题目都是互动题型，包括15道归纳推理题（填充图形、箭头变换和序列完成）+10道数值计算题，都在18分钟完成，无法检查。开始之前都有6例题和注解。

AI面试和其他公司用的工具都不一样，共4个部分（甚至不能截屏），包括：1）录制视频中文回答，自我介绍+4个问题，每个2分钟（可追加1分钟），但思考时间只有，且不能重做，和常规八大问不一样，没准备充足（需要对公司有更全面的了解）2）1分钟内朗读一段英文，可重做3）两个游戏（挺有意思）4）意向确认问卷（毕业时间、工作地点、open day参加）。

Open Day的环节主要就是对于公司和MT项目简单介绍和群面。群面题目是纯mkt的case（和雅诗兰黛集团旗下的产品紧密相关），共有60分钟供阅读材料+讨论，15分钟pre，10分钟QA。严格按照岗位分组，两个组（每组应该有6人）共用一个大房间，讨论的case不同。两组各自讨论，分别有2-3名面试官观察，讨论结束后两组轮流pre，最后被提问的问题差异也很大。应对群面的建议是仔细了解雅诗兰黛的一些重点品牌产品（线）以及主要竞争对手的信息，熟悉基础的mkt知识（如上文所言，都是可以通过短期的大量阅读和长期的积累获得mkt sense），心中有一些做campaign/promotion的框架和常识。虽然是职能岗位，但是不了解业务的职能是无法深入理解业务部门的需求和人才培养的需求的。

HR的业务单面要比其他岗位都早近一周，且临时才通知要从三个比较宽泛的主题中选择一个完成15-20分钟的英文pre（slides要打印出来当场展示）。我选择了对于应届生来说应该是最简单也是最深有感触的校招主题进行讨论，其中非常感谢我的男朋友帮我整理思路和绘制slide的模板（甚至从EL官网扒了字体和主题色下来用），让我能在三天内完成这一个小小的pre准备。最终的成品加上封面封底大概是10页，文字容量适中，讲下来大概是12分钟，我特别注意了其中对于一些研报和新闻报告的引用格式。单面持续约40分钟，先是自我介绍+选择这个题目的理由+谈谈对欧莱雅面试失败的反思，然后是做pre，做完之后HRD的提问是：1）如何应用到ELC？2）选两个你认为最重要的practice。最后我的反问提问是：1）在雅诗兰黛的工作感悟？2）pre环节看重的是什么？整体来说并不是非常轻松的氛围，在最后的提问部分相当challenging，我用了相当大的心力让自己不要说话打颤磕巴，尽量多流露笑容让气氛松弛一些，不过好像后者没有太大用（

总之单面之后其实是蛮沮丧的，因为并没有感受到非常直接的认可，几天后收到的待定邮件让我觉得旅途应该已经到此为止，不过还是有比较积极地在open day小群里打听消息，拜托线上场次的同学问问进度，时不时去小红书搜搜关键词。新年过后的峰回路转属于是意外之喜...可能就是念念不忘，才有回响吧。

总的来看，拿到的offer都带点意外色彩，都是我抱着“尽力而为但不计较后果”的态度去面对的，而“在心态上放松，在准备上充足”的状态，反而可以让自己发挥出更好的水平。

流程走到中后期的部分

首先是一些明确“挂了”的公司：

1. 阿里 - 淘宝事业群用研 - 二面挂

时间线：7.26投递——8.18完成笔试——8.27邀请面试，约了8.28电话业务一面——8.31通知初面已过，希望尽快二面，约了9.2下午视频面试；结果晚上突然通知要增加一个笔试题作为二面提问的部分，在9.1晚之前完成，限时2小时——9.2电话二面

阿里的笔试难度不如腾讯那么大，40道行测题中规中矩，不过均有60-90秒不等的限时。

一面：面试官是业务团队员工，持续1小时，自我介绍相关问题（insight）+实习、学术经历相关+电商平台、用户体验相关（自己的思考）+应用题（15分钟思考）解答：围绕新板块逛逛上线之后的表现，期望提升用户发布占比，需要提出研究假设+研究框架+数据+建议；我向面试者提问：1）秋招流程2）团队work flow？成就感时刻？对方回答很认真，也了解到了在淘宝这个大平台中用研的位置（还是比较有意思的工作）。

二面：面试前一晚临时通知要补做家庭作业，硬着头皮写完。2小时内要做完三道大题，第一题是必答题，是分析某快消品的销售数据；后面是三选二，有典型的咨询case（市场规模估计）和支付宝、淘宝的用户体验改善。二面是团队的小领导面试的，持续50分钟，包括自我介绍+最有收获的实习+科研项目（展开问了很多）+笔试题（还是围绕逛逛稍微问了一下）。

阿里的流程给我的感觉是：HR是去哪儿了？面试安排都是业务团队员工在做，甚至是直接用私人手机号打的电话；面试安排都非常临时且着急，一面排在周六中午，面完后告知我最快下下周二面（团队老板终面），如果通过再HR面，结果刚过几天就急着排二面，又临时加作业题；二面的时候对方设备有问题，最终依然是转到电话面试...结束后就泡池子了，中途上去看过两回，流转了四五次...是让应届生有点摸不着头脑的操作。不过从一面的感受来说，如果我当初继续保研本专业的话还是很有可能往这个方向发展的，毕竟还算有趣且重要的岗位。

2. 大疆 - 总经办管培 - 群面挂

时间线：7.26投递——7.26笔试邀请（5天之内完成），7.29完成——9.4通知线上面试——9.7晚上线上群面——10.8收到拒信

大疆的笔试是有名的，这次共105题，包括10道左右推理题，10道左右涉及公司产品题目，其余为独创的性格+工作方式题，稍稍提前了解下公司的情况和无人机政策即可，个人认为性格测试题无需勉强自己凹一个人设，如果真的和公司文化气质不合适，还是早点互相拜拜更好。这是秋招的第二场笔试（第一场是Shopee的），在26、27晚上之前花了点时间在B站找了行测的解题视频二倍速过了一些难点（图形找规律、逻辑推断等），在后续的笔试中发现确实有用，当然，熟能生巧更加重要。

群面的体验是比较糟糕的，当时正好是刚经历了秋招第一场线下群面（Shopee）之后，第一次进行线上群面。一组8人，另有1HR+1面试官。case题不难（题干也很短），是关于公司内部管理改革的实际应用题，但是思考时间少（5分钟），且需要轮流发表个人观点（3分钟），再进行简单的讨论（15分钟），最后汇报（5分钟）；排在最后一个发言的我很吃亏，而人多导致15分钟的讨论就像菜市场，谁嗓门大谁说话（到后来我无语闭麦不想说话）。面试官最后会问几个同学一些关于面试的问题（谁对你的观点contribution最大，谁给你留下的印象最深，还有没有什么补充之类的）。面完就对对后续进展毫无期待了。

3. 美团 - 公共关系转招聘管理咨询顾问 - 一面挂

时间线：8.3投递——8.6收到笔试通知——8.8笔试——10.9HR发邮件邀请了解行业分析师（高管招聘方向）和招聘管理部管理咨询顾问这两个职位——10.18预约面试——10.25线上一面

美团的笔试属于中规中矩类型的，1小时完成4大类题：逻辑推理、数字判断、言语理解、资料分析。迟迟没有后续，又听说这个岗位没什么hc，就没再记心上，结果国庆后收到转岗邀请，便选择了第二个方向预约了线上面试。面试持续约40分钟，主要包括：自我介绍+深度盘问实习经历（社会企业实习-项目背景、角色、产出-负责哪些内容，有什么新挖掘的点，自己的看法；欧莱雅-做了什么，有什么挑战）+有挑战的事情。最后我的提问是：本岗位所需能力。无后续。

4. 小红书 - 产品经理（生态） - 一面挂

时间线：8.6投递——8.19收到笔试邀请——8.21完成笔试——8.31电话通知笔试通过，希望尽快初面——9.2线上一面

小红书的笔试有一点点难度，1小时之内完成15道行测题+3道问答题，问答题均关于小红书产品：1）相比竞对APP给用户带来的价值有什么优势，如何加强2）选择一个内容品类扩圈，为什么，怎么做3）如何平衡商业推广内容和社区氛围。绞尽脑汁写完了。面试持续约50分钟，包括自我介绍+根据简历提问（实习项目收获、学术研究背景论证结论）+互联网产品使用体验+小红书产品使用体验。面试到结束时直接给了反馈：没有很好体现实习经历中对于业务的洞察、思维体系的完整度（问题的重要性和怎么做），对于互联网行业的了解程度、热爱程度也有待提升。作为互联网行业的小白（也没来得及临时抱佛脚学学pm面经）觉得这个评价很公正。

5. 嘉士伯 - HR MT - 终面挂

时间线：8.31投递——9.16收到AI面试通知，9.18完成——9.24收到笔试通知，9.25完成——9.29电话通知面试——10.9线上2v1一面——10.13电话通知终面——10.17线上终面——10.25收到转岗邀请，拒绝——11.9收到感谢信

AI面包括随机题：2道中文题（为什么选择这个岗位、自学一个技能的经历）和1道英文题（面对挑战如何解决）；必答题（中文）：是否愿意去非一线城市工作，理由？除了第一题是1分钟思考时间之外其他都是2分钟思考，答题时间2分钟，每个题可以重录1次，总时间25分钟。在我完成之前网上已经有一些先吃螃蟹的好心人分享了题目，虽然没有完全重合，但是至少也让我准备得比较充分。

笔试题采用SHL系统，包括性格问卷（25分钟）、动机问卷（25分钟）、综合能力（24题 36分钟）。综合题包括日程安排（团队会议协调时间、个人工作安排时间、会议室安排）、调整柱状图、找规律、序列。和雅诗兰黛的题目相比有不少不一样的部分，没有来得及完成。

一面持续了1小时，两个面试官中一位是负责招聘的女士（主要提问者），还有一位C&B的高管男士（补充提问），态度都非常友好。先用英文自我介绍并提了几个问题，然后中文详细过了一遍简历，还问了为什么选择快消、HR，是否愿意去非一线城市工作、家庭情况、学习经历、是否对数字敏感，还有不少常规的问题（性格、经历的挫折、对HR工作的理解，能否做SSC的一部分内容、薪酬期待）；最后我提问的是他们在嘉士伯的工作感受，讲得也很认真实在（会加班，专业性强，尊重人，对事不对人，培养体系完善）。

终面也是1小时，很像聊天的氛围，面试官是HR副总，之前在供应链当负责人多年，很详细地介绍了管培生的项目设置（今年更加细分），问我有什么问题（我提问1是工作passion，2是人才培养晋升体系）回答都很详细，问了我的问题是父母工作、是否接受去其他城市国家工作（怎么看待），why HR，最有困难的一件事（以及why）。坦诚告知工资不高但是奖金高机会多。面试体验非常好，是能启发人的一段经历，其中在谈及最困难的一件事的时候指点我去思考自己当时出现短板的深层原因。但是也意识到起薪和我的期望薪资差距较大，很可能最后会被拒。

10.25收到HR电话通知，问是否愿意去重庆做工厂那边的OD/LD专员，还会安排另外的面试。思考后婉拒。

6. 欧莱雅 - HR MT - 单面一面挂

时间线：9.13投递——9.24收到通知通过网申，10.15开始短视频面试——10.15下午两点收到VI面试邮件，要求根据看到的一段视频和提问进行回答，10.19零点前完成——10.28收到群面邮件通知——11.4线上群面——11.8通知单面——11.11线下单面——11.23收到感谢信

欧莱雅在网申时就需要用中文填写150字why Loreal和三道题（八大问范畴，包括快速学习、应对挫折和合作挑战），但不需要简历。VI要求根据看到的一段视频和提问进行英文回答，自行录制后在小程序中上传，严格限制在90秒内；题目依旧是八大问的变体。还需要回答希望工作的1-2品牌及原因（150字以内）+中文简历上传。

11.3校招组拉了微信群，公布面试流程（个人作业25min+自我介绍+小组讨论45min+pre10min+QA10min+可能HR发起1v1私聊）。群面的个人作业和小组case有关联，和Z世代、品牌形象转型、社交媒体传播、Beauty-tech、人才梯队建设等主题相关。当天有11人分在同一组，最后来了10人。体验较差（群面网页很占内存，程序切换都非常困难，导致个人作业完成很潦草；有的同学网络不佳，导致一开始10分钟的沟通都比较混乱；人多而讨论时间少，非常艰难地插了两三句话）。最后未被邀请单聊。但是通过面试也是在意料之中：组里优秀的同学很多，且除了我之外都有多段大厂HR实习，但是在欧莱雅HR部门实习过的只有我，也自认为对于欧莱雅所青睐的人才、采取的招聘策略理解更加深一些。

但是，欧莱雅的这一次线下单面却是我秋招季中的最大失败。当天下午很早出门，在熟悉的越洋广场大堂等待了好久，在此期间心情不断酝酿复杂，总是去猜面试官会是谁，我该如何表现自己才能传达出我对于回到这里工作的渴望...面试只持续了25分钟左右，包括了自我介绍、对hr的passion是什么、时间管理的案例、领导力的案例-追问其中的难点（团队如何合作 其中是否有冲突）、在欧莱雅实习的learning是什么、自己的三个development area是什么、你对其他管培生身上什么特质最看重、追问创造性案例。虽然在来之前感觉自己已经准备相当充分，然而有几个问题还是让我卡壳，而准备到的问题（比如在欧莱雅实习的收获）甚至还遗漏了关键部分——在之前的面试中，我不用打草稿就能和其他公司的面试官侃侃而谈这段经历（还被评价为“从你的神情中能看出来确实在这段实习中有很多感悟”）...面试完，感觉自己犹如游魂一般飘出越洋，心中涌现出秋招季最强烈的懊悔之情。

第二天，下一周，都没有接到通知。直到23号看见群里朋友说收到了拒信，打开垃圾邮箱才发现它又躺在那里...叹一口气，或许这就是越想得到的越容易失去吧。

7. 百胜 - MKT MT - AC面挂

时间线：9.21投递——9.23收到游戏化测评通知，2天之内完成——10.9收到AI测评通知，10.12完成——11.19接到电话通知11.27参加线下AC——12.6收到拒信

百胜的游戏测评比较好玩，是经营一个农场，共包含5关，总耗时约45min。网上能找到详细的介绍。AI面试题包括1英4中，较简单（自我介绍+八大问），每题6分钟，可重做，视频录制不得超过5分钟。

百胜的AC面依然延续游戏风格。上午的环节有：破冰+游戏环节介绍+80分钟游戏（6小组抽签分6个星球（初始资源不一样），通过制作面团组装视频出售挣钱）+复盘总结面试官点评（我们组第一名，还有个奖品hhh）。结束后在餐厅吃kfc和必胜客，吃完后参观办公室，MT简单分享。然后公布结果，没有通过的就离开，通过的则继续单面。小组的同学都很厉害，大部分也都是正儿八经做mkt的，来摸鱼的我虽然是一轮游，不过玩游戏+吃午饭挺开心，也认识了新朋友，感到满足。

8. SHEIN - 人才发展专员 - 终面挂

时间线：10.2投递——10.8收到笔试题，10.9完成——10.12电话初面（无通知）——10.13再次猝不及防电话沟通，下午安排之后正式面试——10.15一面——10.21二面——10.23HRBP通知推荐去做CHO助理（轮岗之后定岗），10.24三面——11.8问反馈说不合适

SHEIN的笔试是北森系统，有4部分，前3部分每道题都限时，包括10题言语逻辑推论+10题材料计算+11题图形推理，最后是158题性格测试（是/否）。

10.12猝不及防接到电话初面，全程中文，问了自我介绍、对于岗位的理解、为什么不从事本专业而是做HR、是否有offer、理想的工作地点。最后我问了SHEIN的HR架构。10.13上午猝不及防*2接到电话简单沟通，问了毕业时间（能否提前实习）；岗位介绍（重点在ODTD方面的组织架构、人才盘点，专业性较强）；安排复试时间（经理面试）；下午又接到HR电话安排面试。虽然每次接到电话都有点猝不及防，但是能感受到对方的细致和耐心。

一面持续40分钟，先是是面试官自我介绍（部门经理）+团队岗位介绍（非常详细），然后我自我介绍+简历提问（围绕三段实习展开）+如何看待工作内容和专业不匹配。最后我反问了公司内部在HR这一块的数字化建设（和字节进行比较）。面试官非常和蔼，在回答我的问题时也讲得很详细。招聘HR全程旁听。

二面是部门总监面试，共计9min（最速传说了），面试官语速飞快，跳过了自我介绍（应该是前面的面评都有详细记录），问了对于岗位的理解、之前选择不同实习的理由、在欧莱雅实习内容、哪里人以及对这个offer的意向度打分。

10.23HRBP通知推荐去做CHO助理（轮岗之后定岗），安排10.24的面试。面试持续30min，包括自我介绍，学业情况（中学、高考、绩点、保研、学习专业的主要内容）、欧莱雅实习内容，哪段实习最rewarding，why SHEIN，why HR，工作地点。最后我提问了这个岗位的培养路径（快速发展talent pipeline，培养HR leader，可能有海外工作机会）。

后续迟迟没有通知，等到11.8问HRBP面试反馈，说评价不错但是因为无法尽快到岗所以不太合适，摊摊手啦。SHEIN的流程安排还是很合理的，沟通也很耐心细致，是我愿意推荐给朋友去看看机会的一家公司。

9. 飞利浦 - 政府事务培训生 -群面挂

时间线：9.25投递——10.28收到AI面试，10.31完成——11.26邮件通知12.3线上群面

飞利浦的AI面试是秋招季只碰到过一次的hirevue系统，11.1之前完成。1中3英，视频录制不超过3min，可重新做。隔了好久才收到面试通知，以至于这成为了我秋招的最后一场面试。当我在前一晚上网搜索面经时，发现这和我想当然的以为的无领导小组做case的套路截然不同，原本想去观摩学习的兴致顿时少了，但是又想到到场的十来个人里会有好几个认识的朋友，也就当作去网络面基了。

群面要求提前30min进场准备，但是还是拖延了一点才开始。先是轮流自我介绍，十来个人根本刹不住车。然后面试官提问3个问题（1.挑战最大的一个经历2.对于成熟和圆滑的区分3.五年职业规划和期望），举手抢答，每题只能有3个左右的回答名额；最后可以提2个问题。作为不太擅长抢话的人，基本全程闭麦，最后提问时问了一个。结束后填写职业意向表格。

10. 上美 - HR MT - 一面挂

时间线：9.28投递——9.29晚收到笔试邮件，10.1完成——10.15收到邮件通知，10.18线上面试

上美的笔试使用的是猎聘系统，包括两部分，第一部分79题在10分半内完成（性格题），第二部分44题在25分半内完成（工作情景选择题和逻辑题计算题混杂，题目和蔚来的一样）。

10.18线上面试10min，包括2min自我介绍+经历过的困难+对快消快节奏工作有什么想法。全程无深挖，很赶时间的感觉，HR语速很快。最后反问HR管培路径（1年左右HR三支柱轮岗，BP可能会去业务做一段时间，半年有试用期）。无后续通知。

其次是一些因为其他原因放弃参与后续流程的公司：

11. 复星 - 星冉HR管培 - 二面放弃

时间线：8.31投递——9.15收到笔试，9.16完成——10.9收到线下群面通知，选择上海场——10.16线下面试群面——结束群面后收到SHL测评，10.17完成——10.17收到参加10.23线下AC，未回复后10.18收到电话通知，询问后得知包括case群面和体力测试，拒了——11.2收到邀请参加11.6上午的YED线上面试（个人分析+小组讨论），拒了——11.12复星地产打电话沟通HR管培意向，无后续

第一次的笔试可能因为投的HR岗位，没有行测，只有行为题（量表选择）限时20min，140题，7-8分钟即可完成。第一轮群面要一大早去总部那个很fancy（然而公交极其不便利）的大楼，6-7人一组（一个时间段共4组），分为两方进行辩论，共1h时间思考、讨论、辩论。本组拿到的题目是：社交平台是否会加剧社会撕裂？个人对这种辩论形式的群面感到很无聊。

群面结束后的SHL测试包括性格问卷（25分钟），综合能力（24题 36min），和之前做过的一样。第二轮群面要求又是早8点就要到，持续一整天，电话里询问得知包括case群面和体力测试（甚至要求穿适合运动的服装），当时还有更重要的考试和面试需要准备，所以放弃了。

12. 亿滋 - HR MT - 终面放弃

时间线：8.31投递——9.13收到线上测评——11.23收到面试通知，11.26一面——11.30通知通过视频面试——1月中旬通知1.18面试，放弃

亿滋采用的是GBA游戏化测评，当时也是没有练习就头铁直接做了，过程中时一头雾水。建议第一次做的同学多找一些攻略看一下。一面是在多面APP上进行的（也是第一次在手机上面试），持续约40分钟，包括自我介绍+对亿滋的了解+对亿滋HR的了解+在欧莱雅的实习工作内容和收获+如果是欧莱雅的HR manager 三个改进的点+亿滋的秋招改进+（英文）如果是入职亿滋前三个月，会怎么安排自己的工作和学习时间。最后介绍了亿滋的HR结构和管培生项目，询问了工作地点和现有offer。HR小姐姐非常温柔可亲，感受到了传说中的亿滋很棒的面试体验。

然而终面很晚才通知，虽然包交通和住宿，但是由于疫情不便返沪，因此只能放弃。作为甜食爱好者，亿滋从小一直陪伴着我到现在，所以之前也是一直非常期待能去参加AC面，放弃也觉得实在是太可惜啦。

13. 立白 - 总裁秘书/人力资源专员 - 二面放弃

时间线：9.18投递——9.27收到线上视频面试通知——9.28线上一面——9.30通知10.11线下复试，10.9再次接到电话，告知无法参加，但仍收到邮件邀请。不确定后续是否有其他场次——11.24通知线上面试，但是时间不合适，再议（无后续）

立白是没有笔试的（神奇）。前一天面试的同学打过预防针（在waiting room干等了2小时才面上），因此有心理准备。还好等了20分钟左右就开始了。HR语速很快但是态度还可以，没有要求做自我介绍，问了为什么投递广州的岗位+对于行业的偏好+自身经历和投递的岗位之间的关系（更倾向于哪一个），最后介绍了一下立白的HR是分三支柱的，总裁秘书类似于智囊团的角色，校招生都有轮岗（HR会在BP和COE）和跟进重要项目的机会。总共10min结束。后续面试因为第一次要求线下，所以拒绝；后来的线上面试时间不合适，也就没有下文了。

14. 阿迪达斯 - HR MT - AC面放弃

时间线：9.21投递——10.18收到AI测评，10.21完成——11.1-11.3沟通一面安排——11.4线上一面——11.10通知11.18AC面，11.13发送单人作业——放弃

阿迪的AI面包括：1）5道视频题，每题6min准备+录制，4中1英，中文题是典型八大问，英文题是看图说话；2）两个游戏题：推理能手（12题12min 图形找规律）+解码专家（管道题）。

11.1接到电话通知，问第二天能否线下面试，选择了下午的场次，说是HR1V1形式，30min，中英文都有。11.2电话数次询问邮件为何不发送，最后告知面试安排在周四，选择线上面试。11.3又打了几个电话最终确定周四下午5:30面试，才收到邮件通知。这是秋招季中最令人血压飙升的一次面试沟通，体验差到爆炸，大概是可以甩锅给前程无忧外包，但是我也很困惑为什么其他家也有外包都没有这么拉胯...11.3在线一面，2V1，持续20多分钟，全英文，无自我介绍，直接提问：why HR？在欧莱雅的实习有什么initiative，对在阿迪的工作有什么帮助？一次困难的谈话？家乡在哪，工作偏好地？能否参加AC面？我的提问：HR MT的培养路径？上海HR近两年的工作（应对restructuring）？

一面完的感受还不错，自我感觉也很稳，也很快接到电话通知下周四AC面，后续会有邮件通知。然而也一直等到周六才收到邮件通知单人作业topic：选择一个细分模块谈谈如何成为data-driven的HR，要求全英文pre，10min，需要准备ppt。原本准备做DDO相关内容，收到U家OC后考虑到还要参加周五雅诗兰黛Open Day（在我心里priority更高），所以放弃。

15. 衣恋 - ESI综合管培生 - 终面放弃

时间线：9.26投递，立即收到笔试——9.28完成笔试和新收到的性格测评——10.9线下一面——11.2通知终面（12.10-12.11开展），11.12收到详细邮件通知，要求完成5 Strength测评+个人proposal，最后放弃

衣恋的笔试使用的是北森系统，要求36小时之内完成；包括言语逻辑10+材料数字计算（每道题都是单独的材料）11+图形找规律11，每道题有单独计时（60/75/90s）且不能回过去检查。9.28晚收到性格测评通知，2天内完成；包括人才类型Part1（136题，做了一小时，好累）+人才类型Part2（40题）+MBTI职业性格测试。

10.8接到面试通知，告知是小组群面。满以为是无领导小组做case，于是啥都没准备就跑到办公室去了，没想到竟然是2v2结构化面试，全程中文，面了一个小时。包括自我介绍+为什么想来ESI项目+观察到衣恋的经营有什么优缺点+针对简历问了一些问题（领导过的人数最多的项目之类的八大问）。最后我们提问（项目工作方式和培养方式，公司文化）。两位面试官都很年轻，也比较亲切。迷惑之处在于最后问我们是否有空参加10.18-11.26的一期实习生计划，然后再参加高管终面。表示了时间不合，婉拒。

11.2通知终面（预计放在12.10-12.11），后来收到邮件，终面有一天半，包住宿（第一天下午会有一些分享会之类的活动，第二天面试），但是要完成一个5 Strength测评+个人proposal（三选一题目，分别关于天猫旗舰店增长、线下店铺经营、抖音运营，5分钟 pre，3页ppt）12.1之前提交。由于和期末季时间安排冲突，最终放弃了。

16. 华润 -（万象生活）HR - 转岗放弃

时间线：9.18投递，立即收到笔试——9.23完成笔试——9.24凌晨短信通知当天群面——10.12接到电话通知第二天参加第二志愿单面，拒绝

华润采用的是智鼎系统笔试，包括28个思维题（30分钟，1-6方框数字找规律，7-18言语逻辑推断，19-23找规律，24-28材料计算）和MAP职业性格测试。这一套题也是我在秋招过程中碰到频率最高的。令人无语的是9.24凌晨才通知当天早上10:30在闵行无领导小组面试，而到场之后发现面试流程安排极其混乱（很多人在那边干等了一两个小时，所有人挤在一个很小的等候室，甚至不提供饮用水）。8-10人一组，5分钟读题（策略排序题），20分钟讨论（每人每次发言尽量不超过1分钟），最后5分钟选一人pre。通过的话第二天参加单面。没有收到通知就表明挂了，但是10.12接到电话通知第二天参加第二志愿单面，拒绝。

其他投递的公司（非常流水账）

投递完直接挂的：

Airwallex - 战略管培：7.20投递后无消息

京东 - 人力资源（新星计划）：8.6投递后无消息

英特尔 - CSR专员/HRBP：9.21投递后无消息

三只松鼠 - HR专员：9.21投递后无消息

特斯拉 - HR专员：9.21投递后无消息

卡夫亨氏 - 销售培训生：9.25投递——10.25收到感谢信

旺旺 - 综合管培生：9.25投递后无消息

中国平安 - HR管培：10.2投递后无消息

汤臣倍健 - HR管培：9.29投递——10.10收到邮件未通过评估

MUJI - 储备干部：9.26投递后无消息

健合 - HR总部培训生：10.10投递后无消息

太平鸟 - 综合管培生：10.10投递后无消息

威马汽车 - HR专员：10.13投递后无消息

ZURU - HR管培：10.13投递后无消息

恒天然 - 餐饮服务部管培：10.14投递后无消息

笔试/AI面挂：

腾讯 - 市场研究：8.6投递——8.21笔试（40行测题+1问答题：微信小程序与其他app小程序比较 核心差异和优劣势），之后无消息

网易 - 品牌管理培训生（互娱）：8.4投递——9.17笔试（40道单选题，一半左右和游戏相关，一半是文字逻辑推理，包括真假辨别、结论推倒、论证削弱增强等；两道论述题，分别是：1）国风游戏上线七夕限定皮肤的直播推广活动 2）二选一：宇宙科幻沙盒生存游戏在中美上线相关准备（目标群体画像、slogan）/日系换装音游在中日上线），之后无消息

可口可乐 - 公共事务、企业传讯及可持续发展部管培生：8.9投递——9.14收到AI在线测评，9.17完成（40min左右，中英文题目都有，包括自我介绍1min+5行为面题目+1看图说话题目各2min（30s准备），都需要录制视频；穿插6工作方面行为选择题；两个游戏环节是图形分类（10min内完成）+管道题（5min 需要自己填写数字看最后完成几个））——10.22收到wl邮件（约等于拒信）

唯品会 - 数据分析（商务方向）：8.10投递——9.12收到笔试邀请，采用TAS测评系统，包括不限时的大五职业性格测评（138题）、职业驱动力测评（112题），限时的言语推理（15题）、数字推理（15题）、逻辑推理（10题），言语和数字每题倒计时80s，逻辑推理100s。逻辑推理都是图形，有一类完全不太摸得到门道。言语和数字的比较简单——11.24收到拒信

高露洁 - HR MT：9.21投递，立即收到测评信息（智鼎系统，包括思维题22题25min，全部为言语逻辑推理；另有性格测评88题30min）——10.13收到AI面（72小时之内完成），10.14完成（5道中文题，每题7min思考+录制+重做时间，视频录制不超过3min。题目和去年完全一致），之后无消息

蔚来 - HR培训生：9.22投递——9.23收到笔试（3天内完成），9.26完成（猎聘系统，包括第一部分79题（性格测试，10分半完成）第二部分44题（工作方式、人际关系处理、逻辑推断、找规律计算等混杂，25分半完成）），之后无消息

优衣库 - 经营管培生（UMC）：9.25投递——9.26收到AI测评（5天内完成），9.30完成（包括AI测评（4中文题，语音输入并转文字编辑；6选择题和UMC项目相关）；数理精英（10min完成7道题，需要纸笔进行计算，简单的找规律和解决问题）；译图达人（9道题10min需要纸笔计算，做图表解读））——10.12收到拒信

LVMH香水化妆品 - HR/MKT管培：9.25投递，投递后立即收到测评信息，9.27完成（智鼎系统，思维题22题25min+MAP职业性格测试）——9.27晚收到AI面通知，9.30完成（2道题每道题共3分钟，无需转文字，题目为why cosmetics industry和group work experience， 全英文回答录制视频），之后无消息

宝洁 - HR管培生：9.25投递，投递后立即收到测评信息（14天内完成，推荐2天内做完），9.27完成，性格测试+计算+管道+散点记忆（没有练习还是做得不好）；9.28收到拒信，且有1年冷冻期

拉格代尔 - 零售管培生：9.27投递——9.28收到AI测评（3天内完成），10.1完成（4选择+4视频题，包括八大问和零售相关问题），之后无消息

百度 - HR专员：10.12投递——10.15收到笔试通知（北森系统），只能在10.18 19-21点的一场（不能调整），10.18完成（5部分每部分15min之内完成，包括常识+逻辑推断，数列找规律、等价转换找规律、资料计算和脑筋急转弯。除最后一部分11题外，其他部分都是15题。没有全做完），之后无消息

早期放弃：

华侨城 - 旅游管理管培生：8.5投递，立即收到性格测评——8.30收到短信通知通过简历筛选，接下来会有电话联系，并要求提供9月所在城市——9.8要在9.10 16点前完成在线测评（90分钟），然而在未完成时就发送邀请面试短信，最后考虑到网上去年风评很差没有参加

Tory Burch - 零售管培：9.19投递——12.3电话问是否收到AI测评，婉拒后续流程

雀巢 - HR MT：9.21投递，投递后直接转入视频录制（90秒的英文视频，回答两个问题），上传视频后进入性格测评（10-15min）+笔试（词语-5个词语选一个和其他不一样的、数字-找规律+简单计算、抽象推理能力-图形推理）每一部分的问题有12题，每个题目上花最多一分钟的时间。——11.12电话沟通意向，得知HR管培主要base在北京，因此表达了惋惜并放弃。

不凡帝范梅勒 - 商业管理管培生：9.21投递——9.24收到笔试（3天内完成），9.26完成（智鼎系统，28题30min（1-6找规律数字填充，7-18逻辑推断，19-23图形找规律，24-28材料计算））——9.26晚收到AI面，10.1完成（5中文1英文题，每个6分钟）——11.25接到电话询问意向（轮岗4个部门，最后定岗不确定，MT自己的选择权不大），表明只考虑mkt和ec，之后无消息

花西子 - HR专员：9.21投递——9.30收到笔试（智鼎系统），未完成之后又有新的机会，但还是放弃了

陆家嘴集团 - 市场营销运营：9.22投递——10.20收到通知，10.23上午参加线下群面，放弃。

GUCCI - 零售管培：9.29投递，立即收到在线测评+AI测评，9.30完成在线测评（行测题22道25min均为言语逻辑推断；实践能力测验12题20min考察工作中情景如何行动（最可能/最不可能）+MAP性格测验），10.1完成AI测评（1道题（同网申开放题），英文，10min录制+转文字修改时间）——12.3收到电话通知12.15线下群面，放弃

中海 - “海之子”HR岗：9.26投递后立即收到测评信息（北森系统），要求36小时之内完成——9.27凌晨未完成测评时收到面试通知（当日11:20去同济附近酒店限时1min演讲“我的核心竞争力”），放弃

Ubras - HR管培：9.29投递——11.25接到电话询问意向，12.1发送邮件通知12.6线上面试，放弃

华住 - 未来住梦者-高端酒店事业部管培生（酒店运营方向）：10.2投递，投递后立即收到笔试（3天内完成），10.5完成（北森系统，109道性格题+89题工作情景题（均不限时）+7工作情景排序题（5min））——10.12收到邮件短信通知调剂第二志愿（经营支持中心数据分析管培生），选择接受，很快收到新的在线测评（3天内完成），放弃

戴森 - HR：9.29投递——10.25收到AI面，要求在10.28 18点（后改为20点）之前完成，放弃

丝芙兰 - 运营管培生：9.25投递——10.12接到通知，10.14线下面试（环贸门店），放弃

怡安翰威特 - 绩效与薪酬管理咨询助理顾问：10.2投递——10.20收到笔试通知（10.24前完成），10.20完成（Cut-e系统，包括职业行为问卷15min（给3个表述分配6分）+数字推理6min（欧陆银行相关，均为财务题，共18题，做错倒扣分）+文字推理6min（欧陆银行相关，均为业务context推断，18题））——10.26收到线下面试邮件（10.31中午11:15，约75min），申请调整时间到下周；11.1收到邮件通知11.3中午面试，但是和课程活动冲突，放弃。

橘朵 - HR专员：9.29投递——10.26电话问是否愿意先去实习，拒绝

周大福 - 运营管培：10.2投递，投递后立即收到测评信息（5天内完成），10.7完成（北森系统，28道题40min，都是商业情景下的推理思考题，比较有新意，时间比较紧凑）——10.19通知10.23在商城路宣讲+线下面试，20号电话确认，拒绝

Coach & Kering集团 &施华洛世奇 - 零售管培：10.10投递，收到AI测评和笔试但是都放弃了

写在结尾

写得太累了，最后只想送给后来的同学们一句话，是我最喜欢的格言之一：“对未来的真正慷慨，是把一切都献给现在。”愿每个人都能在奋力生活的路上脚踏实地，同时依然怀抱对未来和梦想的一点憧憬～

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