1.1 培养路径及待遇

1.2 校招规划

安踏校招开的非常早（6月底），结束的也非常晚（11月），建议及早投递，楼主是最早投递的一批，面试流程非常快，9月发第一批offer。

我当时各项流程的时间节点是：投递（6.26）-AI（6.28）→ 群面（6.30） → 总部hr沟通（7.9） → 案例分析 （7.12）→ 地区hr沟通（8.16） → 终面（8.25）

1.3 岗位技能

2、简历

2.1 制作简历

个人感受来看，安踏对实习经历并不是非常看重，也会比较喜欢有学生工作经验的。建议大家除了相关的实习经历（快消零售、互联网都可）外，写一下学生工作经验，以及获奖等情况，比如奖学金、优秀学生、党员、比赛等等。

2.2 投递简历

3、AI测评

安踏的AI测评，每道题7分钟（读题+录制），每年的题目基本都是固定的，属于宝洁八大问系列，可能和往年会微调，提前准备好这些问题的答案就可以，可以在测评的时候把稿子放在前面电脑上，卡壳的时候稍微看下是没问题的。语音会自动转成文字，最后可以手动对文字进行修改。在这里给大家汇总了下准备过的面试真题：

4、面试

4.1 面试准备

安踏面试比较注重对企业的了解、兴趣、稳定性。面试前一定一定要去准备的是：对安踏的了解（包括企业文化、行业地位等等）、为什么要投安踏、上年度/季度营收情况。年报、企业文化等都在公司官网有发布。

总体上安踏的难度应该是快消中最简单的一级。

4.2 群面

形式是无领导小组讨论+hr提问，群面第二天下午就收到了结果，群面时长半小时。

无领导case稍微偏专业一些，楼主当时的case是给一家运动品牌，在既定预算下，从大概10个方案中选择营销/宣传方案组合，并给出理由。首先团队一定要氛围和谐！其次，一定不要超时！面试官好像不会主动卡时间。当时我们组报告完毕后，面试官说我们组是他面过按时讨论的最完整的。

在报告完之后，hr会提两个问题，注意！这是抢答，两三人回答完之后，hr就说结束了！不会给所有人机会！目测这可能是筛人的重要标准之一。楼主那场问了两个问题：1、简单说下对安踏的了解。2、安踏上年的营收是多少。 营收这个题当时只有一个同学打出来了，而且还对财报其他方向展开了详细的分析，可以说是非常出彩了。

4.3 总部hr沟通

群面通过后一周，收到了总部hr电话，主要是在电话中对意向进行一个确认和沟通，不太像面试的形式，互动较多，约15分钟。

1） 自我介绍

2） 接不接受城市调剂去厦门总部（因为我投的是分公司），但是楼主拒绝了调剂hh，大家不接受没关系的，不会因此挂掉的，主要看个人意愿。

3） 对商品运营这个岗位的了解有哪些，为什么想投这个岗。在我说完后，hr也重新介绍了下这个岗位，以及培养计划，比如说这个岗位要先去门店轮岗几个月来增进对各个流程的理解。

4） 最后hr说后面会通过邮件发一个案例分析，要求以PPT的形式制作。

4.4 案例分析

案例分析是针对岗位的更加专业性的问题，pdf给出了某店铺几年的各种销售数据、管理情况、人员流动数据等，要求基于这些数据为该店铺提出业绩提升方案（PPT），DDL是两天。数据都是整理好的非常简单清晰的表格，不是excel的原始数据，一共就2张pdf，数据量也非常的少。

这里介绍下我当时的思路，先把pdf各项数据进行标注，仔细看每个数据中存在的问题，如人员流失大、客单价下滑、投诉率高等问题，这些问题之间是否有一些因果关系。然后再拆解这个数据背后的原因可能是什么，并针对原因提出解决方案。PPT也是分为现象、原因、措施几个大部分来设计的

4.5 地区hr沟通

这个时间隔得稍微有些久，距离案例分析ppt提交过去了一个月，估计是公司想攒一攒一起看。和总部hr沟通的内容差不多，也是以确认意向的目的为主，时长大概半小时。不过似乎也不是hr，是领导级别的人，说实话真的非常非常喜欢这个领导，给人一种很热心、很暖的感觉。

1） 家庭情况，家在哪里、父母、独生子女之类的。

2） 对安踏的了解，为什么选择这个行业。之前是互联网实习，为什么不留用，为什么不继续选择在互联网行业发展，

3） 为什么选择这个岗位，你的专业和这个岗位并不直接对口相关

4） 为什么想去杭州，为什么不想在上海

4.6 终面

面试时间是地区hr沟通后一周，线上腾讯会议面试（部分地区是线下面试，应该是可以和hr商量的）。

形式：自我介绍（3min）+案例分析（12min）+常规面试（不涉及案例报告），多对一，是几个比较高层的领导一起面。

案例分析报告：之前提交的PPT共享屏幕，个人陈述12分钟，无关于报告的问答环节。

常规面试：

1） 之前实习做了什么

2） 有学生工作经历吗？主要做了什么

3） 对未来工作城市的想法

4） 未来职业发展规划。然后商品运营的领导进行了更加仔细的介绍了工作内容

5） 为什么想来安踏，说三个理由

6） 还投了其他什么公司

4.7 offer

终面完一周收到offer，总部hr会拉当时收到offer的同岗小伙伴开offer沟通会，主要介绍薪资待遇及发展路径（商品运营岗在最开始已经讲过了）。并给1个多月的接offer时间，大家可以有充足的时间来考虑要不要接。

5、总结建议

安踏对求职者更注重对稳定性或者说求职意向，对实习经历不是非常的看重。面试前一定一定要准备：对安踏的了解、为什么要投安踏、为什么选这个行业、为什么选这个城市、为什么不做之前的实习方向。这些问题几乎是每轮面试都会反复关注的内容。

安踏踏浪星的晋升机制还是非常完善的，薪资应该是处于应届生的中等水平（除去程序员和投行这种极端值），在非一线还是比较香的，清北复交浙的同学应该是非常高的薪资水平。最后在做出offer选择时，其实也要考虑是否愿意长久呆在这行业、呆在安踏，自己投的这个岗位以后的发展或者说跳槽的路子广不广，喜欢跳槽的同学尤其要考虑清楚这一点，第一份工作很大程度上决定了以后能跳到什么样的平台。