2022秋招建行四川省分行面试经验
一、面试形式：半结构化+结构化
1、半结构化模块
给一个题，然后面试官确定回答顺序，每一个人分别进行回答，没有具体时间限制，只让简明扼要
①要实行更积极、更开放、更有效的人才政策，论述：企业如何引进人才、用好人才。
②说说你的优势和劣势（限两个点内）
2、结构化模块
按照顺序对每一个人进行提问，问题包括：
1、现场示范如何推销一款理财产品给顾客
2、挖实习经历
3、挖CPA
4、挖学生生涯干了啥
5、职业定位
6、你有什么优势
……
感觉从面试官跟每个人交流的时间大概就能了解她对这个人感不感兴趣。
二、面试回答（个人见解，不喜勿喷）
针对试题一，给出自己当时的回答供同学们参考，没有进行完善和补充，如果有参考意义的话，记得点赞、收藏＋关注
①XX说实行更积极、更开放、更有效的人才政策，论述：企业如何引进人才、用好人才。
参考答案：
尊敬的面试官您们好，以下我将从选、育、留、用四个方面来论述企业如何引进人才、用好人才。
首先是如何选，企业应该充分利用校招和社招两条选人的渠道，选取能力和综合素质都优秀的人才。
其次是如何育，企业应完善员工培养体系，做好入职培训、轮岗机制、带教机制等工作，将员工培养成优秀的人才。
再者是如何留，企业要想留住员工，应在薪资、晋升、福利等方面做出努力，例如：提供有竞争力的薪资水平、完善职位、职级晋升通道、给予一定的房补、交补、餐补等福利。
最后是如何用，企业应将员工配置到最适合他的岗位上，发挥其相对优势，为企业带来最大化的利益。
以上我简要的回答，谢谢！
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