关于秋招的一些吐槽（二）

第一类 遥遥无期型

相信大多数参加秋招的同学们都遇到过这样的企业，在秋招前期，无论是牛客还是官网，亦或是各种招聘的公众号，都充斥着它的招聘信息，动不动"有史以来最多hc"、"今年秋招扩招xxxx人"，内推码更是铺天盖地，然后你满心欢喜，充满期待的投递出了简历，从那刻起就开始了一场"有始无终"的游戏，你开始混迹于与该企业有关的各种群，笔试群、面试群、上岸群、开奖群……在群里你似乎看到所有人的进度都比你快，官网上，牛客上的招聘状态似乎从来没有变过，但是你知道秋招不易，或是这个企业真的很吸引你，你舍不得放弃，一天登好几次官网查询状态，直到时间的流逝，群里的同学陆续上岸，让你终于选择了放弃……然后官网的状态仍然显示着"简历筛选中……"这一刻，你彻底崩溃了，你想知道这是为什么，但你永远得不到想要的答案了～后来，突然有一天，你已经签完了三方，一个陌生的电话打来"同学，你有时间参加面试吗。。。"在这里，真的想劝戒一下各位大厂的hr，很理解秋招的时候你们很忙，但请你们不要遗忘每一个投递简历给你们的同学，是出于信任和肯定，我们才会投下这一份宝贵简历～即使我们不符合你司的要求，也请你们及早告知，不要让我们对你们的期待，变成我们秋招的负担～

第二类 满嘴跑火车型

"hr的嘴，骗人的鬼"相信大家在秋招的时候对这句话都不陌生，的确，如果你在没有任何书面或是邮件类型的依据下，去相信hr说的话，那么你确实太天真了。但是话说回来，这种信任的流失，到底问题出在哪里。我觉得企业可能要承担更多的责任，参加秋招的同学们，每一个都是相对而言较为独立的个体，大家在秋招之前，都生活在相对单纯的校园环境里，没有接触过太多社会上的人和事，当我们面对声音温柔，甜美可爱的hr小姐姐时，会有一种天然的亲近感和信任感，对她们说的话，我们不会有太多的质疑和防备。直到某一天，等不来的意向书变成了感谢信，我们才恍然大悟，原来一切都是我们"自作多情"……可又能如何呢，我们只能抱怨自己太天真，抱怨社会太险恶～于是我们开始在牛客上劝诫后来者，让他们处处留个心眼，不要相信任何hr空口白牙说的话，渐渐地，我们也变得满嘴跑火车"我非常有意愿到贵公司工作"、"如果贵公司能如何如何，我一定会去"……我们最终还是从谎言的受害者变成了谎言的制造者。但我始终相信，这种无奈的根源来源于企业，相对而言在秋招中，我们是应该受到保护的弱势群体，面对企业的言行不一，我们只有以牙还牙才能保护自己的权益，因此，企业应该规范招聘人员的言行，还秋招以真挚和诚信～

第三类 厚颜无耻型

"请问你手上现在有什么其他的offer，薪资如何，有offer截图发一下吗，我要上传才能审批"这是我今年听到最厚颜无耻的话了，一个企业，招聘和定薪的标准不取决于应聘者笔试或是面试的成绩，而是依赖于别的企业对应聘者的评价，这种操作真是绝绝子。我建议，这样的公司，以后不需要在秋招笔试或是面试上投入任何成本了，也不用去招hr，不用去培训面试官，直接招一批特工，专门去剽窃其他大厂的招聘信息得了……企业想用更低的成本去招聘更优秀的人才这是无可厚非的，但这一切的基础应该是，企业有自己对人才的定义和评价体系，可以有一个浮动的区间，但这种在没有提供应聘者参考薪资前提下，就想从应聘者处获取薪资信息的行为真的太过分了，更有甚者"等你xxx 开奖了，我们再谈薪资"这种话都说得出口，我觉得这种毫不尊重应聘者隐私，毫无主见的企业，真的要好好考虑考虑自己在招聘这块的问题了～

第四类 关门大吉型

撕意向书，毁offer，试用期后裁员……

首先，撕意向书……企业在秋招时，由于对招聘人数和应聘人数评估的误差，确实可能导致意向书超发，但作为一个企业，这是你应该承担的责任，没理由企业评估错误的后果由应聘者来承担，毁offer就更不用说了，第一份工作对于任何一个秋招人来说都是至关重要的，相对于企业而言，可能只是多一个员工少一个员工的问题，但对于同学们来说，这是迈入社会的第一个重要阶段，带来的工作上的影响可能是一辈子的。最后吐槽一下试用期后裁员的企业，在秋招时，动不动扩招一两万人，营造出一副欣欣向荣的假象，然后随着布局失利，业务线崩坏，不得不丢车保帅，这时候，一大批应届的同学就变成了待宰的羔羊，被裁之后，他们失去了应届的身份，又没有足够的工作经验，只留下一段半年左右的工作经历，拿着这样的简历，去面对社招的竞争和压力。希望企业无论在制定招聘计划，或是发意向书时，都请慎重，因为你们的每一个决定，都可能对同学们的工作和生活产生深远的影响～也希望同学们在秋招时，尽可能对自己的决定负责～

秋招可能是同学们学生生涯中第一次和社会有这么紧密的接触和联系，也是一个企业人才来源的重要途径，我觉得无论是同学们还是企业，都应该抱有一颗诚恳真挚的心去对待，目前，这可能还只是一个美好的愿景，但是希望不久的将来，我们都可以做到以诚相待～