2022届秋招反思（职能/人力方向）
——截止11月9日的秋招总结。
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一、背景
211本，985硕，人力资源管理专业，简历上4段HR实习，以互联网公司实习为主。
二、求职方向
互联网、国央企（不限业务/行业），人力资源类。
三、求职结果
头部互联网offer2个（总包25W左右）；国央企offer3个（总包接近20W）。
四、经验教训
1、简历准备
简历包括内容有：
- 一张职业风的一寸照片
- 联系方式（电话、微信号、邮箱）
- 教育背景（由近及远）
- 学习成绩、奖项、荣誉等（可以和教育背景一起写；若较多可另起一部分）
- 实习经历
- 公司名称、职业名称、时间段
- 本人实习内容与实习成果：按照STAR法则来写+定性与定量结合。
如负责实习生招聘工作，日均筛选简历100份，业务通过率达70%，日均安排面试20场。
- 科研经历
- 时间、背景、成果
- 本人角色与贡献（最重要）
- 学生工作经历：如社团、学生组织、志愿者经历等
- 其他准备材料（非必须）
- 一张全身职业照：原因是很多企业会要求上传生活照，如果有一张展现自己职业形象的照片会给HR留下个好印象，也体现了你已经做好进入职场的准备。
2、群面准备
| 外界观点 | 相信无领导小组面试是所有校招生最担心的环节了，我自己也不例外。 网络上也有很多资料分析无领导小组面试中的角色，比如领导者leader、时间记录者time-keeper、汇报者reporter，以及每种角色的攻略。 我也注意到有些攻略会鼓励大家去抢reporter的角色，理由是这个是一个很好的表现机会。 |
| 我的观点 | 我认为提前预设好自己想担任哪种角色不太现实，原因是你无法预判你在一场无领导小组面试中遇到的队友是不是比你更能抢角色，因此不如随遇而安，老老实实做一个想法贡献者idea-giver。 以下是我的建议：
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3、结构化/半结构化面试准备
以下为我自己遇到过的非专业问题。这种问题通常考察的是综合素质：
- 1分钟、2分钟、3分钟自我介绍版本各一个
- 你人生里/上学期间/实习中最骄傲/成功的一件事？
- 你人生里/上学期间/实习中最挫败/遗憾的一件事？
- 你的优点和缺点是什么？举例说明
- 你最不喜欢同事/领导的什么做法/行为？
- 你的职业规划？
- 你为什么选择我们公司？
- 你为什么不选择XX公司（通常是简历上的某一家）
- 你对薪资的期待是？
4、offer须知
收到offer后，以下信息一定要问清楚：
- 薪资构成（税前还是税后？每个月base是多少？年终奖怎么发？）
- 工资发放日期
- 五险一金是否都交，公积金缴纳的比例是？
- 试用期多长？试用期的薪资打折扣吗？
- 都有哪些福利？（比如免费食堂、餐补、通讯补助、交通补助、商业保险）
之所以把这块写出来，是因为我和其他专业的朋友聊天时，发现很多同学都不知道问清楚offer的具体情况，或者是怕HR沟通量太大而不好意思去问。
劝各位同学千万不要羞于开口，给你讲清楚offer的情况是HR的工作。我自己就曾遇到只给我一个数字的HR，但是在我的要求和追问下，她最终把offer情况讲清楚了。不否认校招期间HR确实工作负荷很重，但是同学们也别稀里糊涂地耽误自己。
