格力应用软件设计一面

没安排到还是简历挂了，一点消息都没有😅之前说10.8陆续安排，17号了也没动静呢，简历挂没挂也查不到😇 #招联# 有收到笔试的佬吗

首先，公司的设施很有未来科技感，公司楼栋很高。 B1楼的食堂很好吃，工卡或者支付宝付款，各种菜系应有尽有。当然，想减肥也不用担心，食堂里有健身房和面包坊。公司出门几步就能到地铁和公交站，通勤很方便，周围业余很多美食。工作氛围也很不错，我的组里有很多优秀的leader和小伙伴，大家都很友好，任务布置得清晰明了。入职后，项目进展讲解得很详细，实习生也能参与其中。而且，打卡时间是早十晚七，虽然需要打卡，但比起那些八九点的公司已经好多了

结构工程师岗位-10.20，技术面大概8分钟周日还在加班面试，不知道这面试官有加班费没，面试管也迟到了，至此也达成秋招最速面试8分钟，面试官貌似不怎么懂我的研究方向，所以问的内容也很简单，估计也是刷KPI的1、自我介绍2、传动方式有哪些3、四六级是否通过，多少分数4、本科学校，是考研还是保研，硕士期间研究课题5、项目介绍反问1、工作内容：因为面试官负责的是商业空调，所以入职后主要做商业空调外观件及结构钣金设计。结构设计内容具体要看入职后被分到哪个部门2、结果大概两三天出来

前言 为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？ 其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。 所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税 我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折...