22届人力岗秋招复盘（持续更新）

经历了三个月的折磨（8月15日-11月12日）.....终于上岸了5555.....（妈妈开门我是离谱）。

本篇帖子会通过【个人情况】、【各类公司投递情况】、【个人总结】、【HR岗面试逻辑】、【其他常见问题】、【写给准备校招的人间小可爱们】 几个方向分享个人秋招思路，再次希望能够对大家有帮助。想要快速获取干货的bb请直接下滑至【HR岗面试逻辑】。【群面复盘】详见我另外两篇帖子。

211本，海硕，三段人资实习。

ps：关于个人背景方面请大家放平心态，不要妄自菲薄也不要骄傲。我在面试时遇见过顶流985本硕人资专业，同时有1年半人资实习经历的同学，也见过双非3个月实习经历就拿到大厂offer的同学。遇见过稳扎稳打独具特色的同学，也遇见过低估对手实力而错失机会的同学。个人背景只是一个方面，更多的是在短短几场面试中，你所体现出来的基本素质和个人底层逻辑。心态正确是拿到心仪offer的第一步。

1. 公司类别。因为美女的腿又细又长又直，冬天不想穿秋裤，所以投递重点放在深圳，后期基本也只看深圳的岗位。

因为我是海硕11月毕业，打了个擦边球5月底试着投了下字节哥伦布，全流程走完但由于个人意愿原因，本次秋招并未投递，我也不想在公开渠道谈论任何有关于字节利弊层面的问题（瞪眼拒绝警告）。再加上对硬件和新科技领域比较看好，所以本次公司介绍会偏向为深圳地区的中厂/某垂类龙头或有一定潜力的公司。

3. 详细流程。啊！！！！我就不过多详细介绍了，想了解更多信息的，啥面试日期啊，面试问题啊，流程怎么样了啊，直接评论区CUE我！！！这样其他想了解的uu直接能看见，评论区见吧宝子们！我在线我在线，不用怕我人间蒸发！

ps1：我知道有的uu非常关心薪资，我也收到了很多私信是关于这方面。

我了解身边小伙伴以及市场上的信息是：在一线城市人资岗的base一般是11-12k，title大点的公司14-16k这样（也有更高高高高高的），大家一般都是14-16薪（体量小公司的可能13薪，也有更高的）。

福利方面每个公司都不一样，有的虽然15k但没啥福利，有的14k但是福利满满，也有的nb base+nb 福利。sp/ssp看公司的梯队，如果是第一梯队，就真的挺高（具体多少不是很方便说，但互联网大厂hr岗的薪资大多是统一的，比较少有sp）。

【灵魂发问，你确定要卷hr岗吗，不过能开到年包20w的公司还是挺多的，25w的也有一部分，30w+是有的，但比较少。uu们在小程序offershow上康康】

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【个人总结】
面了这么多公司之后我最直接的体会有4点。
1. 面试熟能生巧。秋招第一场面试和最后一场面试我的状态是完全不一样的。对于岗位的理解，自身的优缺点，以及表达的逻辑性，思维的广度觉得都会有一定的提升。但是还是要在面试中真实表达自己，技巧类的东西只是锦上添花，如果当作主菜就容易掉坑里。

啊啊啊啊，我投这么多其实最主要的原因是我我不知道我到底能拿什么样的offer，而且也觉得我有点野猴子，很喜欢在面试中给自己挖坑，我怕我早晚被自己坑死。

2. 突出个人优势。hr作为职能岗，不像技术、设计、财务、法务之类有很强的专业性。也不像产品、运营需要对某个领域有很深的理解或是有很强的产品思维。hr岗在很多人眼里像万金油，好像门槛不是很高。
但实际情况并不是的，就像hr实习生们都知道的一句话"感觉全世界的hr校招生都在字节当过hr实习生"，校招里有几段大厂背景的人感觉就像天上的星星，大家真的都非常优秀。

不同公司特别是大厂在面试的时候就非常挑剔，除了从各方面看基本盘，还要看眼缘。所以基本盘打好之后就要找到自己和别人不一样的亮点。（这里没有说要卷实习的意思，我了解到的是，还是有相当多相当多的同学没有大厂实习背景，照样斩杀互联网头部的offer，总体就是打好基本盘，突出长板。）

3. 公司的选择。对于不同行业，不同公司外部是有不同的说法，大家普遍认为好的公司不一定适合你，大家普遍不看好的公司也不是一点未来就没有。并且在一个大的行业中，每个公司的整体风格、部门风格、不同岗位的风格也不一样。
如果有条件，在面自己感兴趣的公司的时候可以多去线下面试，多去看你未来的办公地点，以及未来的同事。你未来同事的状态，有很大程度是你入职后的状态。
没有所有都合你意公司。就跟你找男朋友一样，帅的你怕他不专一，老实的你嫌他没吴彦祖帅，上进的你嫌他不陪你，你还要和闺蜜吐槽我的命怎么这么惨。 任何抛开条件的结论都是耍流氓，FLLOW U HEART。（只要不是违法乱纪黄赌毒就行）

4. 个人成长。一方面是秋招非常考验心态、逆商。另一方面是会激起自驱力，找到自己不足的地方进行学习，比如我对人资专业知识的掌握。最后是能够很好的认清自己，我的长板短板，以及我内心深处最想做的职业方向，在进入社会时我对我的事业的初心是什么。（比如我的长板是睡觉，短板是醒着）

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【HR岗面试逻辑】

重要性：
说在前面，不管什么类别的岗位，清楚"招聘-面试"这个东西的底层逻辑是最重要的。这个其实很大程度上决定面试流程能走多远。
这个也是我在后期才悟到的，如果能早点幡然醒悟，我相信！5555我一定可以拿到我之前最想去的公司offer，不过现在也很满意了！

是什么：
"招聘-面试"这个东西说到底，是公司在战略层面有一定规划之后，执行层面落实在招聘的过程。公司会根据目前业务"指哪打哪"找到各方面最适合团队的人。而在这个过程中，通过"简历筛选+测评+面试+试用期（或实习）"逐步核实人才的适配性。
面试层面，具体考察的点有以下5个维度（也是上文中提到的‘常规’问题）：

一、【相关工作/业务经历】你的实习/实践跟岗位的相关性
二、【专业能力】专业知识、工作能力、场景等
三、【综合能力】逻辑能力、表达能力、思维深度广度、复盘能力、高潜
四、【性格素质】个人风格与企业文化的匹配度（俗称眼缘）
五、【基本信息】学历、base、对象、薪资、流程中的公司、选择公司的原因（意愿度）


一、【相关工作/业务经历】
比如我是HR岗。在HR大的板块中我的实习经历中累积的实践重点在社招、雇主品牌。其次是校招、员工关系、项目类活动。所以我在投递时会重点关注与我优势强相关的JD。这样我的简历筛选关成功率是相对能高一些，面试中我也有优势。
其次，在正式面试前，一定要先尽力搞清楚你面的是什么细分方向的岗位。这也你在前期也会有侧重点介绍/回答问题。
最后，同一个岗位，对于面试官，显然有强相关的实习经历的同学是更具备优势的。

举例（我每场必cue问题）：
1. 每个公司实习内容（我一般在自我介绍环节会简明阐述）
2. 深挖某个项目，理解，体会
3. 不同公司企业文化/ 架构的理解
4. 你对人力资源岗的理解/ 你对招聘、培训、薪酬、bp、coe等的理解（角色、职能等）（考察岗位sense）
二、【专业能力】专业知识、专项工作能力、场景等
不废话，以招聘岗举例。

专业知识：
1． 什么是六大模块，什么是三支柱，他们之间的关系是什么（华为原题）
2． 反正就是专业知识，哎我也没那么学术派！… …
专项工作能力：
1. 你实习中的kpi，你对之前负责业务团队的了解，对你岗位人物画像的了解（个人复盘）
2. 你主要是用的渠道（我是结合多个维度总结）
3. 如何提高招聘效率（我是从过程、结果、渠道数据讲，最后融合了HR职业操守的点）
4. 你怎么做mapping（如果没有过多mapping经验建议不要提mapping，mapping的目的和适用场景很多。我会在后期单独整理一个帖子）
5. 为什么选hr岗/bp/招聘/雇主品牌，这个岗位的必备要素以及你的适配点在哪里，实操中的重难点，你的解决方案。… …
场景题：
1. 一直没有offer怎么办（我是结合复盘招聘漏洞、招聘渠道、招聘方法论、mapping、业务沟通，几个维度来回答）
2. 如果和业务尽力沟通后，业务坚持要投诉你怎么办（没错，就是我说面试体验感很不舒服的那家公司问的，不过后期提问环节我问他该怎么办，他的回答让我确实拔高了一个维度，他给的答案毕竟比较小众，这个问题也比较小众，还是不广而论之了）
3. Vip简历如何处理（我就是小心眼，诶，我就是，我这会就要拉中兴，这题我再面中兴的时候最开始回答不明晰，但面试官表情的小细节让我发现了端倪，最后的回答他还是很满意。此题解法结合"HR职业操守、原则"）
… …

三、【综合能力】逻辑能力、表达能力、思维深度广度、复盘能力、高潜
综合能力也称基本能力，是多数岗位通用的基操。比较多，当然也要根据屏幕前的帅哥靓女你本身的性格特点来做侧重。一些公司也会通过群面的形式来进行初筛。
这里我主要想提到的是"高潜"这个词。众所周之很多公司校招的关注点在同学的‘高潜’，而‘高潜’具体要怎么衡量，大家也众说纷纭。在此美女建议大家在知乎上查找一些文章，比如《如何在早期识别团队中的高潜力员工?》。
简而言之，我在表达‘高潜’时会从‘成就动机’、‘自驱力’两个角度，因为这也是最适合我性格的两个点。我可以给面试官举多个例子来证明。所以此题没有标准答案，是需要根据你自身情况来出发。

其他面试常见题；
1. 你最自豪的事 /失败 / 困难 / 重要的决定
2. 面对团队中不同意见时你如何处理
3. 你的优缺点（和别的候选人相比，你的优势是什么 / 我们为什么选择你/ 你给自己打多少分）
4. 别人眼里你的样子（以及你自己眼里你的样子，这有什么差别，有差别的原因是什么）
5. 为啥要选hr岗（你和岗位的适配度）
6. 你的职业规划
7. 学习渠道/最近看的书/学习渠道/学习频率

8. 宝洁八大问建议准备一下（很拓思路&规范思维和表达能力）… …


四、【性格素质】个人风格与企业文化的匹配度（俗称眼缘）
这趴就3点：
1. 面试前了解公司信息（官网、百度、牛客、脉脉、公众号）
2. 基本的面试礼仪（礼貌啊，态度啊，别蓬头垢面啊，语速神态啊）也没啥用这点，大家做的都很好。最重要的是看第1和3点。
第三点：玄学（面试官看你顺不顺眼，主要还是你的性格适不适合X公司X部门），基本能力达标之后，公司在横向对比和候选人时看的更多的也是这方面。


五、【基本信息】学历、base、对象、薪资、流程中的公司、选择公司的原因（意愿度）
这趴的底层逻辑就很清晰啦，只要你不乱搞就没问题，比如
1. 学历。为什么你本科金融，最后选了人资啊。（看你职业规划、适配度和意愿嘛）
2. 爱好。你的爱好是什么啊，你运动的频率啊。（看你能否平衡工作生活balance、看你是否爱运动，身体嘎嘎的）
3. 对象。问你有没有对象当然是跟你期望的base地有关啦（哦莫！该不会真的有人认为面试官看上你了！或者要给你介绍对象吧！或者以为公司会给你分配对象吧！快快快！球球了！孩子快醒醒！）

4. offer情况。手上的offer/ 选择offer的关注点 （这妥妥需要你来表忠心啊！我一般是从行业赛道、职业发展、公司氛围、base地来讲。当然具体怎么说看靓仔靓女你们啦，跟面试官说我爱你我想泡你我对你一见钟情确实也是表忠心，我甚至觉得有点感人，但我怕你被拉黑名单，慎重吧！）

大的底层逻辑搭建好后我们再关注小的细节，最后甚至可以通过困难问题来实现给自己加分的情况。
比如学习渠道这个问题，我的回答是我有3个途径：专业课本、互联网平台、社交。我会观察面试官和公司风格来侧重表达‘我很适配他们的人才画像’。比如面华为、紫光展锐、龙湖仕官生这类看中学习人资专业的公司，我会重点讲我看了哪些些人资的专业课本，哪个大学哪个老师的课本，怎么学习的，我的收获是什么。如果是灵活性比较强的公司我也会重点介绍我如何‘社交学习’—和同岗位的实习生/朋友/其他公司的朋友，周末下午茶。以上会根据我的性格和真实情况在面试中动态调整。

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【其他问题】

1. 关于是否要海投
也是一个因人而异的问题，站在比较大的角度上来说，我建议海投（50+以上，横跨各个梯队公司）。原因如下：
1） Hc稀缺性。hr作为职能岗在校招上各公司的hc都非常非常少（校招生不能马上入职；需要时间金钱成本重新培养；更何况工资开的低了校招生也不会来，开的高了就出现薪资倒挂）。
2） 筛选比例。投了也不是就能面试。海投只是秋招前期的一个行动层面，一般投递一家公司需要10mins，碎片时间完全可以搞定。
3） 深层筛选。海投过后你会收到大量的测评邮件，在此阶段你可以根据base地、行业发展等进行一些筛选，在后期后到面试邀请时也可以在做筛选。
4） 测评练习。做测评个人会认为是挺好的过程，很大层面上是在锻炼你的行测做题能力，当然这需要你花费一定的时间成本。

3. 关于在牛客/脉脉等平台看到的对公司的评价
我遇到过挺多秋招小伙伴在收到offer后跑去看脉脉职言，然后讲‘哎呀这个公司怎么怎么不好，我该怎么办’。其实分析一下大概是可以推出这两个角度：
1） 主观性过强。在脉脉上吐槽类人群的情况（受很大的业务、小团队精确到个人的办事风格、个人性格和思维的影响）；
2） 信息真实性存疑。存在‘你看到的东西’可能是‘别人想让你看到的’情况存在，大一点的公司都会有具体职位是做雇主品牌公关的，我实习事也遇到这类caes，所以有些真实情况是我们大家不知道的；
3） 玄学。‘一个公司好不好是一个非常宏观的问题’，我们更多可以关心一下‘公司、业务、team’的发展方向、团队氛围、leader办事方式、职业路线’是否是最适合自己的。
总而言之，多了解网上的评论是有必要的，但要更多了解身边在公司入职朋友的想法，以及自己内心真实感受，毕竟最后做决定诶那个人是你。


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【写给准备校招的人间小可爱们】
1. 明确自己定位。知道你要投什么岗位，别抓瞎，不然一抓一个瞎（瞪眼警告）
2. 前期准备-实践。建议至少秋招前半年就知道自己的想发展的方向，找强相关实习进行实践。写论文做研究也可以。（哎，我就写不了论文，一写就宕机）
3. 前期准备-简历。简历球球了！一定要搞好！简洁明了，同时不同岗位的简历建议要不同，如果你投多个类别岗位，就准备多个简历。一眼能看到你的优势和亮点。除了设计岗类艺术气息满满的岗，我们职能岗的还是不要在简历上过多体现我们的创作天赋。简历的东西真的不是越多越好。
4. 前期准备-笔试。笔试题还是要练的，啊不多bb了，练就完了
5. 前期准备-群面。群面也是要准备的，啊不多bb了，练就完了。我主页里有关于腾讯群面的两篇帖子，我觉得比较详细了，后期出字节、网易、联想、tcl的群面贴（诶，美女脑子又好使了，美女群面还都过了，诶，美女骄傲了，对不起对不起，我不该得瑟）
6. 前期准备-面试。清晰面试底层逻辑（就我上面说的5要素啦），根据个人情况增加或删减。
7. 实时复盘。养成良好记录/复盘习惯。建议搞个表格，todo list啊、投递公司的进程情况啊之类的。同时每场面试及时复盘，找到自己面试发挥中的优劣势，下次改进。

累了，一口气码到天亮，果然我对做分享是有激情的，我觉得我要认真考虑下我的职业路径了（有哪个岗需要话唠啊，我想报名）

宝子们就是说，咱们就是说，这个整个就是一个，纯纯的一个操作啊，咱们整个就是一个大祝福的一个动作啊，就是咱们整个纯纯就是期望大家都能顺顺利利拿到心仪的offer！