【新城控股】2022届秋招地产面经

📮简历之后一直等到十月下旬初面
整体流程：
10/26 人力初面
10/27 无领导小组讨论
10/28 终面

初面：1v1结构化面试（人力）
整体时长：33min
自我介绍
个人情况介绍（家庭背景，情感状况，未来定居，注意此处有💣）
对投资拓展岗的理解
（岗位认知矫正🙂因为我无法接受应酬）
身高体重🙂为什么不放照片🙂男朋友年龄，薪资🙂
xx学校部门主要工作+主要负责环节+资金预算+入选人数+第一名奖励形式+筛选逻辑+筛选过程中出现的问题+后期复盘
xx学生部门主要负责工作，创新点
对接的单位有哪些
本科硕士学校校训
南京市GDP指数
遇到过最困难的一件事
——面试官此时已经打瞌睡了
自我打分（10.5，本来10.8）
挑一个最喜欢的📎颜色，并说明原因
有什么想要问他的
终于明白：我不适合这种投资工作以及yn的氛围，请直接把我刷了

复试：10/17无领导辩论8人+面试官质询
0.5min自我介绍x8
3min读题
10min组内讨论
1min个人陈述x8
15min双方各自辩论
面试官针对性提问
辩题：组内抽盲盒选取
网红经济是否可持续发展
正方：可持续，主要观点：广泛群众基础，粘性高，市场准入度大，技术发展前景广阔
反方：不可持续，主要观点：文化风向不可控，商业结构垄断，市场投入资本集中宣传泡沫，不平衡
面试官提问（针对各个同学单提）
挑选表现最好和表现最不好
自我表述有什么不足
对自己最有启发性的观点
补充论题给2位同学讨论
发言比较少的同学对本组观点补充

终面：10/171v1集团总面
整体时长：22min
下午临时通知
自我介绍
目前选择的行业
投递的房企
（自己添加选择新城的原因）
未来城市选择
岗位建议
培养模式（发展机制+个人机制）
对新城的认知有哪些需要了解
面试完感受：对人才的重视，对人才自身需求及未来发展的重视，对未来企业做资产开发，提高资金投资回报率管控能力的预判，聊的都是发展，给个人提供平台#2022届秋招进度交流##新城控股##面试题目#