最右的技术团队？原来是这样
最右技术团队有着良好的技术氛围，成员们秉持着“最右专治不开心”的理念营造出了积极、热情的工作环境。
重视个人兴趣和挖掘学习潜力。受到精英文化深远的影响，团队会倾听每个人的学习意愿和成长方向，并结合经验、能力取合理的分配任务。在完成需求的同时，也能汲取到各自期待的知识，把个人长板发挥出最大效用。
追求高效。不论是工作方式还是工具，我们都希望能够快速的完成各项需求。对技术方案和实现制定较高的标准，做事讲究系统化。拒绝重复劳动，不做螺丝钉。 团队鼓励创新。团队成员常常相互交流新的技术，紧跟云原生的大趋势，探索新的技术，并尝试实践。
团队乐于分享。当有人在实操中发现了值得研究的问题，团队会一起解决，并分享知识成果，力求更高标准的技术实现。不同部门也会定期安排小型技术分享会，旨在共同提升团队的技术水平。
部分面试同学反馈说，最右的面试给他们一种节奏快、单刀直入的感觉，很少出现漫长焦急的等待，面试过程也不需要太多的“技巧”。那是因为最右提倡简约高效的工作方式，尊重个人感受。在面试阶段，拒绝拖拉的邀约和冗长的话术。在漫长的面试历程中，各部门间培养出了默契和独特的风格。HR同学合理规划每个面试安排；面试官也认真研究简历并提出感兴趣的问题；结束后立即撰写面试评价，给出最真实和直观的结论。每个环节丝丝入扣，不拖泥带水，在数千位面试者中挑选出精英人才，并实现双向奔赴。
