部门避坑

刚加入宁德时代时，我对离职率没什么概念，但最近一段时间，我目睹了4位工程师同事的离职，都是我很欣赏的同事，他们离开后，我开始反思部门内部可能存在的问题：我们部门虽然不是公司的核心部门，但工作压力却很大，加班情况也很严重。就工程师的工作时间来说，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，还有三分之一是“895”……另外，部门内部存在派系斗争，不同派系之间似乎很难达成一致，工作推进很困难。而且岗位职责划分不清晰，导致工作开展时容易出现扯皮现象。很多时候，大家都不清楚自己的工作边界在哪里，非常影响工作效率。我最近也经常思考，留在CATL的意义到底是什么？除了存钱，我感觉可能还需要积...

以后回家吃席坐公务员一桌#牛客创作赏金赛# #华为# #华为工作体验# #华为开奖那些事#

Boss沟通了800个，投出50简历，零面试，求大佬指导一下，第一个是黑马点评改的，第二个是找的RPC框架

本来想投嵌入式软开的，结果不知道怎么投错了，之后面试体验也就很尴尬。面试公司：拓竹科技。面试岗位：C++开发实习生。面试时间：2024.5.24 视频面，45min左右。自我介绍。常见的智能指针和用途。unique_ptr 和 shared_ptr 可以互相转换吗。weak_ptr 是怎么防止循环引用的。左值引用和右值引用。右值引用的主要使用场景。虚函数实现的底层原理。构造函数可以是虚函数吗，为什么，析构函数呢。手撕代码：盛最多水的容器、编辑距离，ACM模式。面试官看我前面答的太差，但手撕代码还行，开始问一些HR的问题。从本科到现在你觉得做的最出彩的一段经历。你感觉最困难的一段时间是什么时候，...