（已OC）求WXG产品策划OC

百度社招已过业务面，hrbp面就聊了十几分钟，且感觉不太好，求问各位佬百度hrbp挂人嘛 #百度工作体验#  #百度求职进展汇总#  #许愿OC#

bg： 2+9， 若干xcpc银和一些其他奖 ，一段实习（c/c++)自我介绍给三道题，45min时间做，做完后给面试官讲：LRU、memmove实现、给一个有序链表数组，合并成一个新的有序链表问项目：（1）cmu 15445： 乐观锁和悲观锁实现相关、用到的c++17特性（2）webserver： 怎么实现的、http消息格式、消息如何解析、用到的一些linux系统调用函数（3）本科一个微信小程序和一个大作业：问了问用户注册登录流程、消息传输如何保证安全性等，实习：在哪个公司实习，什么部门。主要工作内容是什么。其他：开发时linux常用命令、实习的话从什么能来，实习多久、线程和进程上下文切换...

#牛客AI配图神器#字节财经部门，3/3二面之后就没消息了，没感谢信，也没电话约面。这种是什么情况？要是没消息是不是就相当于挂了---------------------------------3.05晚-更问了一下学长，说是挂了#字节求职进展汇总##实习##暑假实习#

很多小伙伴都遇到过这样的问题：明明很匹配岗位，但就是没有被hr捞起。原因可能有：简历根本没有触达hr、触达hr了但岗位招满了、和更优秀/合适的候选人竞争。最后一点是别人的事我们控制不了，但前两点还是可以通过一些努力去规避、提升投递效率。用一句话总结就是，投得好不如投得早、投得巧。1、选择新发布的岗位投递一些招聘官网和招聘软件可以看到岗位的发布时间，选择最近发布的岗位，上岸率更高，最好是【一周内】的，新岗位刚释出招聘需求是最大的，hr也会频繁查看。一直挂着的岗位有几大可能：一是很大几率是招满了hr忘记下了；二是虽然还是在招，但要求高不紧急一直没有找到合适的人选，如果自我评价能力一般的也不要花时间...