soul hr面

上个月狂投500多份简历一个面都没有，这个月一周两个，摆烂太久，被面试官吊着打，明天又有面试，一拷打场景，深挖项目我就寄了，真打击人干出心理阴影了，犹豫要不要推了#牛客创作赏金赛# #牛客AI配图神器#

华为的HR OD招聘大揭秘！！说说我们部门的OD吧~1、目前招聘OD要求不高，主要看院校；目标院校只要通过机考和综测基本都能拿到offer。应届生也愿意培养，薪资1~4W，主要看个人能力。2、关于转正，转正的名额近期确实缩减了。之前团队每个月3个，现在变成每个月1个；转正确实比较卷，为了转正而入职的同学不建议，但是每年都会加薪；3、关于氛围，目前团队在职OD也比较多，大多数工作已经3~5年。工作分配比较合理，所以氛围很好，每个OD入职都有欢迎仪式。秘书每周都会贴心准备2~3次下午茶，大家一起吃吃喝喝，感情不错；4、关于加班，确实是会加班。加班程度每个人不同，看项目紧急性吧。一周个人平均加班4~...

#公司年会，我……# 坐标苏州某知名O开头灯厂，实习6个月以来，各种令人啼笑皆非的操作层出不穷，下面列举一下“罪证”：1. 正式员工与实习生的“亦有差距：中秋节当天，公司宣布全公司下午放半天假，作为没有发放中秋礼品的“补偿”。我美滋滋地提前下班，结果第二天却被告知“缺勤”。询问HR后得知，实习生不算正式员工，不享受这半天的假期福利，因此扣了我半天工资。令人无语的是，流水线工人都能享受这一福利，而作为开发实习生，你的地位比流水线工人还低。2. 公司福利？不存在的：入职半年以来，公司效益不佳，开启了极致的“省钱模式”。中秋、端午等节日的礼品？没有。部门聚餐？取消。团建活动？取消。甚至连公司年度体检也被取消了！这样的公司，真是太棒辣！3. 实习生不配拥有姓名：公司年会正在统计人数，我满怀期待地点进去看看年会菜单，结果发现名单上根本没有实习生名字。果然，在这家公司，实习生是不配拥有姓名的，甚至连参加年会的资格都没有。总结：在这家公司的实习经历，让我深刻体会到了什么叫“实习生不如狗”。希望大家擦亮眼睛，慎重选择实习单位。

写在前面，并非标题党，感觉这个话题确实有点奇怪，实习和秋招完全不冲突，甚至实习可以让你的秋招更顺利，所以，下面核心说说怎么做，才能让两者相辅相成。首先是实习，为什么要实习，实习的目的是啥？个人觉得有两方面第一也是最重要的点是实习可以让其他公司觉得你还有人要，这个类似丈母娘找女婿，只要你是公务员，那就是国家帮忙把好关了，至于你是省委的还是乡镇的有时候可能也没那么重要（相对来说），往往大家更愿意相信别人的眼光。第二重要的是你要多参加参加组内的周会和讨论会，一方面是刷脸，让大家觉得你的态度还是不错的，不是那种能躲就躲的人，万一后面有转正名额可能也会想到你；另一方面是看看大家平时主要工作是什么，怎么汇...