大家还记得去年OPPO性别歧视的帖子吗

叠甲叠甲，秋招差不多结束了，来点有意思的讨论，本意上不是为了让大家和hr有对立情绪，都是打工人不容易，不过秋招中确实会碰到一些hr很迷惑的行为，对求职者造成了困扰。1.实习生hr离职，流程没人跟非常常见的问题，很多时候hr都是实习生，但是实习生的稳定性就容易导致突然离职以后你的流程也没人跟了，包括但不限于实习生hr离职后被拉黑，离职后不理人。2.面完以后hr不理人更常见的问题了，秋招遇到过好几家这样的公司，面完隔三差五连发四五条信息都不回，然后朋友圈照常更新，对事不对人，如果有小伙伴遇到的可以评论区补充公司名称大家避避雷。3.hr直接排面试时间，且不能修改hr直接通知几点几点面试，没空那就没面试机会了。或者全程官方邮件联系，xx代发，想改时间根本联系不上hr。4.压根就没见过hr踪影字面意思。5.奇奇怪怪的hr面问题这个应该很多人感同身受，譬如，问高考的学校是第几志愿，选的专业是滑档的么，为什么不去xx公司（比现在面的公司好很多），为什么考985不考本校，为什么不考xx学校。好多问题很抽象好多问题明知故问。6.hr全是话术，增强信心式秋招此处指以xx为代表的公司（留白都懂）秋招不等式，面试通过≠有offer7.谈薪hr要求提供带薪offer截图每家公司其实给hr都有一个薪资的范围，你手上有更高的，直接说薪资构成hr去申请就好了，有的hr让提供带薪offer截图，真的很离谱。8.hr损友商有的hr错把平台当成自己的实力，各种看不起友商，这样很败坏公司的形象。暂时想到这么多，下一期感觉还可以做一个hr的暖心瞬间，大家评论区畅所欲言啊，试了一下这个ai总结，蛮不错的。 #牛客创作赏金赛#

杭州云深处科技感谢信，简历挂 #你都收到了哪些公司的感谢信？#

大家别批评啥培训班出来的不行了，现在程序员工作就跟十几年前父辈工地搬砖性质一样，只是坐在办公室显得高端点，我就是培训班出来的，上培训班的时候学的很差，但找到工作后发现，培训的东西80%用不上，找到工作后，只要你疯狂百度半个月，啥工作都胜任，干不了的要么是蠢要么是懒。最难的不是你工作内容，是你面试能不能过我培训完出来面试3天找到工作，10k，干了一个月，第二份面试一次过了，13k，去了2天不喜欢又跑了，第三份也是一次面过，15k，是自己喜欢的，干了一年被辞退了（我给公司亏了一个多亿[笑]），第四份工作现在20k，中午12点上班，6点下班，日子过得舒服。劝大家一句，如果不是进的大厂，干几个月就跑，学到东西同时工资也提高了，直到找到自己喜欢的工作可以做久一点，然后慢慢熬我从培训班出来，已经两年多了，学到了很多也经历了很多，现在都跟人开公司了，我出技术，准备干的都是几千万的项目。我发在这里只想告诉大家，再给我上两瓶，我还能吹。