腾讯校招干货 | 补给包系列五：“非典型”HR打破固有印象！
腾讯的HR究竟在做什么？
在腾讯做HR需要什么样的能力？
我可以在腾讯做什么类型的HR？
如果你的头脑中也有这些问号
那就请看以下视频的介绍
腾讯HR远比你想象得 更加精彩
更多观点：职能？背景？培养方向？影响力？
我们还为你准备了这个视频
还想深入了解腾讯HR的故事？
这里有学生对HR岗位的疑惑和顾虑
有中生代HR讨论工作中的酸甜苦辣
还有资深HR分享独特又精彩的职业发展路径
文字版划重点总结在这里：
「三大误解」
1.HR都是女孩子？
正解：以最新加入鹅厂的20届毕业生同学为例，他们当中有1/4以上都是都是男生，并且，已经加入腾讯的男同学们也发展的很好，比如我们腾讯HR的大家长Xidan就是男生。
2.学HR专业的才能投递HR岗位？
正解：事实上，腾讯HR中有85%以上的都并不是人力资源专业毕业的，甚至还有很多学造火箭的、学地质的、学生物的等等。
3.HR岗位很看重背景和经验？
「三个方向」
1.分析型
分析型HR要做的事是对需求进行深入的挖掘，过程中需要使用数据分析工具，发现人和组织中存在的真实问题，并制定合理、可落地的解决措施。
我们需要非常热爱思考、有很好的逻辑性和洞察力的同学。
2.沟通型
我们的用户是人，所以在招聘、培训、HRBP等各种岗位中都免不了面对沟通的场景。
有效的沟通是基于你对业务、组织和人的理解，你需要有优秀的项目管理能力，能快速响应变化和推动项目落地。
3.特长型
特长型HR扮演着类似品牌经理的角色，包括对外的雇主品牌和对内的文化品牌。他们做着很多市场经理、品牌经理在做的事情，创造内容、策划活动等等。
如果你很有想法，能够洞察用户的需求，又刚好擅长各种类型的内容生产方式，就非常符合特长型HR的要求。
「两大优势」
1.培养方案
除了统一的毕业生封闭式培训、导师制、课程资源等等，HR毕业生还会参与一个历时半年专项培养项目，在这半年中我们会学习专业的课程内容、进行跨模块的实践锻炼，还会组成小组来参与一些公共项目，由专家作为导师带着大家在实践中学习和成长。
2.可能性
任何基于用户需求的有价值想法，都会收到尊重和支持；任何不同性格、专业、爱好、国籍的人都能在这里相遇。
你在这里待的越久，了解的越多，就会发现越多的可能性。
「两个重要思维」
1.腾讯的HR是产品思维的
和我们的业务基因一样，把“用户价值”放在首位。对于腾讯HR来说，员工就是我们的用户，我们提供的任何HR服务，都会像做互联网产品一样，思考如何给用户创造价值。
2.腾讯的HR是市场化思维的
腾讯是一家强调自我驱动的公司，我们认为好的管理不应该是自上而下的行政命令，而是更加灵活多元，能够最大地激发善意和活力。
「腾讯希望通过面试找到什么样的人来做hr」
1.具有好奇心
2.渴望挑战，渴望成功
3.可以从成就别人中获得快乐
4.有坚韧、长久的信念
「面试小经验」
1.在最短的时间内最大化的展现自己与岗位的适配性
2.不要夸大经历，展现真实的自己
结语：来腾讯做HR，从而影响五万腾讯人，影响整个行业。来吧，发现世界上的每一束光！
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