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【招聘流程】
（1）在线网申：
8月16日-9月21日（招满即止，请尽早投递）
（2）在线测评和笔试：
网申期间分批开展，第一批：9月15日左右；第二批：9月22日左右
（3）初面：9月下旬
（4）复面：10月中上旬
（5）offer发放：11月上旬
（具体安排请留意后续通知）
【关于招行信用卡】
【关于笔试】
技术类岗位：对技术要求高的岗位，会进行专业的笔试。
非技术类岗位：其他岗位会安排通用类型的逻辑测试。
（小提示：笔试作为筛选的一部分，建议大家在截止日期之前完成，超过截止日期，将无法作答。）
【结果公布】
最终结果会通过简历上预留的电话、邮箱通知哦，所以一定要保持联系畅通。
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hanliu：1. 排版与格式问题字体与对齐问题：标题和内容的字体大小差异不够明显，无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤（比如校园经历中的“班委成员”部分）。2. 内容逻辑性模块顺序问题：实习经历放在较靠后的位置，实际上这部分内容对应聘来说更重要，建议提前突出。细节表述不够突出：比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字，没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能，缺乏量化描述。多余内容：例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历，叙述过于普通，缺乏和岗位相关的实质性贡献。，建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准：例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统，没有实际成果的体现。用词重复：如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多，缺乏丰富的动词来展示个人能力（如“负责”“优化”“改进”等）。技能展示不足：虽然列出了UG和CAD证书，但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足：虽然列出了掌握的软件和技术，但没有描述技能水平（如“熟练掌握”“精通”），也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性：比如针对机械设计与制造方向，实习经历提到了“E6尾灯项目”，但没有详细说明自己在其中的技术贡献，可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛：如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见，没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持：自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证，可信度较弱。
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