许愿阿里意向书。。。。。

题目如下：乎优塔病好了，他又开始研究定义一个新函数，该函数的声明形式为： long long fun(int n); ，其作用为：分解出n的每一位，并计算每一位的阶乘，然后将计算后的结果相加后返回，请编程实现（要求必须使用函数实现，否则不计入成绩）。输入描述:一个整数n(1≤n≤1000000)。输出描述:一个整数，计算后的结果。此题目如果要以函数声明形式，那么这个题需要分为两个函数，一个是计算阶乘的函数，另外一个是计算加和的函数，此题数据可能会太大，所以我们要使用longlong类型来定义函数，计算阶乘的函数代码如下： long long fun1(int n) { long lon...

被挂了终于可以吐槽了华为秋招流程简直是遇到过最糟糕的一面正常二面面试官迟到了二十分钟，答题环节一直在催促和打断，最后只给10分钟手撕，幸好成功通过了前两面然后三面约的是线上，身边人都是线下，多问了一句就被hr吊，完全没有投简历的时候求你进的好脸色三面更奇葩，面试官直接不开摄像头，全程压力，贬低实习内容，最后喜提挂技术不好可以挂，没有hc可以提前说，不尊重人真的不理解明年打算换苹果了😥

😡😡😡

劝大家，到了新公司，第一件事一定是观察！ 如果不懂人情世故，你可能要付出比别人多十倍、甚至百倍的努力，才可能达到一样的职场目标。希望今天的分享对你有帮助！ 1、判断公司环境，尽快理清楚其文化氛围和沟通风格。 是能力更重要，还是情商做人更重要? 需要经常动用心眼子?如果公司是公平开放式环境，你说什么都不怕；但如果内部有明显派系之分，你就要慎言慎行。 2、识别不同类型的同事，要分类相处与合作沟通。 必须每隔一段时间，就把同事分个类 (不是物化)。 多接触：实干者，沟通强者，技术骨干，善良的老油条，可偷师的人。 多防备：心机同龄人，坏心眼的老油条，没能力的关系户。 3、摸清公司、领导的上限+下限+...