贝壳客户端8.22面经(9.5下午oc)

一面11.4二面11.21二面当天电话简单询问无别的off11.26直接发offer，base北京***一面一上来问了项目，我的项目是封装线程池，所以后面很多和这个相关的问了多线程多进行，线程进程相关很多东西问了https，挥手握手，tcp是如何保证传输的安全问了虚拟地址问了进程间通信（但是我没get到面试官的意思然后是手撕，合并两个升序链表问了链表数组栈队列然后问了排序，然后是你的学习经验这种的问题，一小时左右二面的时候面试官详细的拷打了项目，和一些和人组队合作的经验经历40分钟左右#ai智能作图#

KPI面，也记录一下！因为一面没记错的话是9.26。流程：首先自我介绍，然后问了三次握手（第三次握手丢失）、四次挥手（time_wait太多什么原因，如何解决)、智能指针、STL，写一个hashmap的实现、Linux常用命令、MySQL存储过程？（这年代还有人用吗？）、redis常用数据类型、排行榜用什么实现以及用户信息（姓名、性别等等 ）用什么存储（我说了string，但修改麻烦）。每个问题都要回答两遍，回答完也没有任何反馈，难绷。

个人情况：1.南邮理学硕（得过一等奖奖学金  有几篇文章2.本科工科BUT独立学院案底3.三段产品实习经历 实习长达一年半 其中两个中大厂秋招情况:1.主投产品岗2.大厂和上市公司 几乎没有面试的机会3.有2个小厂的offer 拒了@提问:1.春招继续磕小而美公司(500人左右)的产品岗，有机会吗？2.春招转运营，大公司有机会吗？3.自己比较倾向进游戏公司，相对于互联网，进游戏公司会容易些吗 ⬆️ base 杭州有没有跟我差不多情况的同学，能指教交流一下吗 #秋招#25秋招   #春招#产品秋招

叠甲叠甲，秋招差不多结束了，来点有意思的讨论，本意上不是为了让大家和hr有对立情绪，都是打工人不容易，不过秋招中确实会碰到一些hr很迷惑的行为，对求职者造成了困扰。1.实习生hr离职，流程没人跟非常常见的问题，很多时候hr都是实习生，但是实习生的稳定性就容易导致突然离职以后你的流程也没人跟了，包括但不限于实习生hr离职后被拉黑，离职后不理人。2.面完以后hr不理人更常见的问题了，秋招遇到过好几家这样的公司，面完隔三差五连发四五条信息都不回，然后朋友圈照常更新，对事不对人，如果有小伙伴遇到的可以评论区补充公司名称大家避避雷。3.hr直接排面试时间，且不能修改hr直接通知几点几点面试，没空那就没面试机会了。或者全程官方邮件联系，xx代发，想改时间根本联系不上hr。4.压根就没见过hr踪影字面意思。5.奇奇怪怪的hr面问题这个应该很多人感同身受，譬如，问高考的学校是第几志愿，选的专业是滑档的么，为什么不去xx公司（比现在面的公司好很多），为什么考985不考本校，为什么不考xx学校。好多问题很抽象好多问题明知故问。6.hr全是话术，增强信心式秋招此处指以xx为代表的公司（留白都懂）秋招不等式，面试通过≠有offer7.谈薪hr要求提供带薪offer截图每家公司其实给hr都有一个薪资的范围，你手上有更高的，直接说薪资构成hr去申请就好了，有的hr让提供带薪offer截图，真的很离谱。8.hr损友商有的hr错把平台当成自己的实力，各种看不起友商，这样很败坏公司的形象。暂时想到这么多，下一期感觉还可以做一个hr的暖心瞬间，大家评论区畅所欲言啊，试了一下这个ai总结，蛮不错的。 #牛客创作赏金赛#