拼多多内推 可以全程帮忙解答和跟进

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

开出来仨瓜俩枣还要逼签

这届机械人是真的难！每天打开牛客，看到软开大佬们在晒“拿了阿里/字节/微软Offer，月薪30K+”，你是不是后悔没转码or想着要转码？再看看机械人秋招面试的日常：“你这个项目过程中零件的公差是怎么选取的呢”“加工工艺会不会？不会的话去车间学学。”“质检岗了解一下，工作内容是拿卡尺量零件。”这波啊，这波是直接裂开！更离谱的是，互联网公司五险一金基本上顶格交，制造业公司基本上公积金只有5%，甚至还不是全额工资的5%！！！但当你做好职业规划，了解机械行业的情况，朝着目标努力，最终拿个30w的offer没有问题！虽然我们常年被调侃“画壳子”、“打螺丝”，但机械专业依然是制造强国的基石，也有它独特的出...