【许愿】

文风比较抽象，谨慎阅读～ 🙇‍♀️ 姐妹们！最近挖到一个宝藏插件！🤩 每天都在用的高德地图，竟然还能变得这么强大？！ 自从装了这个 【amap-enhanced 高德地图增强插件】，我的高德地图体验直接起飞🚀！ 真的不是我吹，功能强大到想尖叫！ 先给你们看看我最爱的几个功能！👇 1️⃣ 地图DIY神器 🎨： 以前只能看看地图，现在可以直接在地图上画画啦！ 标记地点、画路线、圈范围... 各种图形随便画，还能拖拽调整！ 像我这种路痴星人，规划路线简直不要太方便！ （配上插件绘制图形的动图或截图，例如画线、画圈等，展示拖拽调整的效果) 2️⃣ 收藏夹变身高级相册 ： ...

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#实习生活中那些难忘的瞬间# 在百度的时候mt总会喊我一块吃饭但有时候我不想跟他一块吃，因为食堂吃腻了所以有一天我溜了，买了桶泡面大学的时候经常吃泡面，特别上完体育课，冬天搁宿舍来一口非常爽好巧不巧窝在公司茶水间泡水的时候被mt看到了然后就有了图中的对话希望他们没有聊，组里有个实习生已经吃不起饭了感觉还是大家对泡面的观念不一样当然百度200一天的工资真的很少mt人确实挺好的，可惜之后我再也没回过上海了

一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候，有很多人都会有个心理预期：面试我的人一定很厉害，很牛。其实，现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比，都是按比例的。比如人员配比是1：2：7中，1成是技术专家级别，2成是资深高级研发，7成是普通研发。团队中的杂活和累活，一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务，我们可以按面试流程，细分下人员安排。以下是业务场景：公司HR很努力，从各个渠道收集到简历数1万份，通过机器初筛，把学历、年限各种筛选因子考虑进去，得到有效简历1千份。1千份的简历，如果全让公司的技术专家、资深研发面试，肯定是面试不过来的。怎么办？解决方案可以从数据分析的角度来讲...