蔚来 高管面

视频面试一面20min, 自我介绍，问简历的一些细节，没详细问项目。复盘：岗位，对接客户为客户提供解决方案，需要计算机网络通信的基础。  是个e人，但是不是100%的e人。 成长路线就是做项目架构工程师。你怎么理解研发和售前岗位？硕士学了什么课程？硕士绩点有点低？（3.18）本科成绩怎么样？base地有没有定居计划？开始15分钟结束了，我反问两个问题拖到了20分钟。反问：公司对这个岗位的候选人有什么期待，可以举例说吗？今天我的面试有哪些可以提高的点，这对我是一个很难得学习机会。要先填详细资料。视频群面90min被拖到120min, 5个人同一个类型岗位，工作地不一样，流程：每个人自我介绍，直属leader问问题：说一下你的三个优点和缺点，你怎么看现在AI的趋势，你觉得在这种情况下要具备什么能力？你的语言学习计划是什么？跟着项目出国可以不？30分钟无领导小组，6个问题，提出组里的最优解方案。轮流回答问题，压力面，略尖锐。就硬回答+我们改进。英语三面15min, 英语自我介绍，你在哪，你怎么完成困难的任务，base地有没有家人朋友，你觉得怎么样学习效率最高，你觉得除了学术以外，中国和其他地方有什么区别（这个没听明白，乱回答的，被打断了），你最近在看什么书？你平时怎么度过空闲时间？你还会说其他语言吗？ 刚好15min, 因为面试官要去开会。收到24小时内要完成的性格测评。英语面试通过的话还有高管面。总结：岗位应该是售前工程师，ict行业。仅记录。释放脑袋缓存。

京东的TET综合方向，简历和测评不怎么筛人（过往有过211本科的进TET的），群面需要积极表现素质面和高管面基本上都是个人素质相关的问题，要围绕着京东的价值观和个人未来发展来谈，价值观很重要！高管面问题如下：1.希望未来的几年后自己在职场是什么状态2.从京东物流的基层工作中是否有收获，怎么运用在工作中3.是什么能让你在实习公司中承担重要工作建议是对于职业发展要更清楚，应聘的时候都要准备工作3年后应该达到的水平和能力~而且京东目前的业务战略、发展方向要很熟悉，可以去看看京东黑板报！#非技术面试记录#

#非技术面试记录# 公司：童心制物岗位：数字化营销管培轮次：高管面1.自我介绍2.为啥不考公3.介绍最近这段实习4.跨部门合作的事情有接触过吗5.怎样确保跨部门合作成功？回答：脑子里有清晰思路、明确共同利益、做好分工和时间节点、及时让老板争取资源6.个人自我评价7.有没有人评价过你 思考深度很深，让人吃惊8.现在有六个部门，你对哪几个感兴趣？做个排序9.这六个你觉得自己擅长程度咋样？做个排序10.反问

一面● react的useMemo和useCallback了解吗● react的useContext是怎么样的● react的redux了解么，是怎么实现的● 页面白屏，如何排查和优化  ○ 1. 是否是依赖文件过大引起的。采取缓存，或者通过cdn解决  ○ 2. 是否是请求过度导致的。可以采取合并请求的方式。  ○ 3. 是不是dom渲染过重导致的，比如长列表。可以采取分页加载、懒加载以及采取requestAnimationFrame先展示部分数据。  ○ 4. 动画导致的。采取GPU加速等措施● 轮播图的实现思路● fetchAPI和AJAX的区别● 如果要监听鼠标拖动位置，如何做。● 移动端如何布局（想问的rem）● webpack用过哪些loader和plugin● vite有什么特点● git如何做回滚● 能尽快实习吗二面● 自我介绍● react的hooks原理● react的hooks有什么作用● react的虚拟dom● h5有dom吗● 前端的攻击方式有哪些● xss有哪些类型● xss在react层面如何做防范● osi七层模型● http在哪一层● 还知道哪些协议在哪层● 接触过哪些性能监测指标吗● 性能优化有哪些手段● webpack的loader用过哪些● webpack的plugin用过哪些● 实习主要做的什么● 遇到哪些难题还有一些不记得了。自由交流：● 拿了哪些offer● 为什么觉得那家公司不理想● 能够尽快来实习吗（希望发offer就能来）● 部门的主要业务● 部门的工作时间一面大概40-50分钟，二面46分钟，一面和二面相隔大概一周的时间。总体上面试官都比较好，聊的都还行，问的也很常规。希望能oc。