关于测试开发岗/测开的一些想法（内含阿里内推）
楼主是去年的应届生，入职阿里巴巴本地生活测试开发岗位。粗略的谈谈对测试开发岗的一些想法。仅作为一些想法提供给对这个岗位有疑问的同学。
平时的工作：
接需求 —— 测需求 —— 接需求 —— 测需求
看到这里你是不是觉得真的是real点点点 点点点工程师
那我必须诚恳的说，确实在你刚接触业务的时候，作为一个新人的时候，免不了从点点点开始。你总是要通过使用业务，才可以更清楚的了解业务。
但是据我观测，组里的老人们，大多写写测试分析，最后点点点的工作都是交给外包同学去做了。甚至，当你***出了一个熟练掌握业务的外包，你只需要检查他写的测试分析就可以了。
毕竟花和开发差不多的钱让你进来，还是要跟外包有一些区别的......
那开始测试之后，正式员工这时候在做什么呢？
当然还是要帮帮外包同学，毕竟工作是做不完的，你也要给外包同学一些喘息的机会。
除此之外呢，一般就是看看测试怎么提效。大家会研究学习集团的自动化工具，通过接入，提升自己业务的测试效率。这一部分通常是需要写代码的。
同时，测试开发测试开发，开发也是必不可少的。组里会有开发测试工具的kpi，大家会参与进去服务端和前端的开发。（刚入职就开始开发的新人在此，我一开始以为大家的代码水平估计就一般般，没想到一个比一个能写）
而到这里，都是你作为一个测试开发基本需要掌握的技能。
更高阶的技能，有人想看吗～
所以，总结一下，
测试开发有一定的代码需求。但不多。如果对coding有追求的话，确实不适合这个岗位。
同时测试开发需要懂技术，如果你真的只会对业务测试，那你可能不如外包熟练。
关于测试开发的天花板低难晋升。首先你得摸到了天花板，才能说他低。其次，晋升到p7/p8的测开是有的，我们组里15个人，p7总有那么3、4个的，再往上我也确实不了解了。但老板的老板肯定是p8了对吧。
关于35失业问题，组里最大87年，是TL，还没失业。
关于之后的发展，可以转开发也可以转产品。可能确实开发转测开更容易，但测开转开发也是有的。这些都是要看你个人的努力程度了。而且，如果你真的想做开发，喜欢写代码，那还是不要投测开了。
但如果你是像我一样，可以写，但不想时时刻刻的写就想写那么一丢丢。这个岗位很适合你。
而且这个岗位，从实际来看，确实适合妹子，男女比例严重失调。哈哈哈哈哈哈哈
（隔壁的一屋子开发里只有那么2、3个妹子）
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