京东二面直接面崩了，那也许个hr愿吧

大家京东面试都什么进度了？

中秋节前快手三面，上来写一个两次二分的题，这次吸取二面面试官的建议，和他好好讲了思路再写的代码，然后就是问实习和很多场景题（基本都不会），最后反问假如有幸能进入下一次面试的话，下一次面试大概在什么时候？他听明白了我的弦外音，回答说评价同学们的情况是一个动态的metric，有的人可能实习经历很充足但是论文不咋地，有的人实习经验不足但是论文很solid，而且他还说我代码也写出来了，最后浅聊了下视频理解大模型，还说后面可能会给我一个交叉面。晚上吃饭前发现投递状态变成录用评估

这次约在一个酒店里面，先在大堂集合，然后到房间里面面试。这次还有一个同学和我一起，不过岗位不一样，他是采购的，我是前端。自我介绍（问两人）你实习过程中比较满意和不满意的地方有哪些（问我）你在美团的工作节奏如何（问我）美团给你offer了吗（问两人）京东和美团属于利润率低的公司，而快手和抖音利润率很高，你俩如何看待利润率低呢（问两人）如果你拿到offer了，最想做的三件事情是什么（问他）你父母是做什么的（问我）你的家境和他一样吗（问两人）你们的兴趣爱好是什么（问他）跑步你能跑多久多远（问我）你都关注哪些时事呢（问我）讲述一下前几年和今年的秋招吧（问两人）让我讲述遇到最挫败的事情，让他讲述最有成就感的事情（问我）你有了解前端的新技术吗，用过新技术吗（问我）了解大模型吗，用过代码自动生成吗，你觉得会不会冲击前端岗位（问他）如何看待中国经济（问两人）你们这几年遇到的最爽的事情是什么反问：（我问）京东面试的安排是什么，为什么会有这次面试？答：线下面对面的面试能够避免一些人造假，本次面试考察一些底层能力（他问）能否提前实习，是要实习才能给offer吗？答：可以提前实习，不是先实习再给offer（他问）京东会不会裁应届？答：有一年保护期，但并不是一定不会裁，绩效低的同学会被裁掉，根据以往的数据来看裁应届的很少（他问）京东的薪酬结构如何？答：我这种技术岗是12+2+X，也就是不管如何一定会有两个月的奖金，剩余的就要根据绩效来看，基本上70-80%的同学能拿到5个月，X由时间来定，25年为5，26年为6；他这种采购岗没有绩效，12+7+X，只不过这里是提成。

rt，一二面都是技术面，二面周二完成的，今天周五了还是二面面试中，没约线下面，有无uu知道什么情况呀