还愿面经：2021秋招Garena MA管培生，已入职

关于garena的公司介绍不在本文范围，我觉得一旦搜索找到这篇面经并决定要细读，那么前提是你一定对这家公司有所了解，如果没有，赶紧去找资料了解。

g社的整个秋招时间跨度还是挺长的，分为简历筛选、线上笔试、线下一面和线下二面。

第一部分 应聘经过

简历

简历撰写+投递在此就不多说了，相信身经百战的大家已经非常熟门熟路了，上牛客找内推，投递到邮箱，或者也可以直接在牛客上投递。hr在收到简历进行初步筛选的时候会进行电话问询。它不是面试，就是hr和应聘者进行一个简单的沟通，大致了解一下你的信息，同时再跟你介绍一下公司目前的情况，你有任何对公司感兴趣的问题都可以问hr，你的提问不会被作为评估的考量。最后就是问你笔试时间有没有空。

笔试

在电话问询后没几天笔试通知就到邮箱了。笔试题目很活考得也很宽泛。建议如果来不及的话建议把每道题基本的逻辑框架全搭出来供阅卷人参考。（重点在思路！！）

线下一面

笔试到线下一面其实隔了挺长一段时间的。收到一面通知的时候还是小小欣喜了一下。线下一面是hr面。因为刚好在附近办事，我提前了近两小时到……整个面试过程大概在两个小时不到。可以说这场hr面是我整个秋招期间最详尽最仔细最全面的。hr会将保洁八问结合到你的经历中去进行提问。所以一定要深挖你的学历、论文写作、实习、社会工作、特长爱好、社团活动等细枝末节方方面面。除了简历之外还可以重点准备的：游戏类——日常游戏经历，游戏相关的实习或自我探索，游戏比赛成绩；日常生活类——最近沉迷什么，社交活动等，这一块其实重点要展现的是你的价值观和性格属性；学习专长类——你的研究、专业能力；未来规划类——期待做什么样的工作，希望能够有什么样的成长等。

线下二面

线下二面就是终面了。终面主要分成两个部分，做一个案例策划（事先给到时间准备）并进行八分钟讲演+面试官天马行空地提问。真题内容需要保密在此不过多展开，但是可以说一下我的应试思路。公司很人性化，给了我一个会议室在里面自行准备。我的做题思路如下，仅供参考：审题5分钟，锁定关键词并思考如何切入5分钟，搭建基本框架10分钟，可操性核查5分钟，创意创新点和意义思考5分钟，完整推演并复查5分钟，整理可视文本5分钟。时间上还是比较紧张的，个人觉得整个过程包括之后的pre需要重点关注三方面，一是实际可操性，二是你的方案完整度，三是意义在哪里，是否达成了目的或初衷。这三点非常重要！！！

说完了pre部分，就是和大佬的面试。为什么用天马行空来形容这个面试，是因为真的没法拉个大纲划范围。像大佬问我的第一个问题，你一个文科生，又来投游戏公司，简历里第一段实习是投资公司的数分？你怎么想的？然后说到文化产业的投资，继而又转到了泛娱乐产业，开始聊市场营销的种种策略，国内外市场运营的同与不同，因为在面试之前我做了一下g社营销方面的功课，就刚好也主动分析了一下之前我看到的garena一个营销案例。最后还有英语口语测试。

面试过程也让我领略到了大佬不愧是大佬，其思考广度和深度都很令人钦佩。在我结束面试准备走的时候很真诚地问我，我之前分析的公司案例有没有什么地方想吐槽的可以总结一下告诉他，这样以后可以做得更好。

在进“面试小房间”之前，我从侧面了解到面试官都很严肃并且提问比较难，但我想说的是不要慌，全程真诚坦然地去沟通，你会发现大佬都是很nice的人。（注意：千万不要装逼！g社喜欢谦虚的人，自恋装逼很踩雷！！）

第二部分 实用tips

在秋招的紧张时刻里如何应聘Garena？

（一些基础的要求比如说简历复盘，宝洁八大问，个人陈述这些就不多赘述了。）

首先，是关于游戏方面的知识储备，相关专有名词的意思，游戏历史等最基本的知识要做好功课，在此不多做赘述。

其次，是关于自身游戏经历的准备。由浅入深依次：整理一下自己玩过的游戏品类，游戏等级和特别记录，一些难忘的游戏经历分享，接下来比较重要的，要把自己玩过的游戏做一个串联，有意识地去进行横向和纵向的比较与分析。如果能够把自己相关的经验、知识、理解汇总整理成为一张互相联结在一起的知识网络，并拔高看到整个行业的发展状态就更好啦。

再次，关于garena的了解，从公司本身的业务，部门板块构成，财报，与其他国内外公司的合作，到各个平台能扒到的运营信息，游戏论坛评价……尽可能细致地了解这家公司的业务内容以及未来的发展。

除此之外，逻辑思维的训练也很重要。因为秋招时间比较紧张，如果没有很多时间去看相关书籍和专业训练的话，可以结合一些真题来进行自我训练。真题不局限于garena往期的招聘题目，互联网行业各个公司的题目都可以看看试做一下，比如费米问题如何解答，一些运营案例的拆解和复写等。

Last but not least，英语！英语！英语！garena作为一家出海的游戏公司，对于ma的英语水平要求是很高的，最后面试的时候也有口语考核，所以说早做准备是没有错的。注意自己的发音、语法，能够流利完整地叙述和沟通是最基本的技能。

后记 可不看系列

在参加garena招聘的整个过程中，这家神仙公司的很多细节给我留下了很深的印象，也是让我义无反顾决定留在这家公司的原因，在此做一个记录。

1. 从简历之后的电话问询到最后一轮面试，期间hr们一次次不厌其烦地详细向我解释公司的现状、规模、业务、ma的岗位要求、之后的轮岗安排等，无论进行到哪一步，你有任何问题都可以随时提问。

2. 第一次线下面试的时候hr小哥热情向我展示公司内部环境，并一力向我推荐坐滑梯下楼的乐趣并与我分享了他到公司报道第一天被推下滑梯，继而整个公司里回荡着他惨叫声的故事。

3. 还是上面那位小哥，因为我一面到得太早了，hr们在午休，于是小哥带我到会议室后在白板上给我画了两只小猪，然后说：“有这两只猪猪陪你不至于太寂寞。”

5. 二面的时候我又提前了两小时到。经历了一面之后熟门熟路的我到了公司就想找个地方坐个2小时。结果刚踏进公司就被早早等在门口的hr捉住，然后听到我提前了两小时到后开始一顿操作，帮我提前了面试时间，迅速进入到流程中。

6. g社的颜值太绝了，我愿意称之为漕河泾top1，从秋招到入职，俊男美女的数量和风格从未让我失望过。

7. g社的福利和文化氛围一直都是名声在外。面试期间看到在职员工的精神面貌和状态从侧面印证了这一点。

8.最后送上一个真人小剧场——

等待面试过程中，

某职工推门进来：同学，要和我们一起狼人杀吗？

我：啊？我今天是来应聘的……

对方：我知道啊，没事，一起玩呗~