京东2022校招内推码 C519，快上车！

今天是 2025 年 1 月 24 日，在学校的图书馆开始写这篇文章。走向图书馆的路，一如既往的熟悉，南方温和的气候却又带着些许陌生（也许刚从北京回来，特别抗冻[笑 cry.png]）（在牛客发这篇文章已经是 2 月 3 日，我觉得广东还是很冷的[笑 cry.png]）。我依旧选择了那个熟悉的座位，安静地推开椅子坐下，回顾这几年的大学生活，以及过去不久的秋招经历。时常感叹时间太快，转眼间我已是一名大四的学生。大学经历大一 和所有刚踏入大学的同学一样，我满怀新鲜感迈入这片未知的校园。常常听人说：“大学，是找到自己的地方。”于是，我开始尝试，去接触学生会、社团、实验室，并且参加招新面...

首页突然给我推一堆这种不对劲的，还都是华为，这是图啥？

这简历算法岗能有人要吗，打算all in算法有出路吗#实习，投递多份简历没人回复怎么办#

Day6:统计学知识点总结（Part1） 核心知识点：3、假设检验、显著性水平、置信区间假设检验(hypothesis testing)是数理统计学中根据一定假设条件由样本推断总体的一种方法。其先对总体要得到的结论提出假设，然后利用样本信息去检验这个假设是否成立。显著性检验是假设检验中最常用的一种方法，也是一种最基本的统计推断形式，其基本原理是先对总体的特征做出某种假设，然后通过抽样研究的统计推理，对此假设应该被拒绝还是接受做出推断。常用的假设检验方法有Z检验、t检验、卡方检验、F检验等。假设检验的基本思想:利用“小概率事件”原理，即小概率事件在一次试验中基本上不会发生。为了检验一个假设H0是...