腾讯IEG 运营开发HR面求保佑！

Boss投的，第二天就约面试了。一面 3月14日 60min1、自我介绍2、学校做cv，为什么实习找nlp3、聊项目：  (1)预训练数据怎么构造的，sft数据格式。  (2)为什么预训练数据要加维基百科的语料库。       (3)预训练数据好像加在sft阶段也可以，为什么还要进行预训练。  (4)dpo在项目中主要想解决什么问题？grpo你想解决什么问题？5、算法题：最大子数组和隔天周六3月15晚上发感谢信了。感觉聊的还行，项目深度这块应该回答的让面试官不满意。#字节求职进展汇总#  #面经#  #算法工程师#  #大模型算法工程师#

对于应届生和实习生而言，互联网大厂的招聘流程往往是最具挑战性的关卡。本文将从底层逻辑拆解大厂筛选机制，并提供可落地的备考策略，帮助候选人实现从「知道」到「做到」的跨越。一、互联网大厂考核的底层逻辑互联网企业的招聘考核本质是「效率优先」的漏斗模型。以某头部大厂数据为例，校招简历通过率约5%-8%，笔试通过率30%-40%，最终录取率不足2%[1]。这种设计确保用最小成本筛选出具备工程化思维、持续学习能力和业务适配性的候选人。典型考核链条包含：简历初筛：通过关键词系统（如A/B测试、大数据建模等经历）实现秒级筛选笔试环节：算法题占比65%+，重点考察时间复杂度优化能力[2]技术面试：包含「手撕代码...

私信的、投简历的 我都是已读必回，然鹅某些、极小部分同学的操作 令好脾气的脑斧姐无语😒😒😒1. 热脸贴冷屁股型：无论我说多少句，对方一句都不回2. 明明是你先找我型：对方主动、沉默地投递，我帮对方内推了，提醒完成邮件确认，对方已读且不回3. 你就静静看我装x型：每条消息都秒读，然后不回；再发消息，再已读，再不回佬们，这是为什么呀，我有哪里做的不对吗，我改#听劝，我这个简历该怎么改？##牛客创作赏金赛##你投了多少份简历了？##简历中的项目经历要怎么写#

再次谢邀@牛客刘北大家第一次面试多多少少还是会紧张的，但是面试次数多了总会总结出一些经验，对于一些特定的行业基本可以摸清，面试是求职过程中至关重要的环节，它不仅是企业评估候选人能力的窗口，也是求职者展示个人价值的舞台。充分的准备不仅能提升自信心，更能显著提高成功率。本文将从信息调研、材料优化、模拟演练、心理建设、细节管理五个维度，系统梳理面试准备的完整策略。面试本质上是信息不对称的博弈。“能准确说出我们最新战略调整的候选人，总能获得额外加分。”准备者需要像考古学家般层层挖掘：通过企业官网研读近三年财报，在年报的现金流量表里捕捉业务重心；在脉脉、领英等平台观察员工的动态，从茶水间照片判断团队氛围...