我在“某大机构“当老师的那些事（下）【技能&面试&薪资篇】

一、教育行业中需要找到适合自己的领域

二、核心岗位以及发展前景

三、教培行业的利弊

一、从事教培行业的技能

首先呢，无论是机构还是其他行业的公司，你都需要明确一点，你的付出都是必须为公司带来利润，创造经济价值的。机构老师的变现能力是很快的，只要家长认可你，就愿意一直跟着你。

授课能力是核心，课后服务是皮毛，品牌打造是点缀。

授课水准是决定一个老师续报水平最重要的因素，没有之一。特别是当前疫情情况下，大部分孩子都是自己上课的，虽然可能有些孩子很小，但是他们对于自己是否喜欢这个老师非常清楚。如果逻辑通畅，语言有趣，引导及时，让孩子在学习中享受成就感，他们自然而然会喜欢上这个老师的课。说说容易，那怎么提升自己的授课水准尼？不可否认，当老师，经验也非常重要，所以新老师不可避免会有一段两三个月的适应期，需要花更多的时间去备课。必须要设想学生在学习过程中的难点在哪里，怎么带领他们去攻克难点。哪些知识点是比较简单的，可以避轻就重。没有经验的话，可以多和老教师请教，同时网上的资源也非常多，多梳理和架构自己的知识体系，多去听优秀教师的课，听课也是我入职后帮助我成长速度最快的途径。除了构架知识点体系，提升自己的讲解能力外，一个好的课堂，更需要老师有足够的控堂能力。学生专注度不够，适当需要提醒点名，另外需要反思是不是哪里讲得不够通俗易懂。时间久了，可能会有大批学生疲惫溜号，也正常，那么就需要多互动，开小火车，实物演练，抢答，分组游戏pk，互动方式多样可以大大激发孩子们的兴趣。时不时加入一些趣味笑话，可以调剂一下他们紧张的神经。我相信只要是用心摸索授课水准，上课一定是会越来越棒的。

作为机构老师，还有一项逃不开的课后服务。现在比较大的机构都是需要老师加家长微信的。家长可能会微信问一些孩子学校的问题，也不是说一定要秒回，我觉得几个小时查收一次回复也没问题，但是回复的话尽量用心去回答。给孩子讲解学校难题，如果有时间可以自己录制一个讲解视频发过去，家长在教育孩子过程中有哪些困难，你可以积极给家长一些意见，同时让家长一起配合你解决孩子的问题。那么，在这个过程中，你和家长就是战友，亲密度是非常好培养的，并且这也是一个很重要的展现你专业度的问题。觉得自己经验不够怎么办？正常的，平时需要看一些教育类书籍，多听听讲座，时间久了经验越来越丰富，和家长交流起来会更加得心应手。我一般课堂上会对孩子的课堂表现做一个大概记录，这个过程中更加去了解孩子，并且给家长针对性意见。其实家长是非常信赖了解自己孩子的老师的，一个班孩子很多，你对孩子的关注也会让家长非常感动。有些同学可能觉得亲密度啊，售后服务啊很考验情商，都不太敢和家长聊天。其实大可不必，将心比心，彼此尊重理解才是最重要的。他们一般会年长你几岁，社会经验足，反倒是玩套路在他们眼里是小儿科。

最后一点，如果想成为名师，必不可少的是品牌打造。一些老师可能是很优秀，但却没有到名师，就是缺乏品牌打造。但是要说明的是建立自己的品牌的前提是授课以及课后服务都比较优秀的情况下，不然地基不牢固，点缀再多也是徒劳。建造自己的品牌尼，可以给自己取个响亮顺口的昵称，可以结合学生年龄和授课科目来，比如小学低年级孩子就喜欢一些小动物，水果，或者比较可爱的昵称。也可以给学员取一些昵称，就像每个明星的粉丝昵称都不一样。平时生活中，恰到好处地展示微信朋友圈，打造自己的个人形象，分享一些鸡汤事例。课堂上，确立自己的授课风格，可以是幽默风趣，严厉派，亲和派，几次课下来就能筛选出最适合你课堂的学员。

二、面试流程以及面试技巧

耐心看到这里了，相信你一定对教培行业真的非常感兴趣了。那，第二个篇章，就让我们来了解一下面试流程和技巧。

关于面试技巧：

1、表达对教育行业的喜欢。准备好回答为什么要当老师，课堂上有一些突发状况如何处理这种问题

2、会问到一些居住意向，要说要有在本城市定居的打算。

3、不要紧张，当老师口才很重要，如果可以侃侃而谈就稳了。

4、会问到为什么选择我们公司，最佳回答是认同企业文化（所以企业文化自己要去了解一下，网上都有分享）。还会问到薪资期望，差不多符合他们新人的工资即可（这个也需要提前打听好），高了低了都不太合适，也不会随你薪资喊高了就真的开这个薪资。

试讲技巧（非常重要）：

1、提前准备试题模拟试讲，网上搜一些典型例题来练练。要多练几道，卡壳就不太好。大约会试讲十分钟。

2、激情足代表声音响亮，面带微笑代表有亲和力，有关键性提代表互动足，不要背板！经常看台下各个角落的同学，与学员有眼神交流。如果声音抑扬顿挫，有轻有重就更好啦。做到这个要求的80%也稳了，千万别紧张。

（以上是最重要的技巧，接下来的3是加分点。）

3、加分点（相当附加题 随缘）：毕业院校一本以上 甚至985 211，或者硕士，声音好听，长相讨学生喜欢其实就是颜值不能太低。

三、薪资构成

薪资组成每个机构都不是特别一样。在此列举其中几种薪资构成方式。

一般来说，寒假暑假课多，机构老师会比平时忙，同时工资也会高很多。大机构会给你买交五险一金，但是期望不要太高哦，一般是按照当地最低的基本工资买的社保。我个人觉得还可以，因为加入公积金后一年的总薪资才是真正考核的年薪，零零碎碎加上去年薪待遇都还不错的。一二线城市，教学水平中等偏上的老师，一般能在两年左右后到年薪20+w。

那怎么样才可以拿到更高的年薪尼？主要看续报水平，详情请看第一板块中谈到的作为机构老师拿好饭碗的一些能力和技巧。