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hr假如说技术这块不太了解，就别深入追问了😅翻来覆去不断想给我扣一个“工作简单直接挪用就好”和“其实你没有系统性对自动驾驶了解过”俩帽子，说一句就打断说一句就打断，有点礼貌成不😅我说实习内容不深入展开了，hr非要刨根问底，无奈展开说，说了两句就让打断，问我是不是有什么急事，说这么快干什么😅那有没有一种可能性你既要展开说又要慢慢说会导致时间不够呢😅问我“你们这个语义是司机的语义还是什么的语义，是不是带一套故事的，还是简单的那种”，听完直接绷了，跟hr说真别深入技术了，贵司也是做视觉的别贻笑大方了，然后hr直接跳过其它实习经历了，说问技术有冒犯那不问了😅有没有一种可能性是你自己傲慢的态度、不懂装懂的问法和标签化的归类法让人非常不爽呢我请问了技术面面试官有一说一也还好，怎么到人事这块拉跨了呢？排序排麻了不说，hr面还体验贼差，本以为聊聊天结果火没压住直接开怼了挂就挂吧，也算是看清了，爱咋咋

泡了两个月的实习转正终究还是失败了

想问问工作强度，hr说wlb，又看见有人说加班严重

一面 30-35min邮件上写的其实是1h，因为自身和岗位工作不算太匹配，结束的比较快，所以不确定是不是kpi面自我介绍 简历介绍以及提问 这里其实出了一些可能他们项目相关的场景题 也问到我轻地图方案如果不考虑耗时怎么做高精度定位还问了一些比如缺少某些传感器的情况下怎么做高精地图重建之类 然后三维重建的项目稍微多问了两嘴感觉的出面试官应该是感知出身的，和定位其实还是有些不搭，于是直接开始做题环节两道中等稍微偏简单的二叉树题做完反问环节：部门业务，目前的小组的努力方向，未来产品化自动驾驶的方向，盈利点等，面试官在介绍探讨这些的时候也是相当耐心。