阿里是先签三方再给offer吗？

BG：双非二本+211末流硕+计算机科班1.2022年本科毕业，当时以为考上研究生，能在以后找工作乱杀。于是往死里干，考上了研究生。2.考上了研究生之后，研一入学就刷leetcode，背八股。因为想找一份实习。但是当时老师不让去，因为我课题还做不好，怕我不能毕业。所以往死里“缝模型”，研二发了论文。和老师商量是否能出去实习，老师答应了。3.于是研二下学期就找到了小米的测开offer，但是感觉未来可期。4.在小米期间参与很多项目，但是都不涉及很强的技术，于是离职了，去了“昆仑万维”搞java。5.以为有两端实习=秋招无敌。当时意气风发，非30W+的offer不去6.8月开始投简历，陆陆续续面试。发现强度属实有点高，扛不住。甚至怀疑人生，不是一面挂就是二面挂，容错率太低了，稍微有一个点答得面试官不满意，基本感谢信。7.我的金11到了，11月一周拿三个offer。顺丰深圳java，小米速通测开。但也是各种担忧，不是公司黑料多，就是工资低和岗位上限低。都拒绝了，选择家乡的国企。总结：自己思来想去为什么会这样。以为考上研究生就乱杀了->以为有大厂实习就乱杀了。但是学历这座大山还是存在的。并且现在“科技面试”太严重了，我这种传统的leetcode+八股选手基本在科技面前就是“新兵蛋子”。现在学历好的+科技 远大于传统选手了。  现在最后悔的事就是刷leetcode+八股，玩游戏都比它强。但是放弃那两个大厂，心里确实不是滋味。学了7年，奋斗了七年，换行到另外一个不需要技术的领域。有点含恨去世的滋味。我真的不服。引流：#百度##阿里##字节##腾讯##小米##顺丰#

办公室在北京华贸中心C座36层，环境优美，尤其是夜景，简直让人流连忘返，还有休闲间和一架钢琴，公司对员工的文化生活还是挺关心的。团队模式这块，虽然大家都能参与投决会的讨论，但决策权还是比较集中的。团队规模偏向于VC，主要在北京，投资团队大概有30人左右。工作模式上，投资部门和高管的时间安排非常灵活，常常外出看项目或者在家办公，而前台和技术部门的工作时间就比较固定了。待遇方面，红杉的薪资在业内算是不错的，尤其是固定收入部分。人员流动性不高，但公司内部也有人混日子，很正常工作内容也挺丰富的，涉及投资决策、项目分析、市场研究等。公司内部讨论项目时很少用PPT，更注重深度讨论和实质内容，感觉挺务实的。

#软件开发笔面经# 自我介绍第一个项目中的成员分工数据规模是多少数据模型是怎样考虑的项目中有没有遇到过什么问题，是如何解决的当时考虑接外部软件是吧，为什么没有考虑在数据可视化部分自己做一些定制化的开发第二个项目是部署上线的，可使用的项目是吧SQL中做行列转换如何操作如何找到脏数据中十条重复数据并删除如果直接筛，可能导致被锁住，有其他办法么SQL中几种删除方式的区别索引有了解吗，有哪些索引的类型什么情况下会导致索引失效分区有了解过吗大数据量处理慢SQL的解决和优化方法雪花模型和星型模型的区别事实表和维度表有什么区别Hive中内外部表有什么区别Hive和Spark有什么区别Sqoop在项目中主要做什么如何用Sqoop实现增量数据的处理常用Linux命令具体讲解改文件执行权限用什么命令做定时任务用什么命令找到某一目录下，找到占用空间的最大的文件创建文件呢校园经历，写过PPT是吧

我有一个同门在投递简历的时候，就非常迷信“内推码”这个小玩意，觉得只要填写了内推码，简历就一定能像网站里说的一样，一路直通车走到HR手里并获得优先笔面试的资格，所以就会去那些在线表格里、公众号评论区或者牛客上搜索“XX公司+内推码”……但这会儿我可能要泼一盆冷水了。首先是使用效果：就今年这情况来看，内推码这玩意在网上已经泛滥了，用不用内推码在投递效果上其实一样，都需要HR从99+甚至999+的简历里捞你才行；其次是副作用：我就遇到过，面试的时候面试官直接问，同学我看你是内推来的，请问你认识内推你的这个人吗，你们是什么关系？然后我回答“不认识，网上随便找的”，那场面，相当尴尬；然后是部门方向：有...