许愿

鄙人是一名“人人喊打”的华为HR，已经在自己力所能及的范围内不耽误同学们的前程，努力做到不打马虎眼，如实告知候选人们具体应聘信息，不能发offer绝不说“希望很大”或者打保温电话。在我为期不长的HR工作时间中，发现了很多被学历限制但是能力很强的同学们，因为**领导👿只认学历不认能力，被迫遗憾错过这些同学们。我推荐过去的很多同学，项目经历丰富，竞赛荣誉充足，仍然看都不看一眼。为此深有感慨，首先学历真的不能代表能力，如果我真的有决定权的话，相较于我见过的很多学历很好能力一般还自以为是的人，我宁愿与能力强有热情的同学们一起工作；其次，明明候选人已经符合部门的能力要求了，性格也没问题，为什么要让候选...

Argue失败，只能很遗憾地放弃加入DJI的机会了。还清楚记得第一次进入天空之城的欣喜，但现在亲手放弃曾经最想加入的公司，只能说是遗憾吧！疆湖高手，江湖再见！ #放弃offer# #大疆# #大疆求职进展汇总# #释放offer# #牛客创作赏金赛#

收到了两个秋招礼盒开心了！#TP-Link联洲校招礼盒##字节求职进展汇总##礼盒##牛客创作赏金赛##offer决赛圈，我是怎么选的#

2024年12月 - 2025年2月（寒假实习申请）完成期末考试、制定寒假及25年上半年校招计划简历撰写：根据个人经历和技能，制作或更新一份专业的简历。确保简历简洁明了、重点突出。实习申请：寻找寒假实习机会，尤其是那些与未来职业方向相关的企业。寒假实习是积累经验的好时机。2025年3月 - 5月（暑期实习申请）技能提升：根据目标职位的要求，报名参加相关的培训课程或在线学习资源，如编程语言、数据分析工具等。暑期实习申请：积极投递简历给心仪的企业，争取获得暑期实习的机会。这个时期的实习通常含金量较高，有助于后续秋招时的表现。2025年6月 - 7月（秋招提前批）保持联系：定期与之前实习过的公司沟通...