求各位分享一下秒杀系统的面经

#华为求职进展汇总# #华子意向# 有没有大佬知道年终到底几个月呀，算不算绩效，有了解的uu吗 非常感谢

前端秋招总结，但内容比较通用，有兴趣的朋友都可以看看。由于有一些比较那啥不正确的观点，为了在现实里扮演好一个牛马角色，所以就不说一些具体公司了，请求各位大神别盒。 背景： 苯人BG为211本，今年暑期一段小厂实习。 秋招情况： 秋招几乎all in互联网中大厂，投递60+家，进面19家（拒面4家），全流程6家。目前1家泡池但是公司风雨飘摇（说的就是你商汤），2家offer。 主要投递广深和江浙沪，由于对前端行情盲目乐观，不投小厂，不投北京，挑挑拣拣给的少的不面、价值观不喜欢的不面、制造业电子类等前端不重要的不面（现在回想这是一个非常不好的心态，无论如何先拿到offer，拿到主动权后再挑选），导...

在牛客上很多前辈的经验都表示实习越多越好，包括暑期实习、日常实习这种，但是我问了两位学校的老师却说实习尽量不要找太长的，且一段暑期实习足矣，实习越多反而还不好(因为没转正所以一直实习，怀疑能力有问题？)，对此，有没有前辈可以帮忙分析下吗

package main import ( "fmt" "sort" ) func main() { var n int _, _ = fmt.Scan(&n) for i := 0; i < n; i++ { input := "" _, _ = fmt.Scan(&input) countMap := map[byte]int{} for _, c := range []byte(input) { if _, ok := countMap[c]; !ok { ...