在线编程考试题翻译的

本人态度：提前上线，开摄像头，主动问好，微笑面试官：平均迟到2-5分钟，趾高气扬，从不开摄像头和自我介绍，我从头到尾不知道在和什么人谈，说话戾气重，自以为是，钻牛角尖，从来不问“我的问题结束了，你有没有什么想问的”（这句话真的就如同打招呼一样是极其重要的，面试说到底是双方选择，哪怕只是个流程也是对候选人的尊重）前前后后繁琐地面几个小时，动辄七八个人轮流面，搞得好像招CTO一样，强调要求我开摄像头但居然没一个自己开摄像头，直到CEO本人（猜猜我为啥知道他是CEO，那股爹味都要溢出屏幕了）都这样，连半点基本的商务礼仪都没有，华为甚至都知道把面试时间放朝九晚六，这家量化不知为何如此逆天。有几个奇葩面试官我已经不知道咋形容了案例1: “来，那啥，你给我算点东西” 上来口气腌臢，好像都不会正常说话，连正常出个笔试题都不会吗案例2: “你这简历绩点说是满绩，有点夸张了吧”。上来暗示我简历不真实，我笑了笑回了句我是有成绩单的，就是满绩。他像被打脸打疼了，又开始质疑我海外学习含金量（不好意思这真轮不到你质疑），我云淡风轻解释完成绩构成后他又给了我道easy题，思路很简单，让我对数据案例解释，可他死揪着我解释不放，嫌我解释不够直接，里外挑刺非要说他自己的两句话解释才让人听得懂（可让我对数据案例解释的不是你么？结合数据讲变量不是你要求的么？为什么又变成要两句话解释就行？）我到这里已经很火大了，强忍着继续面案例3:中途有个HR进会议室，还是不开摄像头，终于向我问出了“你有啥问题”这个关键的反问，我问了下公司日常节奏和要求，她妙语连珠来了一串：早8:30上班，晚8:30点后下班，实习才能转正，6个月试用期，有高频率淘汰制…（我此时已经不敢相信自己耳朵），不敢相信HR是怎么云淡风轻把这些讲出来的，还很自信说公司成长很快（不好意思快10年了没破20亿是很快吗？），私募量化居然还卷成这样能算正常吗？还有点对人才的尊重吗（还是说你这公司除了创始人别的都不算啥值得尊重的人才）本科实习到现在秋招也面过国内很多公司，第一次见这么离谱、从面试开始就不把候选人当人看的。💩里找金子真不容易。 #吐槽面试#  #打工人不该被pua#

简历写两页可以吗？是删掉一个项目经历尽量一页还是两页也行呀？想投产品、数分或者运营岗，大家有没有一些建议？投了二十多个公司目前只有一个进入面试了，又开始焦虑起来了😭第一份是修改前的，第二张是修改过的 ————————————————————结合大家建议，第三张是改最后的样子，要开投啦！#你的秋招简历被谁挂了？# #你的简历改到第几版了# #简历被挂麻了，求建议# #简历#

#听到哪句话就代表面试稳了or挂了？# 面试官: 无论怎样我都祝你以后找工作顺利。😂

笔试 * 39.13 滴滴9.14 小红书 +美团第二次笔试面试 * 29.11 菜鸟， 面完没消息9.11 4399一面， 已感谢信这周还听了一些公司线下宣讲（但是感觉用处不大）..大部分已笔试完的公司都没个动静，甚至有的简历初筛了接近一个月。自己收到的面试机会还是不太多！难啊，秋招。这几天多看看投投国企银行吧。