4.8-校招-小米新零售管培生一面
- 形式：群面，自我介绍（3-5min）后逐一提问，bg从双非到港硕都有
- 时长：1h
- 一下轮等待时间：3周内
- 记录下同学们被问到的问题：
- 实习中最大的收获？
- 实习经历中的具体细节：工作任务是？职责是？
- 实习经历中遇到的困难？
- （有同学之前经历与岗位不相关）为何要从事这个岗位？为此自己做了哪些努力？计划是？
- 所读专业给你带来的帮助？
- 销售支持的价值体现在？与销售有什么不同？为何想做销售？
- 社会实践活动的时长？结果如何？后续有继续跟进吗？
- 对工作方向是否明确？（结合校园经历、实习经历说说）
- 过往经历有何不足？
- （有同学提到考研）对读硕士是怎么考虑的？所选的专业是？
- 对公司何岗位的衡量标准（2点）？原因？ 我答：成熟的培训成长体系：不仅是新人阶段有培训，培训贯穿整个成长路径；行业有前景：公司维度——互联网+；智能制造政策利好；岗位维度：市场岗——消费升级/国家刺激消费；（应该举例小米市场做得很好，如“米粉节”体现用户为本）
- （有研究新零售相关的经历）研究细节：选题/角色是？
- 对小米新零售的看法？怎么改进？同学A：其实并不是真的新零售，觉得与原来没什么差别。建议更多引导：虚拟现实→引导消费者到线下体验；改进样机陈列处；但具体落地实施没有想法（？？？最好不提吧，非杠）同学B：做得好的还有供应链：近年小米的供应链逐步完善，才得以线上线下同步；对用户的教育较少，参考苹果体验店，会开设相关课程；门店体验差距较大：一二线城市的门店与三四线城市的有差距；我：新零售=更高效的零售；解读新零售的公式+自己到实体店消费的顾客角度+商家角度（然而我没给建议，应该加上）
- 哪位同学的表现比较好？原因？
同学们的衡量标准：思维方式；强逻辑表达；专业与岗位密切相关；学习能力强；是老乡（？？？个人觉得这个还是最好不提，非杠）
- 总结：群面轮流问的好处就是可以记录下同学们的亮点和不足利于反思（我很喜欢观察别人hhh），多梳理自己的经历，用数字表述结果
查看6道真题和解析