问各位大哥一个问题，签了三方后

#校招第一份工作你干了多久？#我第一家工作当时在北京干了10个月（2021-06-2022.04），月薪19k，后面在工作过程中找了个女朋友，就回来广州这边，结果第二家又干了10个月（2022.04-2023-02），降薪12.5，因为公司哪一年亏了几个亿，整个研发裁员60%左右，后面就来了现在这一家，待了快2年了，现在月薪17K+600餐补，福利特别好。现在公司福利：965双休，午休2小时，周三有下午茶，餐补600，每月有聚餐，每年年度体检，每年有年终旅游（一般5-6月份），研发部去年15薪（有固定13或者跟公司绩效走，选第二种一般是1-5个月浮动），春节放假为8+3，年假为5+入职年限，每年固定涨薪一次（10%~20%）。

新人阵痛期：从实习到正式工作的心态转变刚入职的前半年，感觉就像从冬天的寒风中走到春天的暖阳。实习时没有绩效考核，犯错成本低，觉得不合适还能拍拍屁股走人。但正式入职后，签了三方协议，租了房子，交了社保，辞职可不是说走就走的事儿。我当时也觉得自己有一年多的实习经验，应该不算新人了吧？结果发现，业务内容和深度不同，问题还是会层出不穷。每天被考核，一旦出错就自责，甚至怀疑自己的能力。如果上级给了负面反馈，那种焦虑感更是倍增。现在回头看，其实是心态没调整好，总觉得自己有经验，应该做得更好。其实，给自己多点弹性，允许自己在犯错中成长，才是关键。人际交往：情绪管理的关键工作中，50%以上的情绪波动都来自于和...

如题11月0offer #0offer是寒冬太冷还是我太菜#  #投递几十家公司，到现在0offer，大家都一样吗#  #牛客创作赏金赛#

我现在还是0个offer，心里很失落。每次看到别人分享成功的消息，我的心情就起伏不定。明明努力了那么久，却依然没有结果。希望接下来的日子能有转机，不然我真的要怀疑自己的能力了。