春招佳兆业人力资源面试

3.27群面 一组12人,好多帅哥靓女来面试惹。中石化大厦这边~
原定于10:00,大概提前半小时到,十分钟后就被叫去群面了,大部分都是广州985/211同学惹,大家表达能力、思辨能力属实强的。
面试题目:作为分公司经理,需要协调公司预算。财务部、研发部、人力部、销售部、运营部、宣传部都需要20w以满足本身预算计划,可现在只有100w。该如何分配?
时间要求:2min审题,25min讨论+陈述观点
我们组讨论蛮激烈,大部分人支持削减销售部和宣传部资金,最终结果是削减人力部和研发部资金…我不太支持,但没有及时有理有据反驳…本人发言时明显抖了…啊这 菜菜子本人
反思:1.逻辑思维能力、语言梳理能力有待加强 2.这个问题应该是预算范畴 55这方面资金流、资金回笼、预算决策方面基础知识还是欠缺。我们想找标准、理论支撑也略显稚嫩,大家基本知识储备还是欠缺…😭😭😭😭
通知:说是当天晚上就会通知,效率还是up#人力资源岗##佳兆业##校招##面经#
全部评论
怎么样了有通知了吗
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发布于 2021-03-27 21:56
这个题目好经典
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发布于 2021-03-28 02:22
现在投还来得及吗
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发布于 2021-03-28 02:22
请问是什么时候投递的呀 我投递了以后一直显示进入筛选但是没消息
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发布于 2021-03-28 17:56
我也凉了。也是那天的…
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发布于 2021-03-28 23:57
请问面试题目是在屏幕上,还是打印在纸上
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发布于 2021-09-23 19:22

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昨天 10:50
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门头沟学院 Java
鼠鼠华子无线实习,bg双九,通软岗位,论文,专利,竞赛都水过一点,秋招《非all in》选手,《泡池子泡到肿》选手,分享一下自己的时间线,给大家多一个参考。---实习末期,接口人电话沟通,最终决定求稳继续投递实习原部门---免机试,九月走完线下流程,开始入池---十月起开始保温,打听手中已拿offer,比较薪资,给出华子的预估职级和薪资(完全不给A的空间)---十月第二次保温,询问签约情况,各种暗示劝说留空白三方---十月底签约另一家公司,遂被降低优先级---十一月若干次常规保温信息(还有机会/稍晚一点/等这周。。。)---十二月告知部门有13的指标,愿意接受可以立刻发offer(难绷,妄图性...
蓦然回首一枝花:能体会楼主的心情,我投了华为无线的成研所,双9bg,被华子最后开了个13级的侮辱价 12.3打oc电话的时候接口人表示乐观等待就行,然后中间4周就开始不回消息或者拖四五天才回,翻来覆去就是“等审批结果”。 12月27号,我看应该是泡不出来了所以联系了部门流转,这时候接口人开始主动给我打电话告诉我马上就能出结果了,于是我也没继续流转。 12.31给我打电话说得降薪审批,薪资大概就是对应着13级的样子,但我当时因为投的是成都的,没有意识到薪资是按照上海开的,还以为这个薪资在成都是14级,加上那个时候我也“孝”劲上来了,想着能收我就行,于是答应了。 1.13开了出来,联系我了薪资,确认了下发现是13级,当时实在是接受不了,于是最终还是拒了。 拒的时候接口人告诉我说这个hc真的是他们争取了很久才争取到的,不过我一想到我12.3就打了oc电话,中间4周一直不搭理我或吊着我,最后12.31才告诉我争取不下来14级要降薪,也许争取真的要争取那么久吧,呵。 这个过程中也为华为拒了不少offer,大厂的、央企的、银行的都拒过,网上总说“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,当时没有放在心上,以为不会摊到我头上,现在来看当时也挺年轻气盛的。我感觉要不是中途我一直在烦hr,可能我就和楼主一样被泡死了吧,不过最后给开了个13级也和泡死没差,不过是被多侮辱了一次。 最后借楼主这个贴就只想跟后面的人提一个建议吧,还是那句说烂了的,“华为没有发小奖状之前hr的话一个字都不要信”,真的不要以为这样的情况不会出现在自己身上,不要拿自己的一辈子前途去送华为hr业绩。
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