阿里巴巴 21届补录

首先，得说说这儿的级别体系，基本上是没有级别，只有汇报关系。其他大厂都有P几、M几的级别，大家都知道自己该怎么努力，但是拼多多这种不透明的机制真的不知道往哪努力。每年有14次绩效考核，但其实，月绩效对薪水影响不大，真正的关键在于半年绩效。这种保密的方式，老板会单独跟你聊，最后再公公示。说到升职，这里机会真心不多。拼多多的组织结构很扁平，CEO到普通员工之间就那么几层，领导人数也少。很多领导都是之前就跟老板有关系，或者在公司待了很久才有机会升上去。想快速发展可能会有点难

JAVA回暖了

1、说一说引用和指针的区别2、析构函数可以是虚函数吗？3、为什么不能用free释放一个类？4、static关键字有什么作用？5、friend有什么作用，这种功能有什么意义？6、inline用过吗？7、OpenCV是如何实现图像的动态释放的？8、在过去的工作经历中，你觉得在技术创新上有什么值得分享的？