有在奇安信武汉的小伙伴嘛~

做research的能力。 推荐新人从这一点入手，有意识安排一些学习和做research的时间，翻阅公司内部资料，研究一些新内容的培训。作为新人，有必要了解一些信息差，你知道的多了之后，就会逐渐有人来问你和听你的想法。 向上管理的能力。 这条不是讨好老板，而是用一些手段和上级关系更融洽，更方便开展工作，这一点在我第一本书《光速成长》里写过，感兴趣的可以去翻翻。 自己做决策能力。 去试每个决策、列优缺点、记录数据、不断优化，和老板沟通自己的逻辑，慢慢地老板也会更信任和放权给你做。 带团队的能力。 这些都有写在第二第三本书《能力变现》《职场的51个基本》里，感兴趣的翻一翻~ 吵架撕...

牛课上学的话术是真爽

你要是直接说不想要招满了就行，这样做我真的觉得恶心😅😅😅

经过一番努力，我顺利收到了科大讯飞的录用函，还是很惊喜的！从投递简历到面试，经历了不少波折，终于能成为讯飞大家庭的一员，心里还是挺激动的。我的试用期是六个月，薪资也还不错，虽然绩效工资要等转正后才能兑现，但我相信一切都是值得的。