天融信人力资源管培秋招面经
每个面试过的公司我都会写，具体以面试问题为主＋我的个人看法
2020.11.25 投递人力管培岗
12.4 线上笔试
11.25 线上一面
12.8 线上二面
一周左右收到hr口头offer和谈薪电话
一面：
1.自我介绍
2.留学经历
3.实习经历
4.挑了一个实习说具体的实习内容
5.深挖细节
6.实习中最值得分享的地方/案例
7.为什么想做OD 怎么能达到目标 想做哪个模块
8.现在的研究成果
9.期望薪资
2.留学经历
3.实习经历
4.挑了一个实习说具体的实习内容
5.深挖细节
6.实习中最值得分享的地方/案例
7.为什么想做OD 怎么能达到目标 想做哪个模块
8.现在的研究成果
9.期望薪资
1v1，半小时左右。一面应该是hr，在工位上给我面试，周围特别嘈杂，感觉有点影响效果。
二面：
1v1 45分钟左右。人力总监？面试，除了一面问的实习、留学经历之外，最长的时间是问我研究生的论文相关。。。
我写的是外企人力资源，从研究对象、问卷调查、数据分析、结果产出一直问到研究的意义，仿佛答辩了一次。。。
不过面试官还是比较和蔼，没有压力面，更像是一次讨论😂
从投递到收offer整个流程没超过1个月，算是比较快的了。
天融信在网安方面做的还不错，应该算是传统it行业吧，给的薪资也是平均水平。
只是这个“管培”应该是假的。hr说管培轮岗按理说每个岗位至少轮1-2年，不过途中如果喜欢做现在的模块也有直接定岗的不用全部轮完，而且轮岗时间也是看部门需求。我？？？？从来没听说一个哪个公司管培一个部门要轮1年的，人力6个模块轮完了孩子都会打酱油了吧。。。而且不用轮完就定岗也太草率了吧。所以这个管培应该就是说说而已。
所以最后我还是拒绝了。
面了很多人力岗真的是越面越迷茫，到底做哪个行业的人力才比较好呢。之前实习过招聘模块的就会被限制在这个框架里，进去基本就是先做招聘了。毕竟企业希望先从熟悉的地方开始培养，养着养着就无缘别的模块了，所以还是要丰富实习经历，才能让自己有更多选择吧。
祝所有同学求职顺利~
银泰百货公司氛围 20人发布