牧原集团人力资源岗秋招面经
每个面试过的公司我都会写，具体以面试问题为主＋我的个人看法
感觉牧原今年放大招了，高薪引进人才？是我拿到offer里月薪最高的公司，没想到职能岗也能如此高薪哈哈。
2020.10.2 投递人力管培岗位
10.9 AI一面
10.14 线上二面
10.24 offer
AI面试的题目具体的我忘记了，大概是三个类型，一是5个问答题，都是比较简单的，自我介绍，为什么选择牧原之类的。二是普通话读一段文字。三是几个小游戏，练反应能力？有一个我还没玩太懂就结束了哈哈。总体比较轻松吧。
二面面试前会发牧原的一段视频，介绍牧原的故事，让你认同公司文化了解公司，面试中也会问到视频中的内容和感想，所以视频要多看几遍。
问题：
1.自我介绍，从家庭情况，感情，家乡等方面具体说
2.工作地点的选择上怎么考虑
3.实习中的主要工作和收获
4.发现实习公司的问题/提出改善方法？结果
5.无法识别人才的时候用什么方法（人才测评的方法）
6.作为候选人 选择一份工作的标准
7.企业基业长青的方法（视频）
8.稻盛和夫 阿米巴经营模式
***习和工作中遗憾的事情，吸取什么经验教训
10.招聘岗位的价值是什么，对公司的价值。怎么看人力资源岗位
11.做一项工作的成就感从何而来
12.怎么提高时间回报率？用什么工具和方法进行个人绩效管理方法？
13.如何协调工作和家庭？是不是事业型的人？
14.生活压力和工作压力怎么看？
15.为什么选择人力
16.选人才的时候看重什么
2.工作地点的选择上怎么考虑
3.实习中的主要工作和收获
4.发现实习公司的问题/提出改善方法？结果
5.无法识别人才的时候用什么方法（人才测评的方法）
6.作为候选人 选择一份工作的标准
7.企业基业长青的方法（视频）
8.稻盛和夫 阿米巴经营模式
***习和工作中遗憾的事情，吸取什么经验教训
10.招聘岗位的价值是什么，对公司的价值。怎么看人力资源岗位
11.做一项工作的成就感从何而来
12.怎么提高时间回报率？用什么工具和方法进行个人绩效管理方法？
13.如何协调工作和家庭？是不是事业型的人？
14.生活压力和工作压力怎么看？
15.为什么选择人力
16.选人才的时候看重什么
二面是1v2 一个面试官两个候选人 轮流回答问题。大概面了1小时，时间还比较长，面试官比较和蔼，整体还是挺愉快的，没有压力面所以像聊天一样，答不上来的地方面试官也会帮忙补充，但是会有比较专业兴的问题，还是要考察基础的。我在个人绩效管理和人才测评方法没答太好。但是总体感觉还是比较符合面试官的期待吧，所以拿到了offer。
看网上很多人说莫名其妙就被刷了，本硕211没过面试很沮丧之类的。我觉得面试这件事和面试官的眼缘也很重要吧，运气成分也很大，最重要的是和面试官聊得来，让他觉得你符合他要的候选人要求。比如我的面试官和我聊到稻盛和夫，我恰好就比较了解，就会增加好感度吧。所以没过面试也不代表你不行，不是只有企业选择你，你也有反选的权利，文化观念不和的公司也不要硬着头皮去迎合。总有一个适合自己。
投递之前完全不了解牧原，只是在前程上看到在校招。总体感觉下来牧原算是一个企业文化比较传统的公司，认同企业文化，努力就会有收获的感觉。工作效率高，能者多劳，多劳多得晋升也很快。非常适合事业型的打拼者。上班要求每天都穿制服，制度还是非常严格的，走进公司就要做认认真真打工人，努力为公司贡献一切，没有互联网的随意性。说实话压迫感还是挺强的。
公司在南阳的郊区，单休，吃住都在公司的哪几栋大楼里。也就是说想要有娱乐生活，只有周末一天进城的时间。而且交通貌似不太便利，我在地图上看公司周围还都是没开发的农田。。。公司的两栋大楼就耸立在一片荒野之中，总觉得气氛不太对。。。像是被送进了密不透风的寄宿学校？？
好的地方就是一人一薪，根据能力定薪。hr说我拿到offer的时候是人力中定薪最高的，不知道后面有没有人超过我哈哈。但是天下有没有白吃的午餐，多拿就多劳，大概能想象加班的强度。
差点被高薪冲昏了理智，最后还是选择了放弃。不过河南本地的同学确实可以考虑一下。规模养猪前景应该还行？
祝每位同学求职顺利~
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