offer选择：顺丰，百度，华为

才1月份，有些公司就已经开始校招了，春招不一定回暖，但一定越来越卷不论形势如何，作为应届生，春招是必须要把握住的！！如果你现在不知道该怎么准备，不知道企业笔试会考什么题，面试会面什么，各个公司应该如何选择（比如薪资、加班等）牛客特意整合梳理了历年校招数据、笔/面试真题，编写了 这本《25届校招宝典》不收费，3人组团即可免费领取！已经发出20000份，涵盖各大公司求职资料，解决以上所有卡点资料包含：30+大厂面试真题+解析软件方向：阿里、腾讯、百度、小米、华为、美团......硬件方向：华为、比亚迪、汇川、新华三、中兴、海康威视......机械方向：比亚迪、华为、美的、长江存储、宁德时代.......

这一年，年初找实习，年中实习，年末秋招。投递了200多家只有不到10场面试，最后也只拿了两个offer。终于可以休息了感谢字节在实习的时候收留了我，秋招又给了sp，他真的，我哭死

这公司应该是前面的人拒了很多offer，现在疯狂拉人面试了。这面试官也是个极品，摄像头不开，说我头歪了不注重仪容仪表不尊重她，有没有可能是自己手机问题呢，问了我60多个问题，后面说我说的太多了没有抓住重点真绷不住了😋

不知从何时起，“学生思维”仿佛成了一个贬义词，被贴上了诸如“应届生特有的清澈愚蠢”“不懂人情世故”“向上管理能力差”“过度天真、相信一分耕耘一分收获”等标签。似乎在有些人眼中，初入职场的新人秉持着真诚、努力、友善等品质，竟成了一种过错。在现实职场中，传说中的“老人带新人”往往并不存在，新人只能在摸爬滚打中独自摸索前行；向同事袒露的真心，可能转头就被传得人尽皆知；即便满怀善意、努力工作，换来的可能也只是被随意使唤甚至霸凌；多劳却未必多得，工作成果常常石沉大海，毫无反馈与认可；不参与一些“小圈子”的人情往来，就可能被孤立、被质疑交流能力。但这些真的是新人的问题吗？那些所谓的“学生思维误区”，究竟何...