滴滴社招内推！国际化方向，HC多多

华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...

26太不容易了

如题，本人某厂24届校招生，入职没多久已经背了两个项目了，老板还有对接的业务都和我透露出这些项目感觉潜力很大，或者上面比较重视。然后我看之后一段时间规划的重点项目里，我也要参与很多的样子。 可是我真的感觉自己啥都不懂啊啊啊啊啊，这些事情感觉也很难，我总觉得自己做可能没有什么提升，心里感觉有点害怕