双非英硕无大厂工科生的非技术岗求职历程：从一无所知到群面不败

12月的时候已经收到几家不错的互联网大厂喜欢岗位的offer啦，工资方面也已经是大大超过了我刚开始求职的预期了。从一个面试时声音颤抖，只有8woffer的菜鸡，到现在拿到了满意的结果，一路走来我也是真的感慨万分啊，在此希望分享一下我的心路历程——本人会不定时随缘更新修正，权当自己的日记了，全是肺腑之言😃~

个人情况：

学校：双非一本+QS150英硕

专业：城市规划

秋招前实习经历：1建筑类国企+1物流行业单位+1学校公众号运营

校园经历：2社团leader+2小创业（公众号运营/市场，运动/服务行业）

面试战绩：

投递75家，笔试49家；面试公司23家，总面试36轮，通过 18轮，通过率50%；12月后16轮过14轮

目前结果：

华为/小米/拼多多/Vivo/中国人寿/腾讯（实习）

Step 0：求职状况分析：双非本科（英语教学），工科专业，成绩一般（不喜欢本专业但是当时很茫然不知道怎么办），英国qs150+同专业一年制硕士（因为罢工和疫情没学到啥）；无大厂实习，一段本专业国企实习（对非技术岗求职真的没什么用），两段小公司实习（运营/市场，物流/教育行业），两段小创业（公众号运营/市场，运动/服务行业）；两段不错的校园社长经历（注意：面试过程中如果工作经历不少千万别讲校园）

显而易见，这个学历背景在网上基本是属于人下人的地位了，无论是比起漫天的211985还是双非二本申请到qs100内的海外同学，我在学校上没有任何优势。另外我的工科专业背景（不会计算机）也没有对我带来任何加成。对于"求职"，我一直是处于半逃避的状态，害怕面对这样一个求职季（我甚至认为读研就是在逃避），心中潜意识认为"不尝试就不会失败了"，也不清楚应届生，求职等理念。经过各种心路历程，在下定决心后，我的求职季在八月底正式开始了。我的目标刚开始时是大企业/上市公司，想着如果没有合适的岗位就从边缘岗位学起，通过大的平台和培训体系迅速成长。后面也在几个月的面试过程中，通过面试，收集资料，找人问等过程排除了很多岗位和行业，逐渐确定了互联网企业的市场/运营方向。

Step 1：求职准备。从求职白痴到一知半解。如果不懂什么是求职，比起问人最好还是自力更生理解的更为深刻。从"应届生怎么求职""怎么写简历"‘求职时间线""笔试技巧""你的20届求职怎么样了""面试技巧""履历梳理"这些话题，我几乎每个都看了不下100个帖子，20+个视频这样子。对没错，就是坐在那好几天，无时无刻地学习新知识————求职，真的是一门很大的学问！在此过程中，从盲目相信网上的内容，到发现其中的问题（吹牛，信口开河，学霸谦虚），到搜寻出适合自己的攻略提升自己，真的是踩了无数坑！也浪费了很多次不错的面试机会（后面会慢慢补的）。进展比较快的是简历方面：看了无数攻略后，开始不断改简历，字字都是斟酌了很久。毫不夸张地说，改了不下100个版本，每次都改10分钟以上。另外，我每个公司以及不同的岗位都会略微修改自我介绍的内容（自我介绍讲核心能力，不讲性格那些。）模板的话，一开始用的是知页简历，左右排版那种。后面换成了wondercv超级简历的经典模板（还是推荐这个，可以同时编辑很多，不是广告）

Step 2：专业和行业选择。因为并不喜欢本专业，所以我没有选择任何一个本专业公司投递。投递的目标公司上，我选择了以下几个方向。我的优势和劣势（劣势是求职过程中逐渐发现的）如下：

1.销售/零售：门槛低，对我的专业限制不大————————————我并没有做过相关工作，而投递的人非常多，在这种情况下我的学历和专业没有任何优势

2.运营：我有公众号运营的履历，想增加匹配度——————————竞争对手也有各种运营经历，而且面试水平等比我强的多，竞争激烈

3.游戏：本人经常会玩游戏，主流网游手游为主——————僧多粥少，我怀疑是今年最难投递的岗位之一，无游戏实习经历基本过不了，太多比我优秀的人依然感谢信了

4.营销/市场：我有marketing履历，想增加匹配度——————非商科学生，之前更多是感性的决定，不清楚marketing理论知识，"marketing sense不够"（一位面试官的评价）

5.物流/供应链：有在物流行业实习经历，想增加匹配度——————做的是marketing工作，不清楚具体理论知识

6.管培生：综合能力，英语水平，个人潜力等————————面试技巧不足，竞争激烈

7.实习岗位：想通过实习来积攒经验，边工作边找——————————大量的实习工作基本不想要应届生

行业方面，真实五花八门了，我认为自己的能力真的挺复合的，所以也投递了很多——而我也确确实实拿到了五花八门行业的面试，可以说在全网也是比较杂的了？（有空补上全的求职列表鸭）最大的感受是：累！累！累！准备这么多行业这么多公司这么多岗位真的是一种折磨，真的没办法准备！！即使是每天吸取知识也还是不够的。典型的例子，我在一天之内有三个不同行业的面试，全挂了。建议大家还是提前想好自己要做什么，不然机会来了也把握不住！都准备得很差！唯一的好消息是，因为投的早投的多，给了我很多试错的机会————我知道了哪些职位实际上不感兴趣、哪些职位过于热门我的简历只会石沉大海，我在之后尽量避免投递这些方向；与此同时我也开始知道哪些岗位我基本能通过初筛，能过面试，我的能力系统能被哪些公司的哪些岗位需要......这让我在投递上越来越如鱼得水

• 快消：宝洁，健合集团，欧莱雅
• 游戏：腾讯IEG，网易互娱，三七互娱，云畅游戏，广州速游，创梦天地
• 互联网：字节跳动，小米，唯品会，携程
• 手机/科技：华为，vivo
• 零售：优衣库，迪卡侬
• 其他：小鹏汽车，中国人寿

求职进程小结：

八月：结束隔离，很迷茫，开始看各类文章/视频从0开始了解国内求职，了解到7月份便有企业抢跑，开始紧张；决定转专业并从熟悉的公司开始投
投递：腾讯，B站，华为，猿辅导，携程，去哪儿，京东，美团，阿里..

九月：每家公司都根据岗位投递突出不同内容的简历，改了几百遍简历的细节；之前不熟悉流程，部分公司开始截止投递（虎牙9月初），于是加快投递速度（如提前准备好内容复制到申请表里）；申请觉得岗位合适就投，多行业同时投递，包括运营/产品/市场/游戏/销售等，准备的很杂很乱；笔试不理想，搜寻笔试攻略找到哈哈学姐，但并未联系；开始有面试，但是完全不懂，全是面完就收取感谢信；开始请教前辈职场，面试等问题
投递：小米，OPPO，美的，新浪，健和集团，宝洁，戴森，百度，小红书，友塔，网易，异乡好居，字节…

十月：开忙着写毕业论文，白天面试晚上论文，睡眠每天5小时；面试了十几次大公司，全挂；过了小公司；压力下依然保持简历的修改精细度；逐渐熟悉流程
投递：苏宁，阿迪达斯，高露洁，汤臣倍健，tap4fun，吉比特，星辉，唯品会，宜家，育碧，小鹏汽车…

十一月：黎明前的黑暗；但是积累的经验通过了两家大公司的非核心岗位面试（小米，中国人寿营销），找到一点信心； 想去的公司和岗位面试全挂，开始沮丧；论文第一次提交被导师挂了，绝望
投递：创梦天地，优衣库，小鹏汽车，阳狮集团，拼多多，米哈游，原象广告…

十二月：如果之前是量变，12.08找了一个面试辅导就是质变！之后的面试几乎全部顺利通过了。绝不是打广告哈哈，我是真的感谢这位大佬~ 知乎搜：哈哈学姐 公众号：氢就业
一、二月：陆续收到满意的offer，论文也在闭关后顺利通过~

三月：春招只投递了自己最想去的公司，最后冲一把~

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结果：目前为止，我除了第一次参加群面，参加唯品会的商务管培生的群面时紧张+被队友坑之外，我之后的群面胜率是100%，八战全胜，包括字节/华为/vivo/小米/中国人寿等，基本是10进1-2这样的比例。在群面对手里，不乏来自常春藤，985，C9等名校的大厂履历商科同学（我双非+水硕+工科+无大厂，每次介绍时基本垫底）。然而事实证明，只要表现足够亮眼，再有偏见的面试官也会被打动————没有人想错过一个群面表现如此优秀的人，而那唯一一个幸存者往往是我。另外我的群面技巧大部分都是自己在工作，社团，实习中总结的，而不是看了什么辅导文章抄的。

以下说说我的群体面试技巧：

1.不当任何角色，但是要比当那个角色的人"更像那个角色"——敌进我退，敌退我进

例子1：有A同学一开始就抢leader，有B自己不想当但建议投票，都有人附和，陷入混沌，果断发言"既然A同学有这个意愿，我支持A，我们的目的是为了达成统一，所以不需要在这上面投票消耗太多时间，建议还是快速定下后开始讨论正题"，此乃"敌进我退"。然而Leader在推进的过程中难免会自己也开始进行讨论，陷入思考，亦或是被B这样的同学针对，失去节奏，这时候我果断在输出点子之余，接过推进节奏的大旗，开启自己的BGM，当上了"实质的leader"，此乃"敌退我进"——有赞同，敢反对，作为"平民"有积极协助推进讨论，这是非常加分的。

例子2：有人抢作总结那个，这个我是最不担心的。不过我的技巧有点难以复制——我会第一个发言带节奏，之后在例子1掌控节奏的情况下，基于知识积累输出大量的比较有说服力的观点（切记不要一次说完），让大家基本同意；别人说观点后，也会说我同意他的观点，他的观点让我想到...（其他的观点）。简单来说，总结时总结的那个说的基本都是我说的点子，而且因为是转述，说的还没我好——emmmmmmm。另外，我会"藏着一手"。在那人总结过后，主动申请补充观点，说完剩下的百分之十观点，或者是讲出升华的点睛之笔，大大加分。

例子3：在计时员之前友善地提到注意时间问题。注意，不要直接抢，不然计时员要暴走😜。全程帮提醒一次就好，千万别刻意，让面试官感受到你的团队意识。

2. 不当leader，但仍然要当第一个发言的人，这对给大家留下印象非常重要。可以提议大家选leader，亦或是大家轮流发表下观点吧（如果有人说了，反之你也可以说不需要轮流，有观点即可）。

3. 这一点我称为“群面外交”。相信大家都玩过吃鸡，亦或是看过电影/小说《饥饿游戏》——群面也类似，十几个人只有一两个人能“活”到最后。在此过程中，我一直遵循着这样的一个策略：强强联合，拉拢弱势，干掉中等————不怎么发言的人对你的晋级几乎没有威胁。在自己说完时，我会主动热情邀请几个紧张的发言少的同学发言，既展示了友善态度，博取了大部分人的好感，更加认为我是"实质的leader"，也减少了竞争对手的发言机会——总不好硬抢吧？而强强联合我觉得其实收获很大——我会很快地定位出场上最强/最善于总结/的那一个（我总结能力偏弱），给他抛出橄榄枝（例如在自己发言时屡次提出同意他的观点，或者提出我想再听听他的发言），大家都是聪明人，几次过后他也心领神会了（当然，前提是我也有吸引他的点，例如我比较棒的idea）。当场上两个最强的人开始合作而不是无意义地对抗的时候，团队的观点也就更容易协调了，即使中等实力的对手提出反对意见，也很难说服其他人。而作为出了大部分点子和做统筹做总结的二人，我们的晋级也就顺理成章或者说是板上钉钉了。

4. 能建立讨论框架。什么是框架？在这里我举个例子

这道题我之前群面模拟遇到过，当时很多人在讨论谁先谁后，为什么，按什么标准讨论，场面十分混乱（毕竟有八个人，每个人也都有自己看法）。这个时候，我提出了这一点：我们可以假设一个推测的生还率是50%，也就是说四个人可以走，四个人会遇难。那么其实前四个谁先走谁后走没区别对吧？反正都是生还。那么这样我们先讨论最后四个危险最大的就可以了，这样可以节约我们的时间。如果我们有时间，再讨论前四个。说完这句话后，几乎所有的参加者都立刻同意了，面试官眼睛都亮了。很明显这是一个能快速提升讨论效率的框架，能提出来的我最后也是被好几个被问的人选为最佳队友。

5.接话、抛话技巧——接话一定要快（唯品会面试时就是太礼貌一直插不上话），如果有人更快，那么微笑着让他先，展示礼貌，但是他即将说完时依然是尽快接过来。如果同时说话，就强势“请等一下”“不好意思”。此外还可以在发言后申请让总结那个先把框架打到聊天框，让计时员控制一下时间等等，怎么样促进讨论怎么来，说“有用的题外话”（注意，我在不是leader身份的情况下提到这些）。多次简短发言（存在感高啊），而不是憋半天来一段长篇大论（没人喜欢听，也记不住）。另外，切记语速不紧不慢，不卑不亢。说逻辑清晰可能太抽象，那么至少做到不要一紧张就讲太快。

6.丰富的知识面：话题并不只是话题，可以"升华"——把话题和一些政治经济问题结合起来，引经据典；另外你也可以结合自己之前的实习实践经历来说。用实例而不是"我觉得"来证明，这样才能说服其他人和面试官。注意：说服不是靠说得多和说的大声，更不靠吵架和辩论

7.现场面试——眼睛看着所有人，甚至包括面试官而不是草稿，最好是脱稿发挥。当你讲得内容也不错的时候，对上面试官的目光，他甚至会笑。。这时候你就知道自己稳了😅。视频面试时也要注意全程微笑点头~~（自然微笑）

8. 衣着。这算是自己的小技巧吧，单面也会用——提前去搜索公司内部的日常工作场景，尽量和员工穿的风格类似，在这基础上正式一点点。这样可以避免过于正式或者是太随意，让面试官感觉亲切，感觉你就是他要找的“自己人”

9.被问问题/有矛盾时的技巧：一切都是为了促进团队讨论，大家搁置争议，共同开发，如果被反对主动坦然承认。如果大家不同意我的观点，我完全接受~ 对于XX同学的看法，我认为也是非常有道理的，他解释了xxxx，就是可能还得注意下xx观点。

10. 最后一点，我觉得有点夸张哈哈，但是我真的觉得很有用！那就是“掌控群面的节奏”。怎么掌控？因为我之前做过社团主席，经常开会讨论去解决问题。群面时，我会带入社团会议的场景—— 我会把leader想象成副社长，计时员想象成社团新进学弟，总结想象成我的秘书哈哈。当我带入了这个场景之后，我的面试风格真的就很放松，而且节奏控制的也非常舒服。总之，虽然我不是“这场群面的leader”，但确实是“这场meeting的leader”。反例就是很多人有大量的实习经验和社团经历，但是面试时却少言寡语，没有注意————这让面试官怎么去相信你的能力和履历？

暂时想到这么多了，有空再更哈哈，大家点个赞鸭