联邦快递、顺丰速运、百丽集团社招人力资源面经

联邦快递（Fedex）

1. 首先电话沟通求职意向，离职原因，确定后通知面试。

2. 面试第一个环节是笔试，包括一篇短文的英译中，两道基础的人力资源题目，一个分析题（在之前的工作经历中遇到的不属于本身工作范围自己却能创造性发挥的事例），还有一个画图的题目（按原图形不断延伸的画下去）。

3. 三个面试官，四个候选人同时面，笔试通过后接着就是英文面试，比较简单，有英文自我介绍和一个简单的英语问题，接着就是中文面试了，整体难度不大

4. 问在之前的工作经历中遇到的不属于本身工作范围自己却能创造性发挥的事例

---------------------------------------------

顺丰速运

1. 先是笔试，笔试都是一些常规问题，还有几道情景题；

2. 一轮是群面，无领导小组讨论，观点要鲜明，想法要新颖，表达能力好基本没问题，最好说的有逻辑有层次。问如何提高员工的凝聚力，我答开展年度户外活动，公司作为大的团队进行爬山比赛或者篝火晚会，自助聚餐的形式提高员工满意度。。同时作为企业文化的

---------------------------------------------

百丽集团

1. 自我介绍，了解简历上的相关实践或工作经历，为什么要来应聘这个职位。

2. 问一些过往工作经验的东西

3. 绩效考核有几种方法

4. 面试途径有哪些；

5. 离职面谈有哪些注意事项；

6. 培训方案设计流程和步骤。

7. 问你的工作心得？

8. 如果你入职了你会怎么做，你会带来哪些新意。就这些了。