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首先，工资还不错，起步就20+，听起来挺不错的。但现实是，周末基本上得抽一天来加班，虽然加班费这东西在这里几乎是个传说。 他们提倡自愿加班，没打申请的加班就没钱拿，打了申请也不一定能批。工作内容上，感觉总行的同事们大部分时间都在围着领导转，写不完的报告和数据统计，开会准备材料的工作几乎占据了大部分时间。我感觉挺没劲的

固得威新材料岗位销售（准确的来说应该是司机加助理加新媒体运营加客户）被骗了！面试问题：1.做过客服吗？2.运营的账号有多少粉丝，把账号展示出来3.怎么做的账号4.如何获客的5.有没有驾照6.会不会喝酒7.前公司是什么业务，客户群体是什么很生气，那天还在下雨，过去面试鞋裤子全湿了，很生气😤 薪资5000没有任何补贴还要打八折扣完社保到手就3千多，神经。他们公司不需要任何销售，就是需要一个什么都会的牛马，最好不发工资的那种。特别后悔去面试太浪费我的时间了，还不如打把游戏 #非技术面试记录#  #offer帮选#

首先，工资一般在每个月的最后一天准时到账，绝对不会拖欠。还有个固定的13薪，年末会发80%，剩下的20%下个月再来，感觉像是过年时的红包。对于实习生来说，产品和技术岗位的薪资是400元一天，外地的小伙伴还有2000元的房补和一到两周的酒店过渡。接下来说说绩效考核。阿里用的是OKR，听起来高大上，但实际上很多人为了让OKR看起来好看，写得特别华丽搞得人都懵了。绩效考核一年两次，分别在9月和3月，考核前两个月大家都在拼命加班，项目进度能从0到100%，真的很拼了。绩效制度分为低、中、高三个层级。30%的人能拿到高绩效，60%的人在中间徘徊，10%的人则是低绩效。连续两次低绩效会被劝退，很多人拿到3...

2.34%的人（金葵花客户），拥有81.54%的财富，户均资产236万；