浪潮信息，汉得，深圳明源软件 ERP实施顾问面经

浪潮信息
1 人资部门一对一面试，主要问一些之前工作经历，专业技能，个人素质等比较宽泛的问题。基本上是考察个人素质基本面，比如沟通表达能力，学习能力等。
2 两个经理一起面试，问题较专业了，尤其看重之前工作经历的相关性。
上海汉得信息技术股份有限公司
一面是做素质推理题，比较难，我没做完。然后做一个即兴演讲，抽题后可准备1分钟。
二面是案例，自己考虑1个小时，然后5个人一起由经理面试，分别阐述自己的想法。问了了不了解erp，计算机网络的知识，然后问了下自己的职业规划，对实施顾问感不感兴趣
终面就很简单了，谈谈就可以了。

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1.一面是无领导小组讨论，题目是一艘船遇险等待救援，直升机一次只能就一个人，确定救人顺序。
寒风刺骨，船上有大概八个人，20岁的大学生，65岁身经百战的将军，35岁的基金经理，27岁的运动员，40岁的男校长，47岁的女教师等
我们一组9个人，每人一个编号，轮流陈述观点一分钟，然后自由讨论15分钟，最后推选一位leader总结观点并向面试官汇报。
2.二面是二对一，两个面试官，先自我介绍3分钟，我准备不充分，只讲了不到一分钟，然后面试官提问，对ERP实施顾问的了解，我以为是偏销售性质的，没想到不是，这下尴尬啦，然后又问你认为怎样做好一个销售，我回答了两点，1需求2真诚。
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