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肉熊~
2020-12-09 09:46
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大连理工大学 测试开发
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许愿
许愿阿里面试通过
#许愿#
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毛小子
阿里巴巴_框架技术部_高级软件开发工程师
大佬有结果啦没
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发布于 2020-12-15 19:36
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11-08 16:38
门头沟学院 Python
荣耀就是这么对待求职者的?
泡池子比例不明,面试笔试毫无反馈,录用决策后毫无反馈,泡池子一个多月无法联系到hr?,官方电话问就是流程中,无任何信息。给人希望又随意对待。 如果需要筛选,大可以在笔试面试过程中加强筛选。如果需要差额,大可以明确比例。 如果需要排序,大可以给出评价标准和分数。 每一位候选人都付出了时间和精力,即便现在就业竞争激烈,求职者被动,但也值得尊重。没有人活该泡你深度不明的池子,也没有人活该在早早面试完等待一个月,等待所谓统一的录用流程。 怎么后续要等待统一的感谢信吗 (有吗,不会是永远是录用决策状态吧) 如果这就是你们对待校招求职者的态度,这很难评,那我祝你成...
owllight28:
还有个比较恶心的是需要空白三方,谁能一直等它不签
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11-08 11:50
南京理工大学 C++
科大讯飞 毁三方容易吗
已经接受了科大的意向,还没有到谈薪的时候,想问一下科大的三方好毁吗,会不会被卡,什么时候可以毁
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09-27 00:29
东北大学 Java
阿里巴巴都沦落到裁应届生了
伟大的麻辣烫:
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阿里巴巴稳定性 75人发布
投递阿里巴巴等公司10个岗位
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09-24 18:03
华中科技大学 Java
还是有点难过的
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11-07 14:10
哈尔滨工业大学 银行客户经理
邮政储蓄避雷
首先,双休是假的,实际上只有六个月能享受,连休的机会几乎没有。每天早上七点多到,晚上五六点关门,但你还得留下来给客户打电话。工资说的“八险三金”其实拿到手也就四五千。更离谱的是,分公司每天都在监控,扣钱的理由层出不穷。比如垃圾桶超过三分之二就扣100。人员架构也很混乱,永远人手不够,活却越来越多。两个人要负责130多个号,根本没时间休息。领导的能力倒是很强,外面看起来风光,内部对员工一点也不好。开会复盘也没什么实质性的措施,感觉就是在浪费时间。培训更是形同虚设,要求边工作边培训,听不懂的就靠扣钱。
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