宇通技术类管培生面经

宇通技术类管培生面试（四轮）

9月9号网申，投递后即发在线测评（行测+性格测试），等了两周才一面，共四轮面试都是通过亿联app的视频面试，整个面试流程比较拖拉，从网申到谈薪陆陆续续将近两个月时间。

1. 无领导小组讨论（约45min）

线上群面，一共8个人，每个人先自我介绍（全是河南老乡……并且发现大家的岗位都不尽相同，也都放一起群面了）；然后3分钟看题，2分钟有三个人可以向面试官提问或要求补充信息，接下来自由讨论约25分钟，然后5分钟总结汇报。

群面题目是某车企打算推出一个共享汽车的项目，针对目标群体、采用车型、计费模式等等一系列问题进行探讨。楼主感觉时间短、问题多，并且线上群面的形式同时讲话的人一多就会显得特别乱。最后面试官会对参与度不高的同学提问他的贡献度，以及是否有要补充的点。

2. 综合面试HR+技术（约25min）

视频面试二对一，一位HR，一位技术人员。HR主要就是聊天，问一些高考成绩、家庭情况、婚恋情况以及为什么想去郑州等等；技术面试官主要就专业的主修课程、简历上的项目、毕业论文方向、未来想从事的研发方向等问题提问，问的不是很深。

3. 顾问面（高级HR）（约20min）

面试之前网上查了下看到别人说顾问就是高级HR……一对一面试，整体面下来感觉有点像压力面，会抓住细节不停追问，好几次问的我哑口无言。对简历上的项目以及学生工作提问，工作如何分工、遇到的困难、如何解决、你觉得做的比别人好的地方、为什么、重新来一遍你觉得可以在哪些方面改善等问题，最后问手里offer情况。面试官追问的我心态爆炸，后期完全不想说话，面试体验十分糟糕，本以为会挂掉，没想到还是过了

4. 高管面（约10min）

一对一面试，面试官大概五十多岁，操着一口河南口音的普通话，被候场间的面试官喊X总，应该是个较大的领导。面试问题和第三轮大同小异，也问了一些在职场中遇到困难如何应对。还谈到看到上一位面试官对我的评价是团队合作能力有所欠缺，问我对于这一点是否有想要补充的。

整个面试体验下来，感觉对技术方面的要求不是很严格，可能对于技术管培生这个职位，宇通更为看重“管培”这一属性吧。最后一轮面试结束第二天打电话谈薪，给的待遇在郑州还算不错10k/月，年终5k，加上郑州的人才补贴和一些福利年税前大概14w左右，三年包住，另外一个比较好的福利就是春节有个小长假。最后因为某些原因拒了。